近日發現工資和大姨媽簡直一毛一樣，每個月來一次，一周左右就沒瞭。它不來你盼著它來，它來瞭看著那寥寥的數字又很難受，它若是真不來，那一定是攤上事瞭。
不同的公司，發薪日不盡相同。曾經有人調侃，可以根據發工資的時間來看你在的是什麼公司。
每個月 1 號發工資的是牛逼公司，不拖不欠按月結算。
每個月 15 號發工資的是普通公司，目前多數公司都選擇在月中發一個月的工資。
每個月 5-10 號發工資的是文藝公司，老板能理解沒錢的痛苦，盡早結算上月工資。
每月 25 號甚至月底發工資的是苦逼公司，眾多小廠和私營公司就這樣。
說得的確有一些道理，從幾號發工資，的確能夠判斷一傢公司的好壞。
次月上旬發工資
這樣的公司不會太差
關於工資的具體發放日期，法律並無明文規定（各地區可能略有不同），《工資支付暫行規定》裡關於工資發放指出：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
所以合同約定次月發放上月工資是完全合法的。
話雖這麼說，但我們都希望工資能越快發越好，因而次月上旬能發工資的企業，其實在員工心裡的基礎分就已經高於中下旬發工資的企業瞭。
企業管理者，自然也明白這個道理，從員工的立場出發，將發薪日盡量提前到上旬的企業，本質上就是願意尊重員工意願和訴求，追求 " 以員工為本 " 的企業。
次月越早發薪，公司就會承擔越大的壓力。
首先就是 HR 部門的薪資核算工作。如果遇到節假日，加班肯定是逃不掉瞭；如果企業規模較大，考勤數據較多，部門龐雜，為瞭保證薪資不出錯，HR 可能要拼瞭老命瞭。
其次就是來自現金流的壓力，這麼大一筆人工工資，放在餘額寶攢十幾天也是不少錢呢！
所以說，能夠盡早發薪的企業，規模小的，比較人性化；規模大的，福利待遇一定不會差。
次月中旬發工資
這樣的公司中規中矩
次月中旬發工資，是大多數企業選擇的方案，主要集中在 15 號。
這些企業想要在公司和員工之間尋求一個利益平衡點，既不拖工資太久，也給公司留下足夠的時間。
在中旬發工資的企業裡，HR 考勤和薪酬核算工作就要輕松得多瞭，不像上旬發工資的企業需要趕時間。中小型企業 HR 可以不緊不慢細致核算，大型企業也可以按部就班、合理安排時間，當然，如果遇到節假日，加班還是少不瞭。
中旬發工資的企業裡，多數都是中規中矩。絕大多數既不會有超人意料的福利，也不會往死裡坑自傢員工。
次月下旬發工資
這樣的公司呵呵噠
不得不說，也有少數企業需要到次月下旬才發工資，員工工資幾乎被壓瞭一個月才發放。
下旬發工資的企業，往往都打著一手 " 爛 " 算盤。這些企業員工流動性高，妄想用工資圈住員工。
但員工離職，豈是壓著工資就能留住的？多數地區對於離職當月工資都是要求一次性結清或者從其約定，不發或者扣發都會惹上事情。
而且，在有些地區，下旬發工資，還存在法律風險，比如深圳。
深圳工資支付條例的第 11 條規定，" 工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日。" 也就是說，如果工資支付周期是一個自然月的話，下個月 7 日前必須發工資。
如果公司不能在 7 日前發工資，根據條例第 12 條，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，最長不得超過十五日。
在生產經營困難這種極特殊情況下，取得工會或者員工本人書面同意，最遲可以在 22 日發工資。
如果公司直接約定 20 日以後發工資，將特殊情況下的延期變成一種常態，在法律看來會被認定為拖！欠！工！資！
所以說，20 號以後發工資的企業，很可能是搬起石頭砸自己的腳啊。
而這些連工資都拖拖拉拉企業，我對它的福利待遇更是不報什麼期望瞭。
工資是每個職場人，最期待的東西，能夠早發的企業，在籠絡員工的人心上，一定更加用心。而且工資報酬任何企業既不能拖欠，也不能不發，既然如此，企業為什麼不早發呢？
