導讀：據悉，13 省公佈瞭 " 漲工資指導線 "，你的工資漲瞭嗎？
有小夥伴有疑問瞭，有瞭 " 指導線 "，工資還沒漲，這是為什麼？為何總覺得自己工資拖後腿呢？
本文來源丨人民網（people_rmw）綜合自中國經濟周刊、都市快報、參考消息、環球網
13 省份公佈 " 漲工資指導線 "，
你的工資漲瞭嗎？
8 月 15 日，福建省發佈瞭 2017 年企業工資指導線，明確企業工資增長的基準線為 8％，上線（又稱 " 預警線 "）為 12％，下線為 3％。" 工資指導線 " 自 1997 年出臺至今已 20 年，按照慣例，各省份在每年上半年就會發佈。
據媒體不完全統計，截至 8 月 21 日，全國已有海南、天津、北京、內蒙古、四川、山東、福建、江西、山西、陜西、河南、吉林和安徽等 13 個省份公佈瞭 2017 年的工資指導線。而重慶、黑龍江、江蘇、浙江、西藏等 5 省份已連續 3 年未公佈工資指導線相關數據。
從各地工資指導線的 " 基準線 " 來看，相比去年下調的有海南、北京、內蒙古、四川、山東等 5 省份，其中，海南下調瞭 1.1 個百分點，北京、內蒙古、四川、山東等 4 地下調瞭 0.5 個百分點；福建、江西、陜西等 3 省份基準線與去年持平。
今年有兩個省份的基準線進行瞭上調，山西由去年的 7％上調到瞭 8％，吉林的基準線由 6％上調到瞭 7％，兩省份均上調瞭 1 個百分點。
有瞭 " 指導線 " 為啥工資還沒漲？
企業結合自身實際安排，可以零增長或負增長
相關部門人員介紹，各類企業應當以工資指導線為重要參考，結合自身實際合理安排工資增長。
生產經營正常、經濟效益較好的企業，可參考基準線確定工資增長水平。
經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平低於當地職工平均工資的企業，可以在基準線與上線之間確定工資增長水平。
企業經濟效益明顯下滑的，可以參考下線確定工資增長水平。
如果確因生產經營困難，沒有條件增加職工工資或難以保障原工資水平的的企業，職工工資可以零增長或負增長，但應通過征求職工意見或交由職代會討論等民主程序，向職工說明情況，並且支付給提供瞭正常勞動的職工工資不得低於當地最低工資標準。
指導線不具有強制約束力，更多針對非國有企業
中國勞動學會副會長蘇海南表示，工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發佈的年度工資增長水平的建議，雖不具有強制約束力，但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。
" 工資指導線主要用於指導企業，企業如果要漲工資，就得有一個區間作為參照。一般而言，工資指導線更多的是針對非國有企業，同時也是國有企業實行工資總額管理的參考依據。" 蘇海南說。
為何總覺得自己工資拖後腿？
去年非私營單位平均工資 67569 元
明顯高於私營
今年 5 月，國傢統計局公佈瞭 2016 年全國平均工資數據，2016 年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為 67569 元，城鎮私營單位就業人員年平均工資為 42833 元。
在全國平均工資出爐後，各省份也陸續公佈瞭本地的 2016 年平均工資。據記者不完全統計，目前至少已有北京、重慶、河北、浙江、湖南、四川等地公佈瞭 2016 年平均工資。
記者註意到，同全國一樣，上述已公佈平均工資的地區中，其非私營單位就業人員的平均工資都明顯高於私營單位。以北京為例，2016 年北京市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為 119928 元，城鎮私營單位就業人員年平均工資為 65881 元，前者是後者的 1.82 倍。
平均工資非實發工資
中位數更能反映實際情況
面對平均工資數據，很多網友評論稱 " 自己又拖瞭後腿 "。對於網友吐槽的 " 個人感受與數據不一致 " 的情況，北京市統計局在解讀中指出，平均工資包括瞭從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金的個人繳納部分；但是對勞動者而言，工資的概念往往是稅後工資、實發工資，因此平均工資水平及增長與個人感受存在差異。
北京市統計局還表示，平均工資數據反映的是全市城鎮非私營、私營單位就業人員的平均水平，由於行業、隸屬關系、單位性質、經濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在差異。所以，每個人對平均工資水平及增長的感受也不盡相同。
" 平均數難以全面反映各類用人單位及其勞動者工資水平情況。" 蘇海南建議，在公佈平均工資數據的同時，可以公佈工資的中位數、低位數、高位數，這樣能更全面反映實際情況，大傢也能準確找到自己的位置。
中國工資到底處在什麼水平？
時薪接近希臘水平，一線城市工資正趕超東歐
據美國《福佈斯》雙周刊網站 8 月 16 日報道，在上海（1135 美元）、北京（983 美元）和深圳（938 美元），中國人的月薪中位數已超過歐盟最新成員克羅地亞的水平。克羅地亞的凈月薪中位數是 887 美元。克羅地亞 2013 年加入歐盟。
上海的工資中位數還超過瞭波羅的海地區兩個最晚加入歐元區的成員國——立陶宛（956 美元）和拉脫維亞（1005 美元）。2016 年的政府數據顯示，另一個波羅的海國傢愛沙尼亞的月收入中位數為 1256 美元。
此外，今年 3 月，瑞典《每日新聞》援引歐睿國際信息咨詢公司的數據顯示，中國工人的時薪自 2005 年到 2016 年增長瞭三倍，已接近葡萄牙和希臘的水平，制造業工人的平均小時工資去年達到 32 克朗（26.57 元人民幣），這一工資水平已超過巴西（24 克朗）和墨西哥（19 克朗）。
當前，中國的工資水平超過瞭除智利以外的拉美大多數國傢，智利的工資水平大約是歐元區最不景氣國傢的 70％。而印度作為中國的競爭對手，近十年來工資水平維持不變，每小時僅 6 克朗左右。
高級職位工資超日本，職務越高工資差距越大
人事咨詢企業美國美世（Mercer）調查瞭世界 125 個國傢的 2 萬 5 千傢公司、1500 多萬人的 2016 年度薪酬（預定額），按平均匯率換算為日元。觀察各國包括當地企業和外資企業在內的部門經理級的年平均工資（按賬面計算），新加坡達到 2412 萬日元（144.98 萬元人民幣），中國（上海）達到 2340 萬日元，另一方面，日本僅為 1981 萬日元。而科長級的平均工資則是日本（1022 萬日元）高於新加坡（1008 萬日元）和中國（668 萬日元），形成對比。
到瞭董事級別，差距進一步加大。在日本，地位低的董事薪酬僅為 2713 萬日元，但中國超過 4 千萬日元，新加坡也超過 3535 萬日元。日本甚至被越南的 2803 萬日元超越。此外，韓國企業至部門經理級別的工資仍低於日本，但也在董事級別超過瞭日本。
網友評議
＠黎慕雪 Y：漲工資隻是個傳說，適合那些高級不可替代的人才，普通員工想漲工資，你跳槽去吧！
＠嗆嗆獨行：這裡說的工資水平並不是生活水平，因為還要看物價水平，才能根據實際購買力評價生活水平。這裡說的應該是勞動力成本，對跨國公司而言，以美元計價的工資水平就是衡量勞動力成本的國際標準。
＠竹林黑蘑菇：這些是大城市，但是別的地方呢？我們的平均應該還有很大一段距離吧
（本文不代表 21 世紀經濟報道觀點，投資有風險，入市風險自擔）
