來源：視覺中國
要麼被高薪挖走，要麼經不住誘惑去混 " 幣圈 " 瞭。" 我要不是 CEO，我就自己動手寫代碼瞭。"
文 | 《中國企業傢》記者嚴凱編輯 | 米娜
什麼是區塊鏈？這個在網上 " 紅得發紫 " 的詞，卻鮮少有人能用一句話將它說清楚。
在 IFOODCHAIN 創始人、董事長卡隆看來，中國真正懂區塊鏈開發的人不超過 3000 個。他們都分佈在各大公司裡，很多幹脆自己去發幣。數字貨幣垂直媒體《幣世界》合夥人馮軍則稱，中國能真正看懂比特幣原始代碼的人不超過 200 個。
即便如此，也不能阻止區塊鏈一夜爆紅的腳步。
剛剛過去的狗年春節，天使投資人徐小平在微信內部群鼓勵擁抱區塊鏈革命，眾多明星和投資人在 "3 點鐘無眠區塊鏈群 " 開展的觀點大討論，使得區塊鏈紅透瞭整個春節。隨後，朱嘯虎與陳偉星在網上圍繞區塊鏈孰是孰非的 " 互懟 "，又將區塊鏈之爭變成瞭一場全民參與的論戰。
區塊鏈技術早已存在多年，原本一直默默無聞，隻因中本聰運用該技術成功地開發出瞭比特幣，而比特幣在 2017 年從年初的不到 1000 美元，到年底時飆升至 2 萬美元，20 倍漲幅的巨大財富效應吸引著無數人趨之若鶩。而用於開發比特幣的區塊鏈技術也在一夜之間讓世人為之矚目。
如今，財富效應正吸引著國內一大批創業者、投資人加入，如騰訊、阿裡、小米、蘇寧等大公司也紛紛加入到區塊鏈掘金的大本營中來，一場區塊鏈人才的爭奪大戰已經打響。
一
AAA Chain 創始人、CEO 劉松稱，即便在美國矽谷，區塊鏈方面的人才，無論是技術、產品，還是運營人才都比較稀缺。" 能夠從事區塊鏈技術開發的不多，而有成熟穩定產品上線運營的，更是屈指可數。" 劉松稱，在美國矽谷，區塊鏈方面的人才的年薪大概在 25 萬美元或以上。" 國內的會便宜一些，但相比其他行業，也是高的離譜。"
在他看來，區塊鏈人才緊缺的一個重要原因是，大量的區塊鏈項目募集瞭巨額資金，這些項目在產品落地的時候需要技術人才，而作為一項新的技術，現成的人才非常少。
" 區塊鏈對人才的要求遠高於人工智能等行業，它是一項綜合要求，既要求你懂 Java、C++、GO 等，也要求懂密碼學。" 卡隆說。
不過，相比較馮軍而言，卡隆或許幸運得多。他已經擁有瞭相對成熟的技術開發團隊，專註於區塊鏈技術開發的人才有 6 人。
早在 2015 年底，曾經在公關行業摸爬滾打的卡隆意外地進入到瞭區塊鏈這個領域。他認為這個技術很適合應用在食品行業。" 從溯源開始入手，因為數據不可篡改，區塊鏈技術能夠促進食品安全。" 卡隆說。
此後，他想方設法找到瞭一些志同道合的合夥人，創建瞭根源鏈。這是國內首個采用區塊鏈進行食品安全溯源的農業區塊鏈應用。
從食品安全溯源的社會痛點切入，" 根源鏈 " 旨在通過區塊鏈技術尋根溯源，建立一個公眾信任的商品真偽辨識系統和價值實現平臺。
但缺乏合適的區塊鏈開發人才成為卡隆不得不面對的最大難題。從 2015 年底開始，他從北郵等高校招聘，開始著力培養區塊鏈技術開發人才。
與劉松的情況類似，騰訊的區塊鏈團隊也主要靠自己培養。早在 2015 年底騰訊就著手打造瞭區塊鏈研發團隊，並搭建瞭一個區塊鏈的基礎架構平臺——區塊鏈即服務（BaaS 平臺）。
在今年的 " 兩會 " 上，馬化騰發表瞭自己對於區塊鏈的看法：" 區塊鏈是一個好的技術，但還處在發展的早期，需要建立有效的應用模式，騰訊也在積極探索區塊鏈在各個場景中的應用。"
騰訊區塊鏈業務總經理蔡弋戈則認為，現在的區塊鏈和當年的移動網絡一樣，新的技術革命來臨時總會面臨著人才緊缺的狀況。
" 當年移動網絡到來時也一樣，你要招做安卓系統、iOS 的很難，隻能自己培養，讓那些做 C++ 開發的人轉去學習安卓和 iOS 開發。" 蔡弋戈說。
