互聯網時代，職業機會爆發式的呈現，人才的耐心不比以往。總有朋友來和我咨詢職業選擇，比如兩個 offer 選擇哪個，應該去哪些行業？早年還可以從行業格局、競爭態勢、組織架構幾個維度系統幫人看看，隨著行業變化越來越快，現在則收縮到隻有一個判斷準則：在入職前，設想一下，當你從這個公司離開時，你能收獲和成長多少？
站在離職角度看職業選擇，可以減少短期薪水對於人的誘惑。
當年從咨詢公司離職，應該還是有著比較多的選擇空間，MBB 咨詢公司的項目經理的收入肯定沒有《我的前半生》那裡那樣，扯到沒事兒買個 8 萬的包，但還算湊合。然而最後選擇的外賣行業的 offer，薪資上和咨詢公司還是有一點差距的，和 HR 同學溝通的時候完全沒在這個事兒上耽誤時間。畢竟一切為瞭成長，薪水的一時高低遠遠比不上巨大職業機會的誘惑。事實證明，這兩年，收入比之前的確少一些，但是有瞭超級難得的機會，見到瞭英明神武的老大和相當給力的團隊，見識瞭行業 20 個月翻 20 多倍的成長路上的每一個細節。
站在離職的角度看職業選擇，可以更清楚的看到自己所需要補充的技能線。
前幾天一位兄弟問我職業選擇，兩個 offer 從行業和責任和薪資方面，各有優勢劣勢。我的判斷也比較簡單，他這個階段，最缺乏的是帶團隊參戰的經驗，其中一個公司明顯可以給到這個機會，另一個公司則需要單兵作戰。如果兩傢公司都不是職業生涯終點，那離職時候前一傢公司給到的鍛煉是極其寶貴的，那是相對更好的選擇。
站在離職的角度來審視入職後的心態，會更加坦誠，減少無謂的撕逼。
之前道鋒有過一句話，聽到心裡去瞭，在一個公司工作，最重要的，無非是兩點，離職的時候你的技能增加瞭哪些，離職的時候你的口碑如何？有這兩點意識，平時由於工作邊界不清晰，或者上下遊配合不利兒導致的相互抱怨和撕逼就會少些，地盤兒意識會沒有那麼強，協同和配合起來就會更理想，也更有助於在新公司立足，反而最後會有更加不錯的口碑和成長。
站在離職的角度對待日常工作，由於預期很明確，反而更增加工作的穩定性。
由於已經做好瞭心理建設，就不會糾結於短期的晉升和調薪，很多事兒也就順道看開瞭，看開瞭最後反倒也就都有瞭。入職時便考慮著離職，不是不忠誠，由於帶著明確的預期，反而工作效率會很高，因為你是在發自內心的為自己工作，對公司而言也順帶收獲瞭最佳的成果。
站在離職的角度看待入職後新的職業機會的誘惑，會更加從容和清醒。
不會為瞭一點點薪資的調整就做出草率的選擇，會真的從發展的角度看，這個新的職業機會，和我當年入職時候所預期的職業生涯的出口是否一致？
以上，為初入職場的同學提供一個換工作時候思考的工具，希望能有一點點的幫助。
