文 / 巴九靈
稍微費點心思，你就發現，這不是一個普通的夏天。1999 年出生的學生剛經歷完高考、邁入大學，而 95 後也將正式地邁入企業時代。這無疑將使企業傢們猶如看見洪水猛獸般感到恐懼，畢竟他們從未廣泛接觸過這批年輕人。
我們對他們的印象停留在不怎麼靠譜的 95 後創業者 " 神奇少女 " 王凱歆身上，停留在混跡 A 站 B 站、說著讓人聽不懂的專屬名詞和看不懂的表情包的年輕網友身上，停留在成群結隊奇裝異服、大膽走在公共場合的年輕人們身上。
本期視頻，吳老師邀請瞭中國關系專傢 "LEO 叔叔 " 韓慶峰，來跟我們聊聊剛剛踏入職場的 90、95 後，將為職場帶來何種 " 動蕩 "？企業傢們又該怎麼 " 征服 " 他們？
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95 後的特征
95 後在很長的時間裡被貼上 " 標新立異 " 的標簽，跟兩件重要的事情分割不開：計劃生育和互聯網。
他們出生後，中國成功推行瞭計劃生育改革，因此 90 後大多都是獨生子女，生活條件更好，受到長輩的溺愛和過度保護。在這種環境下成長的孩子，不免都有些任性。
更重要的是，我國經濟與科技快速發展，95 後天生帶有互聯網屬性。他們所成長的時代，電腦普及率高、互聯網使用率高。這使得他們無論在生活中還是工作中，都非常依賴電腦設備所帶來的便捷，也十分看重其性能和速度，甚至會因為電腦的卡頓、死機、開關機慢等現象而抓狂。
為什麼喜歡二次元？
他們的最鮮明的一個特征就是二次元，當 95 後開始成為主力軍， 二次元也開始變身為社會主流價值體系。
沒有一個小朋友會討厭遊戲和漫畫，但是很多人不解的是，為什麼一幫已經跨出青春期的青年人會沉溺二次元世界，甚至讓喜歡二次元變成一種群體活動？
二次元文化起源於日本 20 世紀 80 年代末的 " 泡沫經濟時代 "，當時整個日本社會彌漫著一種悲觀情緒，成年人懷念曾經的 " 黃金時代 "，年輕人則對未來充滿迷茫。而存在於二維世界的漫畫、動漫、遊戲，便成瞭當時日本人的 " 精神避難所 "。
在這個虛擬世界中，他們不僅能成為現實生活中很難實現的角色，一直被忽視的情感需求也夠得到滿足。
當這一代開始進入社會後，他們發現，過去那個 " 敢拼就會贏 " 的時代已經過去瞭，中國的各行各業都基本成型，形成瞭一套牢固的體系。如果 90 後如果想要創業或者打拼出一番天地，比以往要難太多瞭。而在二次元世界，他們可以輕易 " 成為 " 想成為的人，為自己創造一個虛擬世界。
95 後生活條件不錯，物質上的滿足讓這些孩子在成長過程中有瞭更多的情感需求，而這些需求很難被年長者理解，因此，他們隻能把希望寄托於二次元。
如何有效激勵 95 後？
當 95 後成為職場新生主力軍，管理者如果想要引發 95 後對三次元的內在動力，唯一的方法，就是激勵。
職場上有三種核心激勵方式：貨幣、認可、特權。貨幣可以激勵 80 後，認可能夠激勵內在動力足的 90 後，但是對於大部分缺乏內在動⼒的 90 後，特權是最有效的方式。
目前發現的最有效的特權是兩種。
▷第一種給予自由的工作時間，例如發放無理由請假卡。95 後交友廣泛，適度靈活的工作可以讓他們能夠更加自由地調配工作與生活時間，也減少瞭他們對工作的埋怨。
▷第二種就是將對員工的關懷落實到具體事情上，為員工提供更好的工作環境。95 後職場人才不會為瞭生計勉強自己，他們非常看重工作時候的幸福感和工作環境，有 78.8% 的 90 後員工會因為沒有成就感而辭職。更誇張的是上廁所的體驗不夠好、Wi-Fi 不夠快、食堂太難吃、空調冷熱難調 …… 這些讓領導們覺得不可思議的原因，都可能成為他們的辭職理由。
研究發現，甚至有 35.3% 的 90 後員工辭職，是因為電腦等辦公硬件配備和公司基礎設施差。
在職員工中，有近八成員工認為辦公電腦會影響自己的工作效率。尤其是 90 後中小企業員工，調查顯示，90 後中小企業員工認為目前辦公設備會影響工作效率的人明顯高於 90 後大型企業員工。
試想一下，如果你正在做一個很重要的 PPT，可是每插一張圖，電腦都要卡一會兒；或者是你剛寫完方案，準備保存文件，電腦卻突然死機，文件內容消失無蹤。不管是哪種後果，都讓人忍不住想砸機子。
但是如果換一臺電腦，比如搭載第八代智能英特爾 ® 酷睿 ™ 處理器的新 PC，當你打開一個 72MB 的 Excel 文件運作其中公式，它的計算效率比起一臺五年前的電腦，能夠提升 3.4 倍 *。另外，五年前的筆記本電腦厚度一般為 35 毫米，而如今搭載英特爾第八代處理器的筆記本，性能更迅捷，卻薄至 11 毫米，非常方便攜帶於移動辦公。
高配置高性能的辦公電腦是 90 後員工迫切需要的辦公設備，在一定程度上決定著員工的辦公效率，影響著員工的加班情況，也間接決定著員工對企業的忠誠度。
中小企業的管理者如果不希望失去這幫年輕的出色員工，就要在電腦等辦公設備上充分滿足 90 後年輕工作者的需求。
