關於工作，大傢平時討論最多的就是工作的行業、前途、工資的高低。可是，你知道麼，工齡也是很重要，千萬別不當回事兒啊！
工齡中隱含瞭補貼、休假等若幹重要福利。同時，工資、休假、養老金等都和工齡密切相關。
今天，挖財君就來和大傢聊一聊關於工齡的事兒！
▍什麼是工齡？
工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。一般來說，每工作一年，就形成一年工齡，它與你的勞動權益息息相關！
▍工齡如何計算？
工齡分為一般工齡和連續工齡。
一般工齡是指職工從事生產、工作的總工作時間；
連續工齡則是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。連續工齡不僅包括在本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。
▍工齡決定你享有的福利
職工工齡長短，是衡量一個職工為社會所作貢獻大小的重要標志之一，也是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據。
工齡對職工影響主要體現在如下兩個方面：
其一，一般情況下，社會工齡越長，個人累計繳納養老金年限越高，則基本養老金越高，帶薪年休假的天數越多。
其二，本企業工齡是衡量職工醫療的長短、解除勞動合同時的經濟補償金多少、病假工資多少、部分單位內部的福利待遇分享的重要依據。
介紹完工齡的基本信息，挖財君要放個大招，下面的隱藏福利，你是一定要知道的！
工齡工資
工齡工資，是企業按照員工的工作年數給予的經濟補償。
舉個栗子：2017 年工齡工資計算標準是在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為 50 元；在本公司連續工作滿 2 年的員工每月工齡工資為 100 元；在本公司連續工作滿 3 年的員工每月工齡工資為 150 元；在本公司連續工作滿 4 年的員工每月工齡工資為 180 元；以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加 30 元。累計 10 年封頂。
工齡越大帶薪年休假的天數越多
職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國傢法定休假日、休息日不計入年休假的假期。需要註意的是，上述法律規定隻是最低標準，民營、私營企業可以在此基礎上進行調整。
工齡會影響病假時的工資
病假工資以 6 個月為臨界點。病假在 6 個月以內的工資發放標準是這樣：工齡小於 2 年的按本人工資的 60% 計發，2-4 年的 70%，4-6 年的 80%，6-8 年的 90%，8 年以上 100%。連續病假超過六個月的這樣算：工齡小於 1 年的按本人工資的 40% 計發，1-3 年的 50%，3 年以上 60%。也就是說，連續工齡在 2 年和 8 年的，在病假拿的工資比例差別很大。
工齡不同，能享受的醫療假期也不同
根據一般工齡和連續工齡的長短，勞動者可以享受到 3 個月到 24 個月的醫療期。實際工作年限以 10 年為臨界點，具體分為：實際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限不滿 5 年的為 3 個月；5 年以上的為 6 個月。實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個月；5 年— 10 年的為 9 個月；10 年— 15 年的為 12 個月；15 年— 20 年以下的為 18 個月；20 年以上的為 24 個月。
經濟補償金
經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付：六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
養老金
根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。
工齡是用於計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。
看瞭以上這些，是不是有種工作（活）的久，各種福利也多的趕腳？但別急著高興，一不小心你的工齡就會縮水哦！
如何防止自己的工齡縮水，秘訣呈上：
保存好檔案
在工作調動中，一定要確保自己的工作檔案移交給下一個接收單位。不然，除瞭影響工齡，還有可能導致退休工資將大幅 " 縮水 ", 甚至連正常的醫療保險都沒辦法享受。
內部調動，不影響工齡
內部調動也有可能導致工齡 " 縮水 "。根據《勞動合同法實施條例》：勞動者非因本人原因，從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限，合並計算為新用人單位的工作年限。
公司更名，不影響工齡
公司更名，更換合同簽訂單位也有可能導致職工工齡縮減。勞動者需要將舉證重點放在證明自己的工作地點和工作崗位從未變化上。職工最好能夠要求公司將更名的文書存在個人檔案中。
從事特殊工種，連續工齡可折算
在國有企業從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏 32 度以下的低溫工作場所或在華氏 100 度以上的高溫工作場所工作的職工，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
跳槽後，工齡累計計算
職工跳槽至別處的工作工齡不會清零，應累計計算。另外，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
以上這些關於工齡的這些事，可與你的工資、福利等息息相關哦，一定要好好記住！總之，工齡在漲，你的福利也在漲，而想要有更多的福利，平時還是要多想想辦法，比如更努力的工作，拿多點工資，平時也可以進行一些投資理財，比如簡單的，可配置一些低風險、收益穩健的理財產品，獲得額外收入。
你學會瞭嗎？
