題圖來自：視覺中國
近日，某大學生在 "BOSS 直聘 " 網站找工作被騙導致身亡的消息引發廣泛關註。處於風口浪尖上的涉事平臺 "BOSS 直聘 " 被翻個底朝天，關於互聯網招聘平臺的負面消息也接踵而來。
事實上，這並不是互聯網招聘平臺第一次成為大眾關註的焦點。早在幾年前，就不斷有互聯網兼職、招聘的醜聞被爆出。例如：" 長沙女孩暑假兼職刷單被騙 3 萬元 "、" 學霸網上兼職受騙損失上萬 "、" 女大學生找兼職被騙，下載貸款軟件背萬元債務 "，如此種種簡直就是互聯網招聘的血腥史。
不可一筆抹殺，在線招聘解決社會就業仍然功不可沒
互聯網招聘行業起步於 2000 年左右，至今已有 17 年的發展歷程。雖然網絡招聘亂象叢生，但它確實給無數求職人士提供瞭工作的機會，為解決我國的民生就業問題作出瞭極大的貢獻。
早在 2015 年，互聯網招聘平臺覆蓋人數就高達 4891.45 萬人，月均覆蓋人數 407.62 萬人。也正是在 2015、2016 年投融資熱潮的帶動下，我國的網絡招聘也迎來瞭高速增長的時期。
據前瞻產業研究院發佈的《2017-2022 年中國網絡招聘行業市場前瞻與投資規劃分析報告》顯示，2012-2016 年，我國網絡招聘市場規模從 22.8 億元增長至 54.7 億元，年均復合增長率在 24.5% 左右。根據這種增長的態勢，預計 2020 年市場規模將突破 100 億元大關。
而據比達咨詢數據中心最新監測數據顯示，2016 年 7 月主要招聘類 APP 活躍用戶數方面，前程無憂排行第一，月活用戶數達 358.6 萬人，智聯招聘和易打工分別排在第二和第三，月活用戶數分別為 294.6 萬和 239.6 萬。而獵聘和 58 招聘位列四、五位，Boss 直聘位列第 8。龐大的數據足以證明互聯網招聘平臺迎來瞭大井噴。
此外，網絡招聘移動端已經趕超 PC 端，移動互聯網的發展改變瞭很多互聯網行業的整體格局。在線招聘也形成瞭綜合招聘、垂直招聘、社交招聘、分類信息四類不同模式的招聘平臺。
綜合招聘，此類平臺以智聯招聘、前程無憂為代表。其模式發展較早，市場份額巨大，大約占至 60% 左右。因其自有的規模效應，獲取單個用戶的成本相對廉價，網站活躍度仍處於不斷上漲的趨勢，但綜合招聘平臺仍舊存在著無法滿足中高候選人求職需求。由於提供的信息不夠全面及時，匹配的技術不夠精準，導致求職者海量投遞，使招聘雙方效率低下。
垂直招聘，以秒聘網、拉勾網、獵聘網為代表。此平臺專註於特定行業、特定人群，適用人群是工作經驗豐富，謀求高端職業的人，具有很強的專業性，效率較其他模式的平臺高。但是此類平臺發展規模和市場空間較小，缺失用戶黏性，獵頭為瞭快速找到候選人，會發佈重復的職位信息甚至是虛假的職位信息。
社交招聘，以大街網、脈脈、領英、赤兔為代表。依托社交圈子和職業人脈的招聘方式，招聘信息流通更快，個人獲得相關信息的可能性更大，求職者和雇主可以在線交流，匹配度進一步提升，效率也相對高。在國內職場文化並不盛行的大背景下，職業社交雖然具有極大的社會價值，但仍然需要較長的時間來改變人們的觀念及習慣。
分類信息招聘，此類平臺以趕集網和 58 同城為代表。他們依托本地生活信息服務的巨大優勢，擁有眾多低學歷和藍領用戶。但實際上 58 和趕集基本就是個信息發佈的平臺，上面匯聚瞭各類信息，種類雖然比較齊全，可是單從招聘方面來看，多數是兼職或者比較低端的工種，招聘的企業層次也比較低，且此類平臺篩選制度一般，具有很多虛假職位。
由此可見，傳統的招聘方式幾乎已經被淘汰，拿著簡歷跑人才市場的現象也並不多見瞭，互聯網招聘網站成為主要的求職招聘方式。盛名之下，其實難副，互聯網招聘平臺在快速發展的過程中，仍舊避免不瞭痛點。
" 信息泄露 " 與 " 詐騙 " 成在線招聘攔路虎
從行業增速情況來看，網絡招聘市場猶如脫韁之野馬，正高歌猛進。然而在行業高增長的同時也暴露出瞭很多的問題，最嚴重的莫過於信息泄露和網絡詐騙。這二者的存在已經給社會帶來嚴重的問題，給行業形成瞭極大的負面影響。
公開報道顯示，近年來，因招聘網站上發佈的信息而遭到詐騙的例子並不鮮見。據今年初 360 發佈的《2017 年中國互聯網用戶消費維權報告》顯示，虛假兼職詐騙的舉報維權數量共 4550 起，占總互聯網用戶維權數量的 22.1%。並且這些案件，大多發生於那些知名的大型招聘平臺。其中今年 7 月，新華社播發稿件《" 我被 58 同城坑瞭 " ——農民工老張奇遇記》引起社會強烈關註。
一方面，信息的泄漏問題嚴重。每當我們使用某一個招聘 App 軟件時都必須填寫很多信息，其中包含瞭身份信息、電話信息、部分學籍信息等，然而如今許多招聘網站都存在管理漏洞，用戶隻需要簡單註冊即可發佈招聘信息，同時大部分互聯網招聘平臺，隻需通過手機號獲取驗證碼便可完成註冊。
