三八節來瞭，我們知道你要麼在惦記公司的福利、假期，要麼在為送女友 / 媽媽的禮物而犯愁，但也希望你能抽幾分鐘看完這篇文章——在女性意識逐漸覺醒的今天，男女平等、女性權利已經不是隻在三八節才提起的話題，也許在你的直覺裡，這個話題已經有些 " 落伍 "，但無論是世界經濟論壇，還是智聯招聘的調查結果都顯示，男女不平等問題依然嚴峻。
哪個國傢男女最平等？冰島第 1，中國第 100 名
根據世界經濟論壇發佈的《2017 年全球性別差距報告》，2017 年全球男女平等狀況首次出現倒退。按照目前的進展速度，世界需要再花 100 年才能實現完全的男女平等。若單看職場上的性別平等，則要再等 217 年。
報告對全球 144 個經濟體的性別差距狀況作瞭排名，冰島蟬聯榜首，成為全球性別最平等的經濟體。（2018 年 1 月 1 日，冰島強制實行男女同工同酬的法律正式生效，成為西方世界第一個通過立法要求男女薪酬平等的國傢。）北歐國傢挪威、芬蘭、瑞典均排在前 5 位。中國排名下滑一位至第 100 位，略高於印度（第 108 位）、日本（第 114 位）、韓國（第 118 位）、土耳其（第 131 位）和沙特阿拉伯（第 138 位）。
女性與職場：是什麼阻礙她們升職加薪？
女性勞動時間更長
2018 年，智聯招聘采用抽樣調查方式，在全國 31 個省份對不同行業、不同年齡層次就業者進行瞭問卷調查，經過統計分析形成《2018 中國女性職場現狀調查報告》。報告顯示，對女性而言，婚後與婚前每天投入工作的時間並沒有變化，卻需要拿出更多的時間顧及傢庭，這意味著在一天有限的時間內，女性比男性的勞動時間更長。
而且，所有的傢務勞動都是無薪的。 根據《2017 年全球性別差距報告》，在中國，女性花在照顧傢庭等無報酬工作上的時間占總勞動時間的 44.6%，而男性的這一數字僅為 18.9%。
女性四大崗位：行政、銷售、財務、HR
從女性和男性目前從事的工作崗位看，存在明顯的性別職業優勢領域，女性主要從事與客戶和財務有關的業務，其中行政 / 後勤 / 文秘、銷售、財務 / 會計 / 審計、人力資源是女性 " 四大崗位 "。而男性優勢崗位是技術、生產加工，尤其在 " 技術崗位 "，男性占比最高且二者差距最大。運營、設計、市場 / 公關、產品等則屬於更加中性的崗位。
女性待遇遠低於男性
全世界女性的勞動參與率各不相同：在阿爾及利亞，僅有 15% 的女性參與勞動；而在坦桑尼亞，這個數字則高達 88%。但不論哪個國傢，有一件事情一直存在——女性永遠不可能得到和男性同事一樣多的報酬。
《2017 年全球性別差距報告》估算，全球男性的平均年收入為 2.1 萬美元，女性僅為 1.2 萬美元。智聯招聘調查則顯示，女性的月平均收入比男性低 22%。
女性晉升難
在職業起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的待遇，但由於更多的男性躋身管理崗位，薪水獲得瞭提升，而更多的女性仍然停留在基礎崗位，導致男性的平均工資高於女性。根據智聯招聘調查，73.8% 的職場人認為其所在公司高管中，大部分為男性。《2017 年全球性別差距報告》則顯示，中國女性在公司董事會級別的人數占比僅為 9.4%。
探究阻礙女性晉升的原因可以發現，公司提供的晉升機會有限、個人能力和經驗不足是職場人群普遍存在的阻礙。區別在於，處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區別於男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。女性生育成本的社會化，亟待重視和落實。
花錢有道：錢放在女性手中更放心
根據 " 半邊天運動 " 組織的觀點，女性比男人更有可能把錢投資在有意義的事情上——比如孩子的教育。" 女性每掙一塊錢，會投入 80% 到她的傢庭中。而男人恰恰相反，隻會投入約 30%，把更多的錢揮霍在酒精和其他娛樂上。" 該組織官網提到。這一觀點得到瞭諾貝爾獎獲得者、經濟學傢穆罕默德 · 尤努斯的認可。在針對兩性小額貸款的研究中，他發現，當女性掌握傢中財政權的時候，錢會去向更好的用途。
智聯招聘的調查也佐證瞭這一觀點，報告顯示，女性對傢庭經濟的貢獻已經達到 35%，同時女性的收入除瞭更多的參與到瞭提高生活品質和傢庭長遠發展裡，對個人學習進修的投入也多於男性。
更慷慨的自我投資，也是女性經濟能力進步的象征，更是女性追求價值升值、勇於挑戰、追求事業成功的表達。女性用自己的努力在樹立新的成功女性標準。
《2017 年全球性別差距報告》也提到，諸多研究已表明，改善性別平等狀況可以帶來巨大經濟紅利。有數據顯示，實現經濟上的性別平等可使美國國內生產總值增加 1.7 萬億美元。中國的數字更為可觀。如果中國的女性經濟參與度到 2025 年能夠提升 25%，其國內生產總值可增長 2.5 萬億美元。
成功女性的標準是什麼？男女答案大不同
從以上數據可以看到，在職場上，女性在領導層的不足，職業周期短，以及生育給女性帶來的阻力依然嚴峻。但更重要的是，當越來越多的女性夢想接受更多工作挑戰，獲得個人價值增值，成為獨當一面的 " 大女主 "，社會對於女性的期待卻停留在 " 賢內助 " 等標簽和人設。
根據智聯招聘的調查，在評價成功女性的標準中，半數以上女性選擇瞭 " 在其所處的領域有一定成就 "，而 2016 年同樣的調查中，" 有自己的處世態度，不隨波逐流 " 還是首位要素。這表明，女性在逐漸從傢庭角色中突圍，希望在職場上取得更大成就。反觀男性的選擇，2016 年以來，首要的評價標準仍然圍繞在 " 博愛、獨立 " 等角度，明顯落後於女性的自我認知。
在你的眼中，成功女性的標準是什麼？歡迎在評論區留言。
