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藍色巨人又裁員瞭，這次是 40 歲以上老員工。
作者 | 言則
責編 | 沭七
長久以來，關於大齡程序員的討論一直不斷。科技行業普遍認為，隻有年輕的程序員才能掌握最新的開發技術，面對各種就業和生活壓力，以及年歲的增長，程序員逐漸貶值最終被 Out 的結局似乎毋庸置疑。無論是華為裁退 35 歲以上員工引起程序員極大恐慌，還是中興程序員跳樓引發的全社會探討，都是最現實的寫照。
近日，連誕生於 1911 年的藍色巨人 IBM 都開始對大齡員工采取瞭清退措施——據外媒 The Verge 報道，IBM 正在對 40 歲以上的老員工采取裁員和強迫退休措施，目的是引入 80、90 後的年輕員工，讓公司更加地年輕化。
本周四，非營利性民間新聞機構 Mother Jones 和 Pro Publica 發佈報告稱，通過調查 1100 多名前 IBM 員工發現，IBM 正在不斷裁減 40 歲以上的員工。這些受訪員工中，很多都是在 IBM 工作瞭幾十年的老員工，但是他們的工作要麼被轉交給瞭年輕的新員工，要麼就被強制性派遣到瞭海外。
調查報告中對於 IBM 的年齡歧視現象如此闡述：
向他們隱瞞他們所受到的年齡歧視，並要求他們簽署協議，自願放棄告上法庭或訴訟公司的權利；
選用復雜的項目技術，旨在針對老員工進行裁員和解雇。盡管他們的績效評分很高，也會換掉他們的工作轉而使用節省的資金聘用年輕的員工；
試圖將裁員轉變為退休，並鼓勵員工辭職、花式解雇，以減少裁員人數，從而躲過公眾視線，避免公眾責罰；
建議（公司準備辭退的）員工去申請其他 IBM 職位，同時讓管理人員不得雇用這些人員，然後要求他們去培訓新的替代人員；
對一些年老的員工聲稱，他們的技能過時不用瞭，然後將他們改聘用為工資和福利相應減少的合同工。
而且據報告估測，過去五年裡被 IBM 辭退或強迫退休的 40 歲以上員工有 2 萬多人，占此期間公司所有離職人數的六成之多。
報告指出，IBM 想要變成一傢 " 更年輕 " 的公司，所以正在重點發展新技術和聘用年輕職員。此次 IBM 大規模清退大齡員工，也與 IBM 轉向以雲服務和數據分析為中心的業務轉型相吻合。
事實上，自 2015 年以來 IBM 進行瞭多次大規模裁員。2016 年，隨著 IBM 連續 4 年收入下滑，其裁員約 5000 人；2017 年 4 月，IBM 員工在 Facebook 上發文稱，員工報告出示瞭新一輪的裁員方案，許多工作多年的員工也未能幸免；今年年初，據其內部人士透露，IBM 計劃在今年對旗下計算機服務交付業務的三分之一員工進行職務再分配，涉及員工數 10.3 萬人。此次的新一輪裁員，似乎也在其重組計劃之內。
針對披露的這份報告，IBM 發言人回應 Pro Publica 稱：" 我們對公司和職員在時代更替之間自我重塑的能力感到驕傲，同時也一直都遵守法律規定。正因有此能力，才令我們成為瞭不僅生存瞭 100 多年、而且還取得瞭繁榮發展的唯一科技公司。"
參考鏈接：
https://www.theverge.com/2018/3/22/17152080/ibm-layoffs-age-discrimination-report
http://www.theregister.co.uk/2018/03/22/ibm_age_discrimination/
http://tech.sina.com.cn/it/2018-03-23/doc-ifysnevk9007838.shtml
