任正非在新員工入職培訓座談會上說瞭什麼

07-29

7 月 28 日下午消息,日前在華為新員工入職培訓座談會上,華為公司總裁任正非發表講話稱,希望新員工有開放的心態,站在前人的肩膀上前進,哪怕隻前進一毫米,也是功勛。如果總說從頭做起,那是耗費公司投資,應該降級。

任正非表示,如果把埋怨的能量用來 " 刨地 ",相信收獲成果時就不會有埋怨,工資漲瞭,機會也來瞭。作為基層員工,學不學習哲學都不重要,隻要踏踏實實努力工作,多產糧食,多拿獎金,也就安居樂業瞭。

以下為任正非講話實錄:

大傢要我講一講,我不知對新員工講什麼好。我一講道理,大傢就會說我說教,那我除瞭會說教,我還會什麼呢 ? 想來想去,講個故事吧 ! 就講講中國文字改革的故事。有些故事是我多年前聽說的,如有不對的地方請大傢諒解,說得對的就給你們年青人做個引子,你們自己再去認識。不對的地方就算八卦瞭,因為我沒有時間去核實。

一、" 漢語拼音之父 " 周有光

今年年初,復旦大學教授周有光 [ 1 ] 先生去世,他過 112 歲生日的第二天,就發病,第三天就去世瞭。我看瞭一些關於他的書籍,深有感觸,就從周有光的漢字改革說起。周有光是我國著名語言學傢,他早年專攻經濟,近 50 歲時才轉修為語言學傢。抗戰時他沒錢,帶領全傢逃難途中寫新聞稿來賺取稿費,稿子寫多瞭,對語言產生瞭興趣。抗戰勝利後,周有光被新華銀行派往歐洲工作,他發現歐洲人對字母學很重視,於是買瞭許多字母學的書籍,利用業餘時間自學。新中國成立後,周有光受邀擔任漢語拼音方案委員會委員,參與漢語拼音改革方案,為國傢做出瞭重要貢獻,被譽為 " 漢語拼音之父 "。有些人不服氣,認為做出貢獻的不止他一人,幾千年來,數千文人都在立志改革中國文字和語音的統一,並給漢字註音。現代人發明註音字,還用國際音標註音等,但到現在為止,漢語拼音是最簡明、最方便的。大傢不要嫉妒,不要把 " 之父 " 看成唯一,還可以有 " 漢語拼音之爺爺、叔叔、姐姐 ……",很多人都做出瞭很大的貢獻,但周有光完成瞭如足球的 " 臨門一腳 "。

同樣,也有人對袁隆平的 " 世界雜交水稻之父 " 有意見,認為最早提出雜交水稻的是美國人 Henry Beachell,而且中國研究雜交水稻不隻是一支科研小組,有人還在他的前面。高產雜交水稻的關鍵是發現瞭雄性不育株,這也是他的學生發現的,為什麼要稱他是 " 雜交水稻之父 " 呢 ? 因為袁隆平在研究中,攻克瞭 " 制種關 ",摸索總結制種技術成功,給中國產生瞭大量糧食。從產糧食這個角度來看,他應該是 " 雜交水稻之父 "。人類社會就是這樣在混沌中摸索出來的,歷史上還有很多科學傢,即使沒有做出太多成績,也是偉大的。不要追求什麼原創發明、自主創新,站在前人的肩膀上,作出成績才是偉大的。今天你們很聰明,因為前人的智慧結晶傳授給瞭你們。

屠呦呦 [ 2 ] 從植物中提取瞭青蒿素,是抗瘧新藥青蒿素的第一發明人,獲得瞭諾貝爾獎 [ 3 ] 。這也不是她的原創發明,屠呦呦說是從古書上看來的。她領導科研組系統整理歷代醫籍、本草,收集二千多種方藥,歸納編篡成《抗瘧方藥集》,又從中選出 200 多方藥,以現代科學組織篩選,用乙醇從青蒿中提取青蒿素,不斷改進提取方法,終於在 1971 年發現瞭青蒿素。因此 " 原創發明 "、" 自主創新 " 這些名詞在哲學上有局限性,希望新員工有開放的心態,站在前人的肩膀上前進,哪怕隻前進一毫米,也是功勛。如果總說從頭做起,那是耗費公司投資,應該降級。

二、漢字的兩次危機

第一次危機是清末民初社會現代轉型時期。晚清半封建半殖民時期,人們思想落後,如果有人去給農民照相,他還會拿棍子打你,認為把他的靈魂拿走瞭。洋務運動失敗後,知識分子開始反思,文言文的表述復雜,無法普及民眾。當時歐洲的莎士比亞文學、音樂、繪畫 …… 興起,其實對歐洲是一場哲學的洗禮,通過哲學統一人們對事物的認識,所以歐洲文化素質較高,促進瞭工業革命取得成功。俄羅斯葉卡捷琳娜二世執政期間,大量引進西方的繪畫、音樂、舞蹈、哲學 ……,對舊文化是一種沖擊,也是一種解放,所以俄羅斯率先工業化,比當時慈禧太後執政的清朝發展快。俄羅斯修瞭東西向的鐵路,我們就有瞭璦琿條約的恥辱。

