其實前幾年我對維權概念很模糊，感覺維權就是上升到比較大的案件之類的，才能算的是維權；慢慢地，走上社會碰到很多事情，才發現維權也是從小事維起。
選兩個比較大、有代表性的維權來說。
1. 網上購物維權
一開始購物，完全是小白，被坑瞭，也默默接受。
後來購物，長心瞭，前面的都當時交學費瞭 ~
首先選擇可以無理由退貨的；
然後最好選有運費險的；（但是網上購物不滿意退貨，自己墊點運費其實也無所謂，網購本來就有風險，不合適則退，不要砸手裡就對瞭）
再然後就是自己選合適自己的店，就是自己可以識別的，老客戶，大大降低損失率；
前提是買東西前看清店傢條款規定和東西描述，我以前常犯的一個錯誤就是不認真看描述，隨便拍；
慢慢地，錢沒瞭，沒買到喜歡的東西；
開始反省瞭，慢慢的成為瞭 7 年淘寶老手
簡單講個小 case，有一次在一傢 TB 店買一個寶貝的學步車，是偉易達這個牌子，我很喜歡這個牌子，質量很好，然後這個店傢應該是個經銷商，而且他們之間的管理感覺沒那麼人性化（從後面的溝通得知）。當時是搞活動買的，便宜不少。然後中間有個小插曲，我一個親戚要送我一個學步車，避免浪費，我就跟客服說我要退貨，她說好的。然後我想起來我弟傢孩子也沒有，還是買吧，就在 3 分鐘後趕緊跟客服說不要退瞭，我要的，對，中間就隔 3 分鐘，然後我就發現物流到瞭客服那，卻沒來我這。我就趕緊問客服，她說要我重新拍，重新拍貴不少，我自然也不同意。因為我是要退貨但是及時通知瞭，然後他們最終安排發貨按照原來的價格，而且他們承擔運費，也承認是他們之間溝通鏈接沒一環扣一環，是他們內部溝通的問題。我覺得這反而對他們來說是好事情，內部環節有問題及時發現瞭。
2. 工作中維權
15 年跳槽去一傢上市公司，去面試的時候怎麼都覺得大氣，面積大，工廠地也是自己買的，反正種種壕。但是我實際進去工作瞭以後發現，老板一人抓管理，裡面的經理主管都沒有實權，隻有義務承擔責任。
這些事情我慢慢就瞭解到瞭，而且最見不得的就是公司氣氛很壓抑，老是有一點事就扣績效，而且是老板一句話的事，那麼大的公司老板還想一手抓，不放權，你想是亂成什麼樣子。
接著事情就來瞭，我要維權瞭。
去公司的第二年我懷孕瞭，然後慢慢的就是產檢，產假，生娃，沒有產假，休的是病假，我也沒計較瞭，因為那會也要生娃，沒精力；畢竟還想繼續做，還沒休產假；產假我算幸運，之前一直都是 90 天，規定是 128 天，到瞭我這個時候，突然改成 128 瞭，我少折騰一件事，這還沒完。
產假工資，公司給我發的是基本工資 1800，那我幾個月工資才幾千塊，我自然不幹瞭。然後我就想盡辦法查國傢給單位打瞭多少生意津貼，剛好財務一個員工辭職，罵罵咧咧的走的，下班剛好一起走，那天也是她離職那天，她就告訴我單位收到多少錢，扣瞭多少，我恍然大悟。
然後第二天開始我馬上開始收集證據，準備幹仗。我的直接上司是老板的表弟，人很不錯，雖然是親戚關系，但是他對我很好，我把他手下的活全部攬瞭，絲毫不讓他操心，我但凡一點事他都會幫我解決，也怕我走。然後這個事我就跟他表明態度瞭，他說你公事公辦吧，因為他瞭解我，我性子直，遇到這樣的事情也不能忍。然後就網上各種查查查，怎麼才能找到打給公司的津貼，功夫不負有心人，找到瞭，然後我打印出來，全部證據以紙檔呈現出來。直接找瞭人事老大，他問我有沒有商量的餘地，我那會鐵瞭心瞭，打算要到錢就離職，所以天不怕地不怕，這公司對員工這樣，我還留下來幹嘛。
長久心理戰開始瞭，人事經理找我談話，我們常務經理找我談話，我最後直接放話，我說你們都不要找我談瞭，這樣，給你們兩周時間，我要看到錢到賬，不然我就公事公辦，證據都在我手裡。
然後過瞭兩天，人事找我，說錢算下來瞭，讓我看看對不對，我一看金額，當時就想手撕他們，把我休假期間公司該承擔的五險一金部分算我頭上，我就大叫，我是離職瞭嗎，你們連五險一金都不給我交，我說你們抓緊時間處理，時間也不多瞭。
最後順利的要到瞭這筆款，然後離職，找到現在傢門口的好公司。
大傢首先有維權意識，不能任由宰割。現在經常報道因為什麼場所因為什麼措施沒做好，到時受害人怎麼樣賠償多少，沒這個意識的，你根本想不到賠償之類的。
記得之前有一次看敬一丹主持的那個法制欄目，就是講一個小孩打預防針，但是這個預防針必須有個要求，不能有肛周紅腫，當時的社區醫院也沒有告知，這個小孩就是肛周紅腫去接種瞭，最後患上小兒麻痹，父母將社區醫院告上法庭，獲得瞭巨額賠償，但是孩子的健康是無法挽回的。
任何時候都要有維權意識，當你維權瞭你會發現原來自己這麼厲害。