在接手區塊鏈業務之前，蔡弋戈也主要靠自己學習。據蔡弋戈透露，騰訊區塊鏈研發團隊成員大都是從內部轉化過來的。
如今，騰訊用區塊鏈技術開發的應用場景，已經在微黃金、供應鏈金融、電子存證、公益尋人等項目上進行瞭落地。
對劉松來說，組建團隊的過程更加艱辛。他不得不從互聯網行業高薪挖人，然後從 0 開始培訓區塊鏈相關知識，親自手把手去培養。目前，AAAChain 擁有研發團隊 12 人，其中核心技術開發者 3 人。
區塊鏈的火爆也讓那些真正懂區塊鏈技術開發的工程師成為瞭 " 緊俏貨 "。他們往往身兼多職，在多個項目和多個團隊中擔任 " 顧問 " 角色。
" 這是一個很普遍的現象，顧問的參與程度不同，有的隻是掛名，有的卻深度參與。" 劉松說。在他的團隊中，就有這樣的技術顧問，後者不僅會聯合開發，還會進行技術資源共享。
在 IFOODCHAIN 的團隊成員中，除瞭創始人卡隆之外所有的成員，即便是 CEO，在前面都會被冠以 " 顧問 " 這樣的頭銜。這些 " 顧問 " 除瞭參與該項目，往往都有著另一重身份。
二
" 你傢住在房山，你願意每天跑那麼遠來這上班？"3 月 14 日，在北京望京中輕大廈 B 棟馮軍的辦公室內，HR 疑惑地問一位面試者。
" 願意，我自己開車。" 面試者堅定地回答說。從房山到望京，相距 50 多公裡，不堵車的情況下，也得一個多小時車程。HR 很擔心這會成為這位面試者將來入職工作的一大障礙。但高薪的誘惑顯然高於每天穿城而過的奔波。
同一時間，另一名 HR 給馮軍塞過來一份簡歷，他下意識地接瞭過來，掃瞭一眼，然後推開門，走進一間會議室，一位年輕的女孩正在那裡焦急地等待面試。
這已經成為瞭一種習慣。幾個月來，類似的面試，馮軍每天都要進行十幾次，這占據瞭他大部分時間。
馮軍是去年 9 月從騰訊財經辭職之後，便投入到瞭 " 幣圈 " 的滾滾創業潮中。
半年內，公司從無到有，已擁有 50 多名員工。但這樣的速度仍然遠遠趕不上行業的發展，而制約公司發展的，恰恰是人才，或者說人。
不過，讓馮軍十分氣餒的是，面試的成功率 1% 都不到。" 有時候一天下來，一個合適的都沒有。" 馮軍說。面試不成功的原因有很多，比如說 " 獅子大開口 "。短短兩個小時內，面試者絡繹不絕，他們中大部分其實對區塊鏈並不瞭解。
但事實上，自從去年 9 月份成立以來，馮軍和其他幾位合夥人一直在為招人而困擾。創業之前，馮軍向幾乎所有認識的前同行拋出瞭橄欖枝，都被婉拒。
" 我把身邊的朋友叫瞭個遍，沒有一個願意來的。" 馮軍無奈地說。相比較技術人才招聘，馮軍負責的內容板塊招人反倒最難。馮軍後來總結說，那些資深媒體人要麼不願意冒險，要麼自己去做區塊鏈自媒體瞭。
來自招聘網站的數據或許更能說明區塊鏈人才市場的火爆程度。
拉勾網稱，早在 2014~2015 年，已有公司關註區塊鏈的相關動向，但對區塊鏈需求的集中爆發則是在 2017 年 11 月。
拉勾網提供的數據顯示，投遞量 Top30 的公司中，既有諸如牛鏈科技、誇克鏈這樣的創業公司，亦有網信、小米、騰訊這樣的巨頭，還包括 36 氪這樣的科技媒體平臺。
BOSS 直聘發佈的《2018 旺季人才趨勢報告》則顯示，2018 年 1~2 月，發佈區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長 4.6 倍，人才供應量同比增加 235%，增速雖高於其他互聯網職位，但存量仍遠低於實際需求。
來源：《中國企業傢》根據 Boss 直聘資料整理
按照職位類別劃分，技術類的區塊鏈相關崗位占 73.7%，運營類占 8.4%，產品類占 7.5%，其他崗位（行業分析師、市場推廣、記者等）占 10%。
