文 / 毛毛蟲
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作為職場中人，我們每天大部分時間都呆在單位，和單位同事一起的時間多過傢人，因此辦公室人文環境的好壞尤為重要，特別是直屬領導，起瞭關鍵作用。
有句職場名言：因為公司加入公司，因為領導離開公司。我們往往沖著公司的光環加入公司，但是因為和直接領導的種種不快讓我們離開公司。
今天我們就來吐槽一下那些奇葩變態的直屬領導吧。
1
我大學畢業入職某公司做銷售，入職沒多久因為我們的領導工作業績極為突出，被提拔為事業部總經理，我們的那個區域就空出來一個經理職務，最後補位的是一個跟著大領導多年的老兵，叫他老趙吧。老趙學歷很低，初中都沒有畢業，做銷售之前是個工人（公司生產車間），同時本人也是非常小傢子氣（有公司總部在鄉鎮的因素吧），雖然老趙條件差，但是老趙跟著領導多年，沒功勞也有苦勞，況且我們這些年輕人入職沒多久很難扶正，就讓他做經理瞭。
但是老趙自從做上這個經理，就開始瞭我們的噩夢，時隔多年，我對他仍難於釋懷，人怎麼可以差勁到這種程度。
老趙任命下來，我們幾個同事就說，老趙你看你提拔當經理瞭，我們是不是應該慶祝一下啊。結果老趙突然黑下臉來說，幹好你們的本職，整天就知道喝酒拉關系，不幹正事。把我們莫名一頓數落。
大傢都蒙圈瞭，平時都是同事，坐上領導就翻臉，哪有這樣的啊。
上來我們就熱臉貼瞭個冷屁股，新官上任，大傢連頓飯也沒吃，不知他咋想的。
老趙上任，就像變瞭一個人似的，官威擺得十足，開部門會議把大傢挨個數落，大傢各種能力不足，工作不到位，沒有責任心。
老趙年齡比我們大，工作年限比我們常，工作職務比我們高。我們萬沒有和他對著幹的意思啊，你這新官上任上來就把兄弟們一通亂揍，沒道理啊。
沒想到這才是開始。
我們實行的是調休（銷售很難保證雙休的），之前休息和領導打個招呼就行瞭，現在不行，隻要是請假老趙上來第一反應就是不批準，你這沒幹好，那也沒幹好，休息到積極，你活幹好瞭嗎，一通數落。
再就是和經銷商的關系上給我們制造障礙，每次見經銷商，經銷商肯定訴苦啊，老趙不問青紅皂白，就把我們當著經銷商的面一通亂罵。我們在經銷商面前沒面子，以後還在開展工作，大傢怨聲載道。
老趙還有一毛病就是不擔責任，隻要有任何問題，全都是我們的，而且在大領導面前天天數落我們的不是。
老趙為人這麼不厚道，我們也不是吃幹飯的，於是上下對著幹的局面就出現瞭。
大傢做銷售都在外地，公司給租的房子住。原來大傢一起吃飯，或者一起做飯其樂融融，現在老趙這麼操蛋，我們就集體孤立他瞭，不和他吃飯，不和他聊天。
老趙開啟瞭孤傢寡人模式。
那年年底，有個同事實在受不瞭瞭，就和大傢說我準備來年就辭職不回來瞭，但是我辭職之前要為大傢出口氣，我要在所有人面前把老趙打一頓。
沒過幾天，市場開全體員工會議，這位同事找瞭個理由就和老趙吵吵起來瞭，同事人高馬大，上前一把就把老趙領子薅住瞭。同事肯定不會真的打老趙，就是讓他難堪，直接就把他扔到辦公桌後面的一堆雜物裡瞭，一片狼藉，同事順手抄起老趙座的藤椅（我們的辦公椅是喝茶的藤椅，不重哈），直接砸在老趙身上。
我們下面十幾個銷售沒有一個起身的，沒有一個勸架的，默默地看著老趙被員工羞辱瞭十分鐘。
然後散會，然後我們中午喝酒慶祝。
過年後，我們那幫人離職的離職，調離的調離，整個市場成瞭個空架子，業績斷崖式下滑，沒多久老趙就被免職。
老趙最後又成瞭個業務員，做個業務員還是最適合他的。
2
還經歷過一個部門領導也是個奇葩，一個七幾年的單身大齡女青年。
