本文系融 360 專欄作者 " 斜杠少年老白 " 原創作品，僅代表作者個人觀點，不代表融 360 官方立場，轉載請聯系作者授權。
取這個標題的時候，覺得自己的臉很疼。
我就是那個，非常不會準備面試的人。也是跪著走過很多坑，哭著和大傢寫這一篇血淚史的。
不管你是即將畢業的大學生，還是準備跳槽的職場人士。這份攻略對你來說，應該都有一定價值。
OK，我們直入主題。
1.
求職前，你首先要明白自己要找一份什麼樣的工作？
很多畢業生習慣海投簡歷。抱著一種我先投個一百傢，哪傢要我我就去哪裡面試的心態。再從面試通過的公司裡，選一傢自己覺得性價比最高的去工作。
這種海投簡歷能找到一份不錯的工作嗎？當然是有可能的。
但是那份工作真的能激發出你的工作熱情，讓你願意為瞭工作奉獻大部分精力嗎？
很多時候，通過海投簡歷找到工作的人，最後都隻會淪為 " 為瞭薪水工作 "，把工資作為衡量一切的標準。
我一直主張薪資在一份工作裡非常重要，但比薪資更重要的是發展前景。
現在有的公司可以說是非常的狡猾瞭，他給你一份很高的薪資，但卻給你一個十年都不可能有晉升機會的崗位。
這時候如果你為瞭當前的薪資不忍心離開，在一個崗位上耗費十年時間。那麼隻可能看著同伴們的一點一點的超過你，當你真正下定決心脫離困境的時候，和同齡人比起來已經失去瞭競爭力。
所以說，求職的第一步應該明確你想要去什麼樣的公司。
我之前聽過一位職場大咖的課，他當時同時拿到瞭寶潔，蘋果，鵝廠和華為的 offer。這四傢公司，是他大三時候選出來最想進入的四傢企業。
所以，求職一定要早做準備。至少提前半年就應該去觀察你想要進入的公司。
查看他們的招聘啟事，看他們需要什麼樣的人才，然後觀察自己的能力，盡快補齊短板。
如果英語分數不夠，就快點去把六級成績提一提。如果專業技能不夠，ppt 做的還不夠好，就花兩個月把 wps 全部都系統學一遍。
把自己打造成符合公司招聘需求的那一類人才，率先在眾多競爭者中脫穎而出。
2.
你需要知道，hr 想要在你的簡歷上看到什麼？
很多人在寫簡歷的時候，會把自己的光環和榮譽都寫進去，缺少篩選。
簡歷寫的特別長又浮誇，但卻沒有寫出 hr 想看到的重點，這樣的簡歷不算一份很好的簡歷。
真正好的簡歷，寫的不是你自己想給別人看的，而是寫 hr 想看的。
比如說你想去應聘一份科研的工作，那麼對於 hr 來講，你的科研能力肯定是最重要的，至於你做過賣手機賣水果的兼職，擅長大提琴豎笛，對於這個崗位來說其實沒什麼意義。
把你修煉好的，最符合這個崗位的能力一一列出，如果還有實踐經驗的話，一句話補充說明。
簡歷不需要寫太多，挑重點寫出來就好瞭。什麼吃苦耐勞，熱情大方就不需要去表達瞭。用盡量少的自述總結出你的工作能力，能用上餅狀圖就更好瞭。
還有就是盡量保持簡歷簡潔，很多人在內容上不夠豐富，但卻在簡歷樣式上用力過度。
簡歷不需要那麼花哨，如果不是專業需求的話，直接找一個簡潔模版填寫好信息就好，照片不要用非主流自拍，證件照最佳。
3.
面試的時候，是不是說的越多越好？
對於面試這一關，穿著體面實際上是一件小事，基本大傢都會做到。
可是有一部分人受到別的帖子的影響，在面試的時候特別積極地表現自己。
積極是件好事情，但說的太多不見得是一件好事情。
我一個朋友是阿裡巴巴的，她當時去阿裡面試的時候，從頭到尾一共就說瞭三句話，但都直戳重點，就被錄取瞭。
傾聽這項技能在職場上非常重要，在表現自己之前，先聽懂面試官的問題，從問題裡尋找對方真正想聽到的東西。
比如，面試官問你，" 你是不是本地人？" 他其實是想知道你，是否具有在一個崗位上長期幹下去的能力。這個時候就算你不是本地人，也不需要欺騙面試官。和他坦誠地聊你的工作願景就好，在這個崗位上至少有幾年的發展計劃。
還有邏輯感也很重要。回答問題如果緊張的話，不用特別快反應，整理一下思緒，分點把自己的想法列出來。這樣會顯得很真誠，而且能避免說太多廢話。
4.
有的人一畢業就能月薪上萬，而有的人工作五年月薪還不超過 5000。這和畢業院校還真沒有特別大的關系，我見過 985 大學畢業月薪 3000 的，也見過普通二本學校畢業月薪 2w 的。
你有沒有想過，可能人何人的差距，在準備面試的時候就拉開瞭。
當然，這些都是技巧上的東西瞭，打鐵還需自身硬。如果你讀完大學之後，在簡歷上能填的隻有 " 從 xxx 大學畢業 " 這樣的履歷的話，那誰也幫不瞭你。
這幾天剛剛開學，對於新一屆應屆生來講，還有足夠的時間讓你準備面試。
