說到運營商，雖然我們在一刻不停的使用他們的服務，但估計都沒留下什麼好印象。尤其是運營商的壟斷地位，總讓人把他們和收費高、服務差等印象掛鉤。那是不是進瞭這種 " 壟斷企業 " 就可以養尊處優瞭呢？首先不可否認，能進入這樣大名鼎鼎的央企，應該是不少應屆畢業生都向往的。
隨著新學年到來，最近移動也開始瞭 2018 年校招，而且涉及到瞭全國各地的移動分公司。移動會在 9 月 11 日開始全國高校的宣講，應屆畢業生隻需要按要求準備好相關資料，比如身份證、畢業證、推薦表、學生證，四級證、成績單等等，通過網上報名，如果被選中就會在 10 月 30 日左右進入筆試環節。
從移動的要求來看，入選條件其實還是相對寬松的，隻要不是太差勁的都可以報名，關鍵就看筆試和面試環節的競爭瞭。至於待遇，第三方媒體也披露瞭中國移動以及包括思科、華為、聯想、中興、大唐等公司的待遇情況，對於中國移動這樣一個處於壟斷地位的公司，待遇情況隻能說居於中等。不信各位可以看看：
首先看看行業內知名的科技公司，普遍都是 13 薪，除瞭三星特別低之外其他公司的待遇都還不錯。接下來幾傢公司也都還算不錯，也都是 13 薪或者 14 薪起步，平均下來月薪過萬不成問題。不過中國移動一些子公司的薪資出現在表格裡之後，就已經感覺畫風有點不對勁瞭，對比前面的幾乎是腰斬：
當移動全國各地分公司進入表格的時候，對比一下前面的，是不是感覺受到瞭成噸的傷害？
各地分公司裡，北京移動以年薪 8 萬居首，月薪不到 6700 元。扣除 8% 養老 +2% 醫療 +1% 失業 +12% 住房公積金 + 所得稅，粗略計算到手大概有 5000 多元，其他地區評價君不瞭解就沒法計算瞭。
從下面圖裡來看，重慶移動的工資居然是彈性的，但起始薪資明顯低於其他地方。至於其他運營商，看起來電信的待遇和移動也差不太多。於是表格下方突然冒出來的大唐移動，又帶來瞭成噸傷害。
至於其他的科技公司，有些公司應屆畢業生待遇也不算太好，但都會比移動和電信強一點，畢竟是 13 薪啊，多瞭整整一個月工資，怎麼也能把平均值拉上去瞭。
當然，薪資待遇不應該是應屆畢業生考慮的全部，還要考慮個人的成長和是否能適應環境，這些就要通過宣講、實習等方式瞭解瞭。還是回到瞭開頭的那個話題，真的以為進入這樣的企業就養尊處優瞭麼？評價君在移動和聯通都有朋友，兩傢公司在一點上倒是非常相似的，那就是忙。
此前評價君就在文章中提到過，為瞭保證網絡質量，中國通信鐵塔數量是美國的 15 倍，基站數量是美國的 25 倍以上，這麼巨大規模的設備，其數量和復雜度所產生的工作量可遠遠不止 25 倍瞭，想象下應屆畢業生要面對的一線工作崗位，一個忙字背後是不知道多少汗水瞭。
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