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員工 3 個月內離職和 2 年左右離職，差別超乎你的想象！
後臺回復【人力君】領取職場資料 ~編輯：人力君來源：惠林萬傢員工為什麼離職，一直是困擾中小企業的難題。如何降低員工的離職率，必須從研究員工為什麼離職開始？員工離職，特別是老員工的離職，對於大多數情況下
很多人覺得公司價值觀是空話，他們錯瞭
編者按：價值觀是認定事物、辯定是非的一種思維或取向，它體現出人、事、物一定的價值或作用。一個公司的價值觀對於公司的發展至關重要。它能將公司的追求和想法濃縮於少數詞語中，並通過不斷的練習和強調讓員工感知
賺錢，其實要靠錢以外的四種功夫
來源：商界評論、中國經營報導讀我發現一個非常有趣的現象，李嘉誠在創業的時候，許多人都比他有錢，但後來那些人不見瞭，或者財富排在他後面。比爾 - 蓋茨創業的時候，比他錢多的人也很多，但蓋茨成瞭首富。中國
ASK YYP（104）為何奔馳寶馬做不到豐田的可靠性？
這期的壓軸問題是“奔馳、寶馬為什麼做不到豐田那樣的可靠性？”正如我所回答的，這是一個“價值觀取舍”的問題。關於價值觀，說來虛，實際上卻很實在。沒有價值觀，就不會有大傢車言論，甚至不會有 YYP，也不會
美媒：看不下去，國務卿蒂勒森不幹瞭？
美媒 8 月 29 日報道稱，華盛頓盛傳美國國務卿蒂勒森可能不久就會離開特朗普政府團隊。他和一名助手過去兩天接連回答記者們的提問，並且做出關於美國價值以及特朗普總統言論的回應，讓人懷疑蒂勒森是否有意辭
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劉強東為什麼最討厭心靈雞湯？
文 / 劉強東創業公司如何管人是最難的也是最重要的事情，如果說一傢公司失敗瞭絕對不是因為錢的問題，而是團隊出瞭問題。劉強東曾經在眾創學院上給創業者分享瞭京東人事管理的四張表格，這四張表格組織瞭公司選人
劉強東：最討厭心靈雞湯 所有失敗都是人不行
劉強東說，業績不行就是團隊出瞭問題。文 | 劉強東 編輯 | 付迎爽來源 | 礪石商業評論（ID：libusiness）創業公司如何管人是最難的也是最重要的事情，如果說一傢公司失敗瞭絕對不是因為
創業者的進階之路該怎麼走？
在創業早期，大部分創業者都會將這一問題忽略——成長到一定階段後，公司管理該怎麼一步一步走上正軌。通常想到這個問題，那就是公司管理出現問題比較混亂的時候，所以，從小團隊到大公司，創業者的進階之路應該這樣
羅永浩之怒：爬過生死線
本文題圖來自視覺中國，未經允許，不得使用。羅永浩 ( 又 ) 怒瞭。起因是獨立開發指出錘子科技的 BingBang 功能抄襲瞭他的 Pin，並稱 從想法到交互，相似程度都隻能用無恥來形容 ，希望用這
年輕人讓不讓座 專傢 : 專座必須讓
網絡配圖炎炎夏日，涼爽的地鐵車廂原本應該給人帶來更多愜意，孰料，近日上海、北京等地都接二連三地發生瞭老人因無人讓座而與年輕人發生沖突的事例。老人覺得讓座天經地義，年輕人認為自己正值人困體乏。雙方的焦點
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