導讀：超 7 成 90 後人群可以接受加班，但他們比 80 後更註重加班福利。90 後們認為，同事不光要一起工作，更要一起 high！
來 源丨 21 世紀經濟報道（jjbd21）
記 者丨申俊涵 北京報道
7 月 29 日，無界空間在 2 周年慶典上發佈瞭《90 後辦公行為研究報告》（以下簡稱《報告》）。
據瞭解，該《報告》由無界空間歷時 2 個月，對北上廣深 1000 名 70 後，1000 名 80 後和 1000 名 90 後職場人（以男女 1：1 的比例）進行調研得出，內容涵蓋：90 後人群辦公地點選擇、辦公場所偏好、辦公室社交以及公司文化等方面。
報告旨在探尋辦公主力人群代際之間的差異，尤其是年輕一代人對辦公的態度和行為習慣，為企業在用人、人員管理、公司環境設計、企業文化打造等方面提供指導意見，並為激活城市商業地產提供新思路。
無界空間 CMO 於惠新介紹稱：從 2012 年開始每年會有幾百萬 90 後進入職場，這一人群在辦公偏好、辦公區位選擇以及工作習慣上都與上一代人有著明顯不同。在談及對工作方式變革的渴望時，來自北京、上海的年輕人表現出瞭比紐約和倫敦年輕人更大的熱情和決心，而且他們也非常願意推動他們的上司去進行改變。同時亞洲年輕人在工作環境和工作模式上迸發的新思路，也超過瞭世界上的其他地方。
除此之外，報告中還提到：
1.90 後更願意在配套服務完善的商圈工作，重便利不重遠近。對於工作通勤，90 後更環保，在交通方式上不求最快但求最好。
2. 90 後相對其他年齡層對辦公環境的要求明顯更高，聯合辦公空間在 80 後、90 後人群中極受青睞。
3. 超 7 成 90 後人群可以接受加班，但他們比 80 後更註重加班福利。
4. 90 後人群認為，同事不光要一起工作，更要一起 high。
5. 成長空間、薪資、興趣是 90 後找工作時的首要考慮因素。
6. 放飛自我的企業文化才是 90 後想要的。
7. 相對 80 後，多數 90 後不在意職業穩定性。對於他們來說，機遇應該比穩定性更重要。
對於未來的發展趨勢，年輕的 90 後、95 後、00 後更喜歡開放自由的辦公方式，他們希望在工作中得到提升、實現自我價值並獲得樂趣。傳統格子間高高的隔板 " 制造瞭呆板的環境 "，這正是它被年輕工作者們鄙夷的原因。
未來，工作場所將成為通過個性化的設計為各機構的工作提供方便的高績效場所。並且，創造這些新的工作環境並不需要高昂的費用。相反在很多情況下，這些新的工作方式能夠幫助公司節約大量成本。
無界空間認為，未來辦公場所旨在為人們提供一個 " 辦公 + 生活 " 的第三空間。無界本身一直在深入挖掘年輕人的辦公習慣，進而不斷提升無界空間的運營理念，即：把客戶體驗當成最重要的產品，全部空間的規章、制度、運營人員培訓乃至配套設施升級全部以客戶需求為出發點。
" 以用戶為中心 " 並不是互聯網公司的專利，而是產業升級的必須。無界空間一直在該領域做持續的探索，形成瞭一套獨創的 Platinum Rules。在提升空間中的入駐團隊體驗、環境設計與社區氛圍建設的同時，讓更多潛在客戶知曉並選擇聯合辦公這一新型的辦公模式。
無界空間是已通過科技部備案的國傢級眾創空間。截至 2017 年 6 月，已有 20 個空間，總面積接近 6 萬平，提供 7000 多個工位。2017 年 3 月，無界空間宣佈獲由信中利資本集團、經緯中國 A+ 輪近億元融資，並全資收購 Fourwork（富空間）。2017 年 3 月，無界空間全面啟動移動辦公領域服務，通過 WStudio APP，提供上百個便捷、精致、智能化的專業會客廳。
