導讀：近日，國傢統計局公佈瞭 2017 年上半年經濟數據，GDP 漲幅為 6.9%，另有 31 省份 2017 上半年居民人均可支配收入的數據顯示，全國居民人均可支配收入 12932 元，比上年同期名義增長 8.8%，扣除價格因素，實際增長 7.3%。整體看，2017 上半年居民收入是跑贏 GDP 的。
看到這裡，你還不去查看下自己的工資卡，你的工資漲幅跑贏 GDP 瞭嗎？
來 源丨中國新聞網、BOSS 直聘、中國財經時報網、看準網、麥可思研究等
一、哪些省市的居民收入高？
中新網記者 李金磊 制圖
據梳理發現，上半年居民人均可支配收入排名前十位的分別是上海（29901.63 元）、北京（28566.28 元）、浙江（22163.22 元）、天津（19691.24 元）、江蘇（18265.73 元）、廣東（17223.85 元）、福建（15616.93 元）、遼寧（14364.80 元）、山東（13807.11 元）、重慶（12515.29 元）。
你所在的省份上榜瞭嗎？你的收入可有拖傢鄉群眾的後腿？
二、哪些行業的收入增幅跑贏瞭 GDP
圖片來源：看準網
根據看準網和 BOSS 直聘綜合的數據看，2017 上半年大多數行業的薪資漲幅不大，甚至有些行業的工資漲幅呈現負增長。但是，IT/ 互聯網行業和金融行業，與 2016 年相比，仍有不錯的漲幅，廣告 / 傳媒 / 文化行業也成功躋身 TOP3 排名。而偏傳統的行業在今年上半年的表現則不那麼令人滿意，整個行業的平均工資漲幅呈現負增長。
三、什麼性質的企業工資高？
圖片來源：58 同城
58 同城發佈的《2017 年 6 月城市薪酬競爭力報告》（以下簡稱《薪酬報告》）通過 58 招聘指數平臺提取 2017 年 6 月 58 同城平臺數據，對企業提供薪酬和求職者期望薪酬進行瞭對比。根據其統計的不同企業性質的薪資數據來看，外資獨資 / 辦事處等知名企業的平均薪資對求職者最具吸引力，平均薪資為 6430 元，其次是中外合資 / 合作的企業，平均薪酬為 5821 元。上市公司、國有企業及私營企業分別以 5735 元、5499 元、5288 元位列第三、四、五位。
不過，該《薪酬報告》也指出，薪酬的高低與企業的性質並非正相關，相對而言，行業才是決定薪酬高低的關鍵因素。
四、哪些工作的薪資增幅能夠秒殺 GDP 增速
依據不同職位的平均薪資和 2017 年上半年的漲幅情況，Boss 直聘將所有職位分成高薪高漲幅，高薪低漲幅、低薪高漲幅、低薪低漲幅四類，並選取瞭一些代表性職位構成薪資象限圖。
圖片來源：Boss 直聘
X 軸代表職位薪資漲幅，左半軸表示小於 7%，即低於 GDP 增速的職位。Y 軸則代表 3 年工作經驗求職者在全國平均薪資。
位於第一象限的高薪高增幅職位，幾乎被當今最火的人工智能和大數據包攬，這些職位技術含金量高，又正處於發展風口，在諸多光環疊加下，穩穩站在職場生態鏈頂端。
處於第二象限的高薪低增幅職位，既有基礎工程師和傳統金融崗位，也有工作強度大，壓力較高的同聲傳譯、律師等。這些崗位薪酬雖高，但增速相對平平，多數求職者需更多技能點，提高多重屬性才能在升級道路上走的更快。
低薪高漲幅象限中包括不少制造和餐飲業工作。這些並不起眼的藍領崗位正借助中國消費升級完成自身薪資的飛速提升，其上升勢頭甚至令 80% 的白領崗位望塵莫及。另外，在這個創意稀缺的時代，策劃類人才重要性逐漸提高，其薪資增速同樣十分靠前。
處於低薪低漲幅象限無疑是讓人沮喪的，但事實上，近 40% 的人才處於這一區間。這一象限的職位種類豐富，不過其共同點可替代性相對較高，薪資及增速往往不盡人意。
五、求職者薪資增速跑贏 GDP 漲幅瞭嗎
圖片來源：Boss 直聘
BOSS 直聘的人才大數據顯示，2017 年上半年，我國求職者平均薪資同比增幅為 8.9%，但實際上，隻有 50.03% 的人薪資增幅跑贏瞭 GDP 漲幅，還有 40.5% 的人才薪資提升不足 5%。另一方面，也有 38.9% 的求職者在過去一年中獲得瞭 10% 以上的薪資漲幅。
所以，要跳槽的小夥伴們可得擦亮眼睛，要選對行、入對門才行。
六、畢業生收入漲幅與 GDP 增速誰輸誰贏
圖片來源：麥可思研究
第三方研究機構麥可思研究院最新發佈的調查報告稱，2016 屆本科生畢業半年後平均月收入為 4376 元，與 2015 屆相比漲幅為 8.3%。2016 年全年國內生產總值（GDP）為 744127 億元，比上年增長 6.7%。在不考慮通貨膨脹或緊縮的情況下，2016 屆本科生畢業半年後月收入漲幅比例超過瞭 2016 年 GDP 增速。
圖片來源：麥可思研究
根據麥可思數據，2016 屆本科生畢業半年後受雇於 " 政府機構 / 科研或其他事業單位 " 的群體月收入漲幅最大，漲幅比例為 9.2%，在 " 民營企業 / 個體 " 就業的群體月收入漲幅較小，為 6.8%。
工資漲幅跑贏 GDP 會怎樣呢？《人民日報》說，工資增幅略超 GDP、實現穩步的增長，既能夠增加勞動者的獲得感，也有利於擴大消費，促進經濟的良性運行。
