明槍難躲，暗箭更難防。
這恐怕是當下女性在職場上面臨性別偏見問題的真實寫照。
那些顯而易見的歧視，比如同工不同酬、育齡女性求職會被問 " 有沒有結婚，打算什麼時候要小孩 " 什麼的，已經被詬病已久，仍然得不到妥善解決。
好奇心研究所此前做過一項名為 "職場中的性別偏見，你見過哪些" 的調查，收到瞭共 2395 次表態，大多數令人們（不止是女性）感到不平的待遇都是被說瞭很久的，比如：
" 女人那麼拼事業幹嘛？做得好不如嫁得好 "；
女生工作稍微努力一點，就被認為是無趣的女強人；
女性事業成功，會被問到如何平衡傢庭和事業，但男性就不會；
女經理不結婚就是 " 這麼大歲數不結婚怪不得脾氣這麼差 "，而男經理不結婚就是 " 黃金單身漢 "；
之類的社會輿論，還有一些毫不掩飾的面試門檻：
" 有時候技術一面試看見是女的就默認 pass"；
" 招聘的時候，男女不限，但女性要已婚已育的 "；
" 女性要生孩子要結婚，而默認男性不需要有結婚陪產的時間，所以就不會‘耽誤工作’ "；
工作能力上的唯 " 刻板印象 " 論：
" 女記者 / 專欄作者 / 編輯適合時尚健康親子星座教育娛樂，不適合時政社會經濟戶外體育。什麼？比較專業的心理文章和嚴肅影評？女人邏輯思維不行 ...... 於是放著我一個心理學專業的人去報道社團活動，讓學會計出身的男同事負責抑鬱癥專題，我還能說什麼。"
" 細膩點的男職員會被拿來女同事比較，然後大傢一起調侃女同事‘真沒用，都沒有小王心細’ " ——認為男性心細是異數，對男女性而言都是刻板印象。
" 見客戶，老大說，女孩子看著不成熟，不讓去。"
無論男女，稍微有點平權意識的人士都已經註意到這些問題，這讓很多一線城市年輕行業裡的女性雇員得以不用面對類似的糟糕情形，當代女性在職場上的艱難處境不僅來自這些 " 明槍 "，很多習以為常的職業成見、無形的企業氛圍等 " 暗箭 " 帶來的壓力隻會更隱蔽也更無解。
此前，一位名叫 Martin Schneider 男士在 twitter 上直播瞭 "和自己的女同事交換郵件簽名是怎樣一種體驗"，他發現，女性員工在與客戶交流時遭遇著自己不曾想過的惡劣待遇。
Schneider 以往認為自己比女同事 Nicole 工作效率高主要是由於自己經驗豐富，但當他意外使用 Nicole 的郵件簽名和客戶交流時，發現客戶在郵件中顯得特別粗魯、輕蔑、會故意無視他的問題，他立刻糾正瞭這個錯誤，告訴客戶他代替女同事來接手這份工作，結果對方的回應積極友好，感謝瞭 Schneider 的建議，回復迅速，虛心表示 " 這是一個好問題 "，化身一位 " 優雅客戶范本 "，而事實上他連郵件內容都沒改，隻是換瞭男性的簽名。
於是 Schneider 和 Nicole 決定做一個 " 交換兩禮拜郵件簽名 " 的實驗，整個體驗用 Schneider 原話來講就是 "fucking sucked"，每個 " 她 " 提的建議或者要求都被質疑，原來超好相處的客戶變得居高臨下，甚至還有一個問 " 她 " 是否單身。而 Nicole 則迎來瞭職業生涯裡最神清氣爽且高效的兩周。
Schneider 意識到 Nicole 以前之所以要花更長的時間，是因為她還必須通過額外的努力才能使客戶尊重她，至於作為男性的自己，性別本身就提供瞭無形的優勢。這個發現讓他感到震驚，但對於 Nicole 來說已經完全習慣瞭，甚至把這些額外的努力自然地視為自己工作的一部分。這才是最糟糕的部分。
類似的，在我們的調查中，一位名為 "@二月 214 " 的用戶也以自己的親身經歷，驗證瞭女性在遭遇針對性別的職場偏見時，是如何在充滿偏見的大環境下消化掉偏見，並且將它合理化為一種必須的職業要求的。她說：" 因為面臨生育問題，使得自己的上升通道、獨立帶的項目均被取消。要命的是，經歷瞭這些事，我忍不住想，公司用人確實要適當考慮性別。沒有人願意順利進展的項目因為個人原因面臨風險。"
而對於那些克服瞭這些挑戰，已經在公司裡擔任要職的職業女性則會遇到另一種形式的隱蔽偏見，她們往往會被指責過於強勢，像是在為瞭彰顯自己的專業性而故意虛張聲勢一樣，然而事實是，如果沒有表現出需要幫助、不夠果決等女性刻板印象，而隻是按照專業性或者硬邦邦的事實來做事，就會被認為是 "threating" 和 "aggressive"。
CoopeRreview （一個專門吐槽職場生活的博客）用調侃的形式整理瞭一些" 避免顯得太強勢的小建議 "，像這樣：
設定 Deadline 的時候會被認為 " 強勢的做法 " 是直接說 " 這個禮拜一得做完 "，而不強勢的做法是，" 你覺得這個禮拜一做完行不行啊啾咪 " ……
用 email 提要求的時候會被認為 " 強勢的做法 " 是平鋪直敘地說 " 做好瞭就請把 presentation 發給我 "，而不強勢的做法是，摻點 emoji 以顯得和藹可親。
當聽到一個帶有性意味的評價，比如眨著眼說你穿低領連衣裙還有料，不過分強勢的你應該要尷尬地笑笑，而不是直接表達 " 這樣恐怕不合適，我不喜歡這樣 " 。
當你的男同事向你解釋一個你早就知道的事時，不要翻著白眼說 " 六個月前跟你提這事的人就是我本人 "，要友善地表示 " 我確實還挺需要你再跟我講一遍的 "。
當你在報告裡發現瞭一個錯誤時，冷靜指出 " 這些數字錯瞭 " 是強勢的，而為瞭顯得不強勢你應該說 " 不好意思啊，這些數字是不是有點問題？不過我也不是特別確定，我數學一直不太好 "。
而當你需要表達反對意見時，最好的辦法是……扮成一個男士。
男性職員，甚至是一些女性職員，或多或少都對自己的女上司有過類似的指摘，太強勢、不近人情什麼的，但與其說這是一種性別特質，不如說是追求效率的老板們的共性，而女上司由於自己的性別卻遭受瞭更多的非議。
如果僅僅是作為女性的身份就受到更多的質疑和指責，這感覺真的太糟糕瞭。
題圖來自：林小妖
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