隨著三月的到來，傳統 " 金三銀四 " 的人才跳槽黃金季如期而至，3 月 6 日，移動招聘平臺 BOSS 直聘發佈《2018 旺季人才趨勢報告》，當中對互聯網行業的人才結構狀況、國內區域人才流動趨勢、以及近期大熱的區塊鏈、人工智能等領域人才招聘現狀進行瞭解讀。
報告顯示，相較往年，今年人才流動趨勢較為明顯。在 2018 年春節後一周，BOSS 直聘平臺中的求職人數較 2017 年同比增長 20%，簡歷更新高峰從正月初十提前至正月初六。
而在行業方面，2018 年旺季人才流入率最高的行業是互聯網行業，平均薪資最高的也是互聯網行業，為 1.08 萬元；薪資增幅也為全行業最高，為 5.3%；但流入的人才依舊無法滿足行業人才缺口。數據表明，互聯網行業再次進入人才最緊缺行業前五，其中在線教育、互聯網金融和企業服務三個細分領域人才稀缺程度最高。
區塊鏈成上半年人才市場風口
區塊鏈自 2018 年起成為行業最大風口，風頭幾乎蓋過人工智能。區塊鏈相關崗位的招聘需求自 2017 年下半年開始快速增長，2017 年 11 月之前，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資為 2.32 萬元。2017 年 11 月之後，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資達到 2.58 萬元。
2018 年前兩個月，區塊鏈相關人才的招聘需求已經達到 2017 年同期的 9.7 倍。2018 年 1-2 月，發佈區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長 4.6 倍。人才供應量同比增加 235%，增速雖高於其他互聯網職位，但存量仍遠低於實際需求。
按細分領域劃分，招聘區塊鏈相關人才的企業主要集中在互聯網金融、計算機軟件、企業服務三個領域，三者總占比超過 50%。在這些公司中，51% 的企業為 A 輪及以下的初創公司。按規模劃分，100 人以下規模的公司占比達到 62%。
從職位分佈上看，有 73.7% 的區塊鏈相關崗位為技術類，7.5% 為產品類、 8.4% 為運營類，還有 10% 其他崗位 ( 包括行業分析師、市場推廣、記者等 ) 。 值得註意的是，其中超過 80% 的區塊鏈相關職位對求職者的技能要求在 3 項及以上，技術類人才除瞭需掌 握常用開發語言外 ( C++,Java,Go ) ，還需要對密碼學、共識算法、超級賬本、智能合約等有足夠瞭解。
技術人才依舊短缺
2018 年旺季，隨著自動化和人工智能技術在各行業中的逐步應用，一批以簡單重復性工作為主的崗位人才供應出現過剩情況，以校對錄入、櫃員、會展活動執行、物流跟單等為代表的崗位，人才過剩程度較去年同期進一步拉大。
而高新技術類崗位由於對求職者技術能力及學歷要求較高，人才存量十分有限，呈現嚴重緊缺狀態。在人才最為緊缺的前十個職位中，時下最火的大數據、人工智能、算法類崗位占據半壁江山。
高新技術類崗位不僅人才嚴重緊缺，在薪資上也展現出碾壓性優勢。報告顯示，2018 年，全國技術 / 研發、產品崗位人才的平均薪資分別達到 1.44 和 1.39 萬元，平均薪資增幅超過 5%。從互聯網到傳統 制造業，各行業中技術、產品人才的薪資優勢愈發明顯，這一點在技術密集型行業上表現更為集中。
隨著區塊鏈與人工智能領域的大熱，技術類人才的缺口在持續增大，以技術類崗位為例，雖然不少企業在職位要求中隻填寫瞭一項編程語言要求，但過半數公司在尋找人才時偏愛掌握多門語言的求職者，多重技能人才對一般求職者的優勢碾壓愈發明顯。
可以斷定的是，2017 年技術研發類崗位薪酬不再普漲，兩極分化現象開始顯現，以人工智能、大數據為代表的新興技術崗位薪資出現明顯上升，無論薪資基數、薪資漲幅還是發展空間，均高出其他職位。
一線城市人才流向二、三線加劇
數據顯示，一線城市 ( 北上廣深 ) 人才凈流出率達到 0.6%，較 2017 年同期增加 0.05 個百分點。杭州、武漢、成都、鄭州、西安五個城市人才吸引力最高，2018 年離開北上廣深的求職者，有 35.5% 的人選擇瞭這五所城市，這其中有很大一部分是互聯網從業者。
從 BOSS 直聘的企業端看，2018 年招聘旺季，在杭州、武漢、成都、鄭州、西安等城市，均出現瞭大批的互聯網相關創業公司。
另一方面，報告顯示，近三年來，工作首選城市為北上廣深的 18-35 歲青年勞動者比例迅速下降，從 2015 年的 65.8% 下降至 2017 年末的 46.5%。選擇新一線城市的青年勞動者比例直線上升，選擇二三線城市的年輕人比例也較 2015 年翻倍。（本文首發鈦媒體）
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