『 前言 』 騰訊在 16 日發佈瞭 2017 年第二季度財報，在第二季度業績中，利潤是 328.02 億元，相當於一天盈利 1.8 億。在公佈業績報告中，營收 566.06 億元，較一季度增長 14%，真是相當誇張。更有趣的是，騰訊還公佈瞭他們上半年的雇員及薪酬，旗下共有 40678 名雇員，比 2016 年年中 31557 名增長瞭 28.9%，而上半年所發薪酬達到 160.17 億元，人均薪酬接近 40 萬。那麼，騰訊真實的工資真的有那麼高嗎？到底是多少呢？ 『 騰訊的工資到底是多少 』 要說到高薪水問題，這就牽扯到一個問題，級別。像很多企業一樣，騰訊也是分級別的。 
騰訊從 T1 到 T4（技術崗）。根據級別不同工資不同。一般來說平均是發 16 個月工資。 如果是 IEG（互娛）那邊在遊戲運營好的情況下，年終獎可以是很大一份，最高可達十幾個月的工資。 本科生進去職級是 1.2，碩士是 1.3。在升 3 級之前，每半年考核一次，一般都能升。厲害的人 2 年能升 3.1。工資就到 2W 多瞭，一年 30 多 W 起碼。 
但騰訊不是養老機構，他是有淘汰制考核的。一般一年兩次考核，實行末尾淘汰制，0-10% 優秀，必須有 5% 的人轉組（轉組也可能出現沒人接收的情況）或者被開除。 升級也和考核結果很有關系，要升一個小等級，必須最近兩次考核得過一次 A 類考核結果。升 T3.1 是內部晉升的第一道檻，要求架構在領域內優秀，被追問攻擊時能無漏洞應答出來——據說隻有 30% 的通過率。同時，騰訊好的一點在於，底層普通員工如果技術真的不錯，照樣升級。 『 騰訊加不加班？ 』 很多人認為騰訊不加班，然而這是不現實的，實際情況並沒有你想的那麼好。 在騰訊，天天一般都會有加班，當遇到項目急的時候經常會加班到深夜。總而言之，還是比較辛苦的。 但拿到手的薪資也高，想要幹輕松點的工作，肯定也沒有這麼好的待遇，錢總是流向勤奮的人的。 
有實力隻要付出就一定有回報，付出得多回報得多。在騰訊這樣的大公司，你有實力自然而然就能賺錢，活出自己的風采。 『 關於員工福利的那點事 』 一個企業要始終將人才視為核心競爭力，並把對人才的投資放在第一優先級，才能穩固自身地位，所以，騰訊制定瞭多項福利政策，以保護員工的切身利益，也是另不少人羨慕的。 每一位入職騰訊的新員工，都能領到一副 " 福利撲克 "，54 張牌，每一張代表一種福利，王牌就是傳說中的 "10 億安居計劃 "，此外，還有傢屬開放日、30 天全薪病假、15 天半薪事假、中醫問診、各種保險、騰訊聖誕晚會、各種節日禮包、各種協會 …… 涵蓋瞭員工工作和生活的各個層面，這些項目在騰訊內部專門的福利網站上，被歸類為三大塊：財富、健康、生活，分別由不同的小組負責。 
（騰訊員工排隊領紅包） 大傢都知道，8 月 7 日，憑借騰訊股票上漲，馬化一舉騰超越馬雲成為新的中國首富，騰訊市值也超越阿裡巴巴。 
（8 月 7 日午間，馬化騰的個人財富 361 億美元，超過瞭馬雲的 356 億美元） 在 2004 年上市的時候，騰訊每股隻有 3 塊 7 毛，最低的時候到瞭 3 塊 3 毛 7。而到 2014 年，騰訊股票還做過拆分，也就是把 1 股變成 5 股，因為當時每股已經到瞭 500 塊，能買的起的人實在不多，所以勻瞭一下，拆分後一股變成瞭 100 塊，如果按照這個計算，其實翻瞭 485 倍。 計算題：那麼在騰訊剛上市的時候購買多少股票現在能變成一個億？
