對於上班族來講，每年元旦新年一過，直到農歷春節前的這段時間裡，最牽腸掛肚的事情就是年終獎的多少瞭。
員工們一年到頭辛苦奉獻，總希望得到所在單位的認可。一份豐厚的年終獎不僅是精神上巨大的榮譽，更是實際的物質激勵。
▲圖片來源：攝圖網 （圖文無關）
現在，2018 年的 1 月過去瞭大半，第一波曬年終獎的來瞭！
每經小編（微信號：nbdnews）註意到，智聯招聘 24 日發佈的《2017 白領年終獎調研報告》顯示，2017 年全國白領年終獎總體均值為 7278 元人民幣。
雖然 7278 元尚且不夠買一臺 iPhone X，但是大傢對今年的年終獎數目其實還是相對滿意的，滿意度從 2016 年的 2.18 大幅提高到 3.32。
▲視頻來源：每日經濟新聞
細分行業來看，曬年終獎的白領們可謂“幾傢歡樂幾傢愁”。
2016 年排名第一的金融業，2017 年則跌至第四，去年對於這個由“天之驕子”們組成的精英行業來說，不太順利。能源 / 礦產 / 環保行業白領的年終獎均值排名第一，為 9865 元，其次是 IT/ 通訊 / 電子 / 互聯網行業的“碼農”們。
每經小編（微信號：nbdnews）註意到，雖然我國勞動法裡並未強制規定用人單位必須發放年終獎，但是調查中超過 56% 的白領認為，年終獎將影響自己是否跳槽的決定。
由此看來，站在企業的角度，公平合理的年終獎制度是留住人才的關鍵。
寧波白領或成最大贏傢
智聯招聘此次調查數據顯示，2017 年全國白領年終獎總體均值為 7278 元人民幣；白領年終獎滿意度達到 3.32，比 2016 年的 2.18 有大幅提升，也是過去三年調查中滿意度首次超過 3 分的及格線。
▲圖片來源：智聯招聘
分城市看，上海奪去瞭北京去年第一的地位，但寧波才是最大的贏傢。寧波白領的年終獎金不僅甩開瞭省會城市杭州，甚至還超過瞭首都北京，以 10450 元位於全國第二。
對此，中國寧波網也以大篇幅進行瞭報道。
▲圖片來源：智聯招聘
分行業看，能源 / 礦產 / 環保行業白領的年終獎均值最高，為 9865 元，其次是 IT/ 通訊 / 電子 / 互聯網的 8801 元。
2016 年排名第一的金融業，2017 年則跌至第四。2016 年排名第二的房地產 / 建築業 2017 年則跌至第五。中國新聞網評論認為，這兩個行業的年終獎水平，無疑受到瞭去年行業環境和政策監管的影響。
近七成白領能拿年終獎
2017 年參與調查的白領中，66% 的白領表示能拿到年終獎，高於 2016 年的 39.5%；10% 的白領表示可能拿到年終獎；沒有年終獎的隻有 24%，相比 2016 年的 50.9% 均有較大改善。
▲圖片來源：智聯招聘
年終獎作為經常被吐槽的企業福利之一，在 2017 年首次出現形勢反轉，獲得年終獎的比例呈現壓倒性優勢，沒有年終獎的白領成為少數。
每經小編（微信號：nbdnews）註意到，很多人已經習以為常的年終獎，其實並不是每年都能讓大多數人領到。比如在 2014 年，有高達 61.2% 的白領表示沒有年終獎，隻有 15.8% 的人在接受調查時已經拿到年終獎。
在 2017 獲得年終獎的人群中，有 84.5% 是以現金的形式發放，而實物和股票發放年終獎的比例分別達到 25.1% 和 8.2%，相較 2016 年比例上升瞭不少。
一方面來講，股票期權等形式的年終獎能提高員工對企業的忠誠度，將個人利益和單位的效益結合，但另一方面，一些奇葩的實物獎金則有些“辣眼睛”。
2015 年某網友說，今年的年終獎是三箱辣條和兩瓶醬油。醬油是老板嶽母傢超市囤積的、已接近保質期瞭。而辣條，用她老板的話來說，是食物中的“勞斯萊斯”。
還有老板給每個員工發瞭 20 註雙色球彩票，說“一人一張 500 萬”，此外像是 5 斤豬肉、一箱黃豆、跳繩、蘋果甚至大白兔奶糖都是老板們想出來的“奇葩”年終獎。
年終獎決定跳槽與否
新年之初也是跳槽的高峰期，已經有工作經驗在身的白領們如果對單位不滿意，就會產生換個環境的動機。在這個時間點上，年終獎就成瞭老板挽留員工的最佳利器。
▲圖片來源：智聯招聘
調查發現，年終獎對白領工作穩定性和忠誠度的影響越來越深，有無年終獎也成為跳槽與否的關鍵因素。2017 年，有 56.6% 的白領明確表示年終獎將是決定自己是否跳槽的重要因素，比 2016 年的 39% 有大幅提升。
年終獎是什麼，它到底是不是勞動報酬的組成部分呢 ? 老板們是否有義務給員工發放年終獎呢？
依據 1990 年國傢統計局制定頒佈的《關於工資總額組成的規定》第 7 條，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括生產獎 ; 節約獎 ; 勞動競賽獎 ; 機關、事業單位的獎勵工資 ; 其他獎金。
《﹤關於工資總額組成的規定﹥若幹具體范圍的解釋》第 2 條第 1 項規定，關於獎金的范圍：生產 ( 業務 ) 獎包括超產獎、質量獎、安全 ( 無事故 ) 獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎 ( 勞動分紅 ) 等。
由此可見，年終獎屬於勞動報酬的組成部分，屬於獎金中的“其他獎金”。
目前我國法律並沒有關於年終獎的規定，國傢並不強制用人單位必須給員工發放年終獎。獎金發放屬於用人單位的自主權，即單位可以自行決定發不發獎金，發獎金的條件和標準。
但是值得註意的是，在以下情況下，員工有權要求單位發放獎金，而不論其是否即將或者已經離開單位。
1、勞動合同中約定瞭獎金的具體計算辦法的。
2、根據單位的規定用人單位應當發放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。
3、單位已經對員工做出瞭對其發放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發放獎金。
每經編輯 鄭直
每日經濟新聞綜合
中新網、智聯招聘、中國人才網等
