你適合做領導嗎？給你一個團隊，你應該怎麼管？
制度是絕情的，管理是無情的，執行是合情的：
如果真的愛你的夥伴，就考核他，要求他，逼迫他成長，如果你礙於情面，低目標，低要求，養瞭一群小綿羊，這是對夥伴前途最大的傷害！
因為這隻會助長他們的貪婪、無知和懶惰。讓下級因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，並具備瞭完善的品行，不斷的成長，就是領導對夥伴最偉大的愛！
帶領團隊，必須牢記這些：
管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的，不逼員工，員工就平庸！
沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口
不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已
結果不好，就是不好，執行沒有如果，隻有結果。
沒有執行力，就沒有競爭力
選擇重於努力，成敗在於選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以後的日子
執行力不講如果，隻講結果
思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業的高度
不要指望別人幫助你，要指望別人需要你
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請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報
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敢於負責任，才能擔重任。簡單的才是有效的
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成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法
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像老板一樣當幹部，用老板的標準要求自己，像經營事業一樣經營自己的崗位。慈愛是虛偽的，嚴肅的愛才是大愛！管理一定要嚴字當頭 !
負能量，請滾出團隊！
在團隊裡，表面上一池靜水，暗地裡卻暗流湧動。其中 " 傳染 " 最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、心裡不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入負面能量的漩渦，不僅影響正常工作，傷害人際關系，嚴重還可能因此丟瞭工作。謹記，遠離 " 負能量 "，才能獲得正能量，積極向上！
殺傷力最大輻射面最廣
抱怨
團隊裡的 " 祥林嫂 " 可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。抱怨是團隊中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的 " 負能量 "。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，為瞭 " 維穩 "，公司不得不 " 和諧 " 掉這樣的人。
最易動搖 " 軍心 "
消極
" 公司大概沒前途瞭吧 !"" 這樣下去怕是工資也發不出瞭吧 !" 辦公室裡，總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。這種人的往往內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧後中蹉跎瞭時間和機會。員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大夥都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂 " 軍心 "，對於有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。
最耐不住寂寞
浮躁
怕左右搖擺的人，也怕急於求成的人。社會夠浮躁瞭，每個人都急於得到一個 " 成功 "，想要一夜暴富。在辦公室裡這種急於邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣 " 急行軍 "，而少瞭腳踏實地的積累。不管是處於哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。
最易演變成辦公室冷暴力
冷淡
團隊人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊 " 冷暴力 "，導致整個團隊人際關系惡化，人心背離，缺乏戰鬥力，極大地影響團隊績效。不少人對辦公室裡的 " 冷暴力 " 倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開，對公司來說，顯然也是造成人才流失的又一重要要原因。
最無力無能的表現
自卑
因為擔心在團隊得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什麼重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大傢更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對於老板來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往後必定難受重用。
最禁錮自身發展
妒忌
憑什麼這機會又給瞭他 ? 他都主管瞭，還想怎麼樣啊 ? 在這個隻以成功論英雄的社會裡，工作中的競爭常常變成瞭妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發展不利。
盲目追求面子
攀比
一個假愛馬仕包包，也可能在團隊裡引起一場明爭暗鬥。辦公室裡的女人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手表，甚至比 " 小三 "。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識，但隻是攀比一些物質上的東西就毫無意義瞭。其實這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看，都屬於外生涯范疇，盲目的攀比隻會讓人忘瞭重視內生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。
最易影響團隊人際和諧
多疑
" 最近老板沒吩咐什麼任務給我，是不是我做錯瞭什麼 ?"、" 今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我 ?"…… 同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上 " 疑心病 "。其實 " 疑心病 " 的根源在於工作壓力，個人註意調節工作節奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執妄想影響瞭團隊的和諧和合作。
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