雖然系統需進行 " 公司工商資料 "、" 個人職位信息 " 等信息認證或郵箱激活認證，但隻需要在 App 中註冊成為其他公司 "BOSS" 後，就可越過上述審核認證環。更有甚者，在淘寶上搜索 " 簡歷數據 "，就能看到大量的販賣信息，且價格低廉，甚至還有淘寶店傢出售一些招聘網站的爬蟲軟件。
另一方面，網絡詐騙問題頻發。招聘企業在發佈招聘職位後，往往短時間內就收到大量求職消息，有應屆生也有工作多年的職場人士。因為對大型互聯網招聘平臺的肯定，所以一般不會有人會在溝通過程中質疑招聘方身份。
事實上，目前大部分的互聯網招聘平臺仍舊走的是表面審核的套路，頗有金玉其外敗絮其中的感覺，隨著某大學生在 BOSS 直聘網站求職被騙導致意外死亡事件的發酵，人們對招聘平臺恐怕也蒙上瞭一層陰影，估計一段時間內用戶對此類平臺是口誅筆伐的瞭。
如今互聯網招聘亂像叢生，引起瞭人們的思考 " 為何招聘網站上充斥著虛假信息？"
其實，互聯網招聘亂象叢生與其盈利模式有關。招聘網站的商業模式為向企業收取推廣費進行盈利，企業付費之後，便能獲得如顯示置頂、優先推薦等特權。為瞭獲取更多的收入，平臺往往選擇降低註冊和信息發佈門檻，對於信息的真實性與否，也往往睜一隻眼閉一隻眼。
此外，招聘網站還有另類的銷售手段。以 BOSS 直聘為例，"BOSS 直聘 " 中 " 急聘直通卡 "，隻需花費 698 元，就可購買 6 倍的求職人數。而如果在新職位發佈 24 小時內購買 " 急聘直通卡 "，還可以享受 8.8 折優惠。這樣簡單，安全系數低的操作方式難免會有不法分子趁虛而入。
伴隨著市場規模的逐步擴大，各大招聘網站的收入也水漲船高。一邊是市場規模和招聘企業的飛速發展，另一邊是增長之下橫行的虛假信息和詐騙亂象。這樣的發展形勢不免讓人感到懼怕，也不免讓人疑慮互聯網下招聘平臺該何去何從？
亂象橫生的 BOSS 直聘們，該如何實現自我拯救？
眾所周知，存在漏洞的互聯網招聘平臺不止 BOSS 直聘一傢，就像各種經歷野蠻生長的互聯網事物一樣，互聯網招聘平臺從一開始審核體系就是不完整或者缺席的。換句話說，這種行業亂象是互聯網基因裡的病。如果在後續發展中，互聯網企業一直不能刮骨療傷，對自我進行約束提升，悲劇將不會停止發生。BOSS 直聘們想要為己正名，還需要從以下兩點著手。
一、加強把控源頭監管，設立資質審查部門
近日，58 集團為應對日益猖獗且不斷升級的詐騙方式，建立瞭近千人規模的專業信息安全和運營團隊。對旗下招聘業務 58 同城招聘、趕集網招聘、中華英才網、招才貓建立瞭完善的反垃圾反欺詐系統，認證方式包括但不限於芝麻信用認證、銀行卡實名認證、人臉圖像及其身份信息認證等。對於求職過程中遭遇詐騙的用戶，58 集團也開設瞭 " 先行賠付 " 業務。
除此之外，拉勾平臺的審核機制要求企業必須通過 PC 端上傳營業執照原件，或者通過 App 端上傳營業執照原件、公司工卡、公司名片或在職證明。經由專門的審核部門，人工逐一審查企業資質，通過全國企業信用信息公示系統，以核實營業執照及企業官網真實性。凡是涉及 " 傳銷 "、" 詐騙 "、" 虛假 " 類的舉報，拉鉤一律采取先封禁後核實的機制，審核屬實，一律下線並查封。
二、利用 AI 技術來救場
在人工智能發展浪潮下，除建立對招聘企業的真實性、招聘人員身份認證等基本的審核機制外，互聯網招聘平臺應用 AI 技術可從招聘端與求職端分別滲透，以杜絕 " 李鬼公司 " 進入招聘平臺，損害求職者及招聘企業的利益。
從求職者審核方面看，我們可以利用 AI 技術對招聘人員進行雙重的身份認證。一方面，要做到身份證與人臉的匹配；另一方面，利用 AI 技術圖像識別算法，從海量數據中抓取該招聘人員的經常出入地點，保證該人員有跡可循。
從職業審核方面看，互聯網招聘平臺可以運用 AI 技術為求職者提供相關的分析與幫助。可分析的數據包括企業信息的真實性、行業影響力、薪酬水平、企業文化以及其他求職者重點關註信息，推送給求職者；抑或通過深度學習技術對求職者與若幹應聘崗位做匹配分析，幫助求職者輔助決策。
在千頭萬緒又千業百態的網絡，如果非要用生命的祭奠才能喚醒互聯網各領域各層面的有序與規范，這個代價顯然太過昂貴，亦非國民能承受之重。隻有進一步完善相關制度，才能避免類似悲劇的再次發生。
由此看來，互聯網雖然給我們帶來瞭很多的便利，網上求職也確實比以往方便瞭許多。但如今發生瞭很多的求職慘劇，其雙刃劍的另一面就顯現出來瞭，不法分子利用招聘的幌子設置騙局，作為用戶，每個人都要提高防范意識，更要提高自己辨別虛假信息的能力。
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