清末維新運動,開始有意識地提倡白話,興起稱為 " 新文體 " 的 " 通俗文言文 "。上世紀初期,提出 " 文學革命 " 的口號,新文學的特點是采用白話文體,為現代工業發展起到一定作用。當然,我們采用白話文,並沒有否定文言文。直接、寫實是白話文的第一優點,也比較快的能反映科學、技術、社會進步名詞的表述。文言文如何表述 " 藍瘦香菇 "、" 喜大普奔 " 呢 ? 否則,今天無法用文言文描述日新月異的進步。小國、少數民族進步慢,源則語言、文字跟不上社會進步。

當時中國的經濟、軍事和技術都非常落後,知識分子反思為什麼落後,其結論是:經濟落後,是因為教育落後,教育落後是因為漢字 " 繁難 ",難認、難記、難寫,當時知識分子想當然認為英語好學,一學就會,學語言根本就不花什麼時間和精力,而漢字太難學瞭,所以中國的文盲很多。解決的辦法就是改革漢字,當時設計瞭幾十種方案,有些就是後來電報 ( 漢字編碼 ) 和速寫的前身,但更多的是拼音化方案,也就是廢除漢字。魯迅私下裡給朋友的信中甚至說 " 漢字不滅,中國必亡 " 這樣的話。一直到 50 年代初,漢語走拼音化文字道路還是主流觀點。不光文字改革,語音的改革也是成功的,普通話已遍及中國。

第二次危機是電腦時代。八十年代,我剛到深圳,電腦剛剛興起,我感到巨大焦慮,感覺中華民族要被時代拋棄瞭,因為電腦是英文輸入,漢字怎麼辦 ? 後來,王永民發明瞭 " 王碼五筆 ",非常偉大,讓我們看到瞭中國的希望。當然,今天漢字輸入法更先進瞭,是另外的佳話。漢字本是與電腦不相關的畸形文字,用這個方法解決瞭,一直演變到今天,漢字輸入法已經非常簡便和科學。今天,漢字在信息存儲、傳輸、編輯、排序、檢索等方面都超過英文,將來計算機掃描,漢字可能還優於英文,因為漢字是圖形文字,錯誤率低。

回想這些事情,看看中國漢字的道路是如何走過來的。今天漢字碰巧適合信息時代,這與前人做瞭很多貢獻有關。中國將市場統一、法律統一、文字統一,才能形成全國性的貿易體系 ; 加入 WTO,國際貿易讓中國經濟快速發展。所以,幾百年來,文字改革對國傢、民族很重要。

三、漢字改革及推廣

我小時候所處的年代,人們普遍不識字,掃盲困難性極其艱巨。那時,我們對窮人宣傳的是,你不識字,認不到鈔票,受人騙,促使他學文化,掃文盲。當然,不識字也不會把 100 元當 1 角用的。我們那時十一、十二歲,每天晚上要去農村教人識字。幾百年來,多少志士、仁人傾註瞭心血,改革語言、文字,就是為瞭掃除文盲。用拉丁文取代漢字,曾經是一個時代的呼聲,多少領袖都迫切地使用拉丁化,就是希望一般人能說、寫合一,掃除文盲,才能走向現代化。1949 年 10 月 1 日新中國成立,十天後就成立瞭文字改革委員會,吳玉章擔任主任,文字改革過程中,同樣很復雜。為瞭國際化,毛主席也提出用拉丁文來統一文字。革命領袖李大釗、瞿秋白也曾經是這個觀點的積極推銷者。至於後來如何從拉丁文轉為拼音方案,目前沒有公開的詳細記載。我聽過一個故事:吳玉章 [ 4 ] 對毛主席講,如果改成拉丁文,年青人不認識漢字,就讀不懂歷史 ;1955 年文字改革會議,據說反對票多瞭三票,毛主席很民主,就放棄瞭拉丁文。 ( 從國外網上道聽途說的,沒有根據。 )

第二階段,如何讓大傢識字 ? 研究簡化漢字,實施漢語拼音法。當時軍隊的一名普通文化教員發明瞭一種新的漢字註音,為掃盲打下瞭基礎,毛主席接見瞭他三次。接下來 1955 年文字改革會議討論用拉丁字母給文字註音,最早以北京話為標準,但北京話多瞭一個音,需要用 29 個字母。吳玉章陪同毛主席去會場的路上,在汽車上給毛主席講,如果采用 29 個字母,將來有五千萬華僑會看不懂。毛主席就同意用 26 個羅馬字母來註音,這就是普通話的基礎。