那時候她是總監，我入職崗位排她後面，是部門老二，可能她覺得我對她有威脅吧，雖說沒有明面上的排擠，但是就是各種不安排工作，耍小動作孤立你。
部門幾個能力強的都是這種待遇，有個大哥能力比較不錯，然後就是各種排擠，最後大哥沒辦法辭職走人，這樣搞掉的人有好幾個。
不過拉小圈子的人基本沒有好下場，因為壞人也不會喜歡壞人，最後因為某個項目沒做好，小圈子的人自己撕逼，幾個人全走瞭，她到成瞭孤傢寡人。然後又開始貼我們這些平時被她孤立的人，可是大姐啊，你是部門老大，你誰都不用靠，都是你的人啊，群眾的眼睛是雪亮的，翻雲覆雨，誰會真心待你。
沒過多久，這個姐姐自己也離職瞭。
他成瞭以後我們吐槽大齡剩女的第一代表。
3
朋友供職於某金融公司，他們的後臺領導水平極差，能力不足加班來湊，可是管理能力不足就是你二十四小時待命也解決不瞭問題的。
這個領導自己效率低，就拖著部門的人一起加班，如果誰不加班就是不敬業，可是那點屁工作，很多員工上班時間完全搞的定，還必須陪他一起加班，怨聲載道。
一個部門領導領導力弱，往往在平行部門就是被人捏的軟柿子，各種組織協調不力，他沒辦法隻能讓自己的員工出面解決，自己死不出頭，出瞭問題還是員工的。
這個部門一年換三四撥人，沒有幾個熬過試用期的。
這傢公司同行業也算翹楚，薪資同崗位都有較大溢價，應該說是好工作瞭，但是就是留不住人。
4
有個朋友在一傢中型企業做領導，老板每天給大傢畫大餅，大傢隻要幹好就可以出任 CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰的節奏。
去年企業上市，結果跟著老板的那些元老一點股票都沒有，新三板股票又沒啥實際意義，但是就是這些沒有實際意義的空頭許諾老板都不舍得給。同事是個精明的職業經理人，一眼就看透瞭老板虛偽的本質瞭。朋友能力很強，正好有個更好的崗位就要跳槽，老板各種挽留，還承諾堅持兩年給多少股票，同事一句話就懟回去瞭，那些跟著你創業五六年的老兵都一毛錢股票沒有，你說你給我，你自己信嗎？
直接打臉。
後來這個企業資金鏈緊張，居然鼓動員工購買自己的股票，每個中層以上必須辦一張十萬以上的信用卡幫公司渡過難關。
這種老板，可以死瞭。
5
老王是客戶公司一個部門的負責人，也是我見過的最爛的人之一。
老王胖的和肥豬似的，一個徹頭徹尾油膩中年，當上領導之後就對部門裡的小姑娘有歪心思，可是你可以搞辦公室戀情，你可以潛規則，都沒有問題，但是前提是人傢得樂意啊，你硬聊騷，隻有自取其辱。
有一次聊騷一部門女生，不知道那個姑娘是平時受夠瞭大爆發，還是性子就是剛烈，張口開罵：王胖子，就你這 X 樣，又醜又蠢，還瞎聊騷，你想死瞭是不是，信不信我今天晚上找人就把你打成豬頭。
罵的老王一聲不吱，然後成為公司盡人皆知的笑話。
老王還有一次晚上玩微信聊騷已婚婦女，無奈被人傢老公發現瞭，然後人傢老公就將計就計把他約出來，然後一通暴打。
老王有半個月沒上班，為什麼？因為人傢隻打臉。
6
隨著年齡的增加，我也開始逐漸的帶小團隊，慢慢的管理大團隊。這些過往的經歷也讓我時刻警醒，不要成為他們那樣的人。
在幹部任用上第一條就是敢於擔當，不敢擔當的一律靠邊站；再就是做一個有格局，有胸懷的人，你胸襟大，格局大就會吸引更多優秀的人加入到你的團隊，大傢才會為瞭目標努力奮鬥；同時也要做好放權，讓大傢在共同目標下，盡其所能，全力而為。
最後一句：靜坐常思己過，閑來莫論人非。為人領導要經常反思總結，因為你的一言一行可能給很多人產生巨大的影響和後果。