三
面對區塊鏈的火爆，像劉曉（化名）這樣的理性者並不多。劉曉供職於一傢券商，職位是新三板分析師。
從去年下半年開始，他發現很多從事新三板研究的同行紛紛轉向區塊鏈研究。一些曾經專註於新三板的媒體也紛紛轉向瞭區塊鏈。
" 我認識的一個朋友，現在就去做區塊鏈項目瞭，並且已經 ICO 瞭；另一個機構投資者則去香港做瞭一個區塊鏈項目。" 劉曉說。但他認為，區塊鏈大火背後是國人逐利的邏輯。
" 對於企業而言，一方面要快速招攬這樣的專業人才，另一方面，也要有意識地培養和儲備更多人才。" 拉勾網稱。
不過，不論是劉松，還是卡隆，甚至是騰訊，在培養區塊鏈人才的同時，都面臨著另一個更頭疼的現實——人才流失。
像劉松和卡隆這樣擁有成熟區塊鏈技術開發人才的公司，很容易被諸如騰訊、阿裡這樣的大公司盯上。在高薪的誘惑面前，人性往往經不住金錢的考驗。
拉勾網的數據顯示，目前，在拉勾網平臺，有 1000 個區塊鏈的崗位正在開放，區塊鏈相關招聘職位的平均月薪為 3.4 萬元。
拉勾網的一則 "2018 區塊鏈高薪清單 " 中，騰訊招聘區塊鏈開發工程師的月薪是 2 萬 ~4 萬，小米招聘區塊鏈專傢的月薪為 3 萬 ~6 萬，蘇寧為區塊鏈資深開發人才開出瞭 5 萬 ~10 萬的薪資。
讓劉松更生氣的是，在面對外面的 " 誘惑 " 時，有些員工往往會 " 坐地起價 "，如果說國內起價的標準在 30 萬元到 50 萬元，那麼開價往往比正常水平高出 50%，甚至 100%。" 我要不是 CEO，我就自己動手寫代碼瞭，實在是對坐地起價很來氣。" 劉松氣憤地說。
除瞭高薪，這些區塊鏈技術人才往往還會有額外的要求，那就是拿項目 token。在這方面，卡隆就曾吃過虧。由於沒有 ICO，經苦心培養起來的技術人員經不住誘惑，跳槽去瞭其他公司，或者幹脆去發幣。
所謂的 ICO 就是 " 首次發行代幣 "，和 IPO（首次公開發行股票）相似。不同的是，IPO 發行的是股票，ICO 發行的是代幣，也就是加密的數字貨幣。投資者用真正的貨幣去購買股票，而用來購買代幣的卻是比特幣、以太幣等數字貨幣，還有一些甚至是空氣幣。盡管央行早已宣佈 ICO 為非法集資，且對各種 ICO 融資平臺進行清查，要求清退已融資項目，但 ICO 仍然屢禁不止。
2013 年 6 月，萬事達幣（MSC）發起瞭眾籌，共募集 5000 個比特幣，這被認為是全球最早的 ICO 項目。而全球最有名也最成功的 ICO 項目，是以太坊。
2013 年年末，以太坊創始人發佈瞭以太坊初版白皮書，2014 年 7 月份開始發售，共發行 7200 萬以太幣。截至目前，以太坊已經成為區塊鏈 2.0 的代表，也成為市值僅次於比特幣的第二大數字加密貨幣。
在卡隆看來，ICO 火爆分為兩個階段，第一個階段是 2016 年 12 月份到 2017 年的 8 月份；第二個階段是去年 10 月到今年 1 月份。
期間，不斷有幣圈大佬找到卡隆，希望幫著發幣。" 有好幾個在我這裡呆瞭好幾天，每天都來跟我談。" 卡隆說。
不過，由於種種原因，卡隆均抵擋住瞭誘惑，沒有發幣。當然，錯過瞭兩次發幣機會，讓他感到頗為後悔，也讓他嘗到瞭 " 苦澀 "。
由於沒有 ICO，卡隆的區塊鏈研發團隊成員被挖走瞭三四個，他們要麼被更大的公司以更高的薪水挖走，或者轉去瞭混 " 幣圈 "。
如今，區塊鏈的火爆也促使國內的一些高校開始關註區塊鏈研究。
2017 年 8 月，" 清華大學（計算機系）- 北京阿爾山金融科技有限公司區塊鏈技術聯合研究中心 " 成立。" 今年至少會有一兩百所高校開設區塊鏈課程。" 卡隆稱。
值班編輯：張弘一
審校：陳睿雅