第三階段,漢語拼音方案要成為國際標準。如果文字改革僅僅是在中國土地上,不進入國際標準,中國文字是存在問題的。文革期間,國傢基本沒有參加過國際會議。1979 年,國際標準委員會發函邀請周有光到巴黎參加 ISO,他先拒絕瞭,說衣服都是破的,國傢給他新做瞭大衣、鞋子、襪子,回國後再交公。他沒帶一分人民幣,也沒有一分美金,就去參加瞭國際會議。因為是外國邀請,不是公派出國,30 美元不發 ; 人民幣是外匯管制,不允許帶出國,因此,兩手空空上瞭飛機。在這個會上,他介紹中國對漢語拼音方案的意見,讓國際上看到瞭我們的文字改革,做瞭一次廣泛性宣傳的基礎工作。但當時很多國傢抵制,因為他們更改自己國傢圖書館的書籍,需要花費數千萬美金。第二次華沙國際會議,接受把《漢語拼音方案》定位拼寫漢語的國際標準,但是會議提出中國要有正詞法,這點非常難做到,中國至今也沒有連詞。第三次國際會議提議在中國開會,周有光向國傢報告,1981 年剛剛開放改革,鄧小平同意瞭,在南京的一個空軍招待所召開瞭會議。這次會議很成功,周有光說服瞭大傢接受中國用 26 個字母的漢語拼音,《漢語拼音方案》成為國際標準。

經歷瞭這麼多苦難和痛苦,漢字終於走向瞭這條貼切中國發展的道路。我們的文字改革,一切都是為瞭國際化。比如,以前的漢字是豎排 ( 方向是從右到左 ) ,後來改為橫排 ( 方向是從左至右 ) ,順應人的視力,書寫方便,為漢字國際化起到很大作用。大傢不要嘲笑前人,都是摸著石頭過河。五千年後的人們可能也會笑我們華為的這群 " 傻瓜 ",但是五千年後的事物不是憑空產生的,而是我們一步步的努力墊高瞭他們的發展。

四、博觀而約取,厚積而薄發

周有光年輕時曾在美國紐約工作,他同學在普林斯頓教書,介紹他去陪愛因斯坦聊天,因為愛因斯坦太孤獨瞭,愛因斯坦講物理引力波之類的 " 天書 ",周有光講國際經濟形勢之類的 " 地書 ",他們隻有一句話是共同的—— " 人生的偉大在業餘 " [ 5 ] 。

新員工進入公司,應該積極加強溝通,做好充分準備,把自己最優秀的一面充分發揮。希望年青人將精力聚焦在多產糧食和增強土壤肥力上,不局限在各自專業,跨部門、跨專業地溝通。華為以前的傳統就是 " 喜群居、吃雜食 ",一群人互相交流,互相提高,少一點埋怨。如果我們把埋怨的能量用來 " 刨地 ",相信收獲成果時就不會有埋怨,工資漲瞭,機會也來瞭。心聲社區是開放的,所有批評我們的帖子都不會刪減,而且保護發帖人的隱私。如果你們罵完以後,心裡舒服瞭,不得憂鬱癥,我們也算是做瞭貢獻。但是,簡單的點贊沒有必要 ; 沒理由的攻擊,不可取 ; 特別是人身攻擊,更不可取。我們也能夠區分心聲社區上的建設性意見,從中吸取合理的營養。

我看到心聲社區上有帖子說,反感學習哲學。作為基層員工,學不學習哲學都不重要,隻要踏踏實實努力工作,多產糧食,多拿獎金,也就安居樂業瞭。但是中高層以上的幹部要學習一點哲學,因為哲學是人生的羅盤。你們看,戈壁灘上不可能種出鬱金香,說明戈壁灘上沒有東北黑土地的哲學。清華王國維也曾針對洋務運動說過,開礦山、辦工廠都不重要,中國必須普及哲學。隻有全民族提高瞭素質,提高瞭對事物的邏輯之間的構想,頭腦開放以後,才能構建創新。往高走一步,要改變僵化教條,那就是哲學。我們不要求新員工學習哲學,將來要升職後就多學一些,用到戰略戰術裡,對解剖世界、解剖組織有一把科學的 " 解剖刀 "。公司正在結構性調整中,很多文件都對全員開放,主張你們多讀公司文件,對公司的理解就會更深刻一些。

書籍是最好的老師,所有的智慧都可以從書裡面找到,有的是直接答案,更多的是讀的人去悟。一般員工把一件事情做好就行,但領導幹部的工作是多方面的,尤其是和人打交道,需要對人,對事有深刻的理解才行,而哲學就是研究人的學問。

歷史的幸運,我們既保留瞭中華的傳統文字,又成功的全國推廣瞭普通話,這是多麼偉大的貢獻呵 ! 為偉大祖國的崛起,為實現現代化,作出瞭多麼偉大的奠基呀 ! 我們向數百年來為文字改革進行奮鬥的改革者致敬 ! 我們也要為歷史添加一磚一瓦。希望寄托在你們身上。

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