轉自：浪潮工作室（ID：WelleStudio163）；作者：蘇曦禾
今年 6 月，正值畢業季，武漢高校裡一些畢業生的襯衫上鮮明地印著四個橙色的大字——留在武漢！
這不是學校的畢業衫，而是武漢挽留本地畢業生的活動服裝，也是武漢、重慶、鄭州、福州等二線城市展開人才爭奪戰的一個縮影。從武漢大學走出來的雷軍回武漢做講座時，市委組織部部長凌晨一點就到機場迎接，市委書記還打人情牌，多次提到傢鄉情、母校情，希望雷軍把小米也奉獻給武漢。
看起來二線城市是備胎要轉正的地位，因為北上廣的高房價一直是人才外流的首要原因，而二線城市送房送戶口送錢送溫暖，正好奪得人才芳心。
但是二線城市究竟為什麼砸鍋賣鐵也要引入人才 ? 二線城市負債式的引才手段真的能把人才留下來嗎？二線城市和一線城市相比到底差在哪裡？
" 一線不留爺，二線留爺住 "
如果要問一個大學生畢業的去向，人人都會猶豫；但是要問哪裡最賺錢，人人都能脫口而出——一線城市。
2016 年中國人民大學就業地區分佈，其中有一半在北京就業
《2016 年中國人民大學畢業生就業質量報告》
一線城市無疑是最有 " 錢 " 景的去處，2016 年全國的平均工資排名，北京、上海、深圳、廣州分別位列前四。
看春運時人口回流的盛況就能直觀感受到，有多少外地人到一線城市工作。以移民城市深圳為例，2015 年有常住人口 1137.87 萬人，其中非本地戶籍人口達到 68.9%。
但是官方的邏輯認為，人太多瞭也不行，要把多餘的人趕出去。2016 年時，北上廣深紛紛亮出瞭 2020 年的常住人口底線——北京 2200 萬人，上海 2500 萬人，深圳 1480 萬人，廣州 1550 萬人。
要控制人口，最有效的途徑就是利用房價調控。2016 年前兩個月，深圳、北京、上海的二手住宅同比漲幅分別是：52%、25.7%、17.4%。日本學者驚嘆，深圳的房價快要到達東京房產泡沫最多的時候。
今年中國青年報社會調查中心的問卷調查顯示，2000 名正在或曾在北上廣深工作或讀書的受訪者中，已經離開或者在考慮離開北上廣深的人數達 71％。
與一線城市拒人才於千裡之外不同，二線城市仿佛看到瞭曙光，紛紛向人才伸出瞭橄欖枝，甚至上演無聲無息的搶人大戰。二線城市的殺手鐧，就是住房和戶口。
武漢提出五年內留住 100 萬大學生的口號，高校大學生隻要在武漢就業三年就可以成為本地常住戶口；福州給予應屆研究生和博士生的住房補助高達 15 萬元，購買人才公寓可以直接打七折；長沙的引進人才隻要在本地創業或者有三年以上的勞動合同，就能拿到最高 100 萬住房補助。
一些二線城市還專門盯著精英人才砸錢。重慶為瞭吸引 " 長江學者 "、國傢 " 千人計劃 " 入選者等高端人才痛下血本，住房補助高達 200 萬元，從 2009 年至今已花費近 1.3 億元引才；但是重慶還是趕不上廈門 " 剁手 " 的尺度——對頂尖人才團隊，資助最高可達一個億，而且引進的碩士每人 3 萬元生活補助，博士每人 5 萬元，醫學方面的人才或者團隊最高可以拿到 700 萬元的安傢補貼和工作補助。
而且與一線城市相比，二線城市的人才需求量更大。根據 2017 年第二季度《中國就業市場景氣報告》，在交通運輸行業、金融行業和互聯網行業，二線城市的用工需求增長幅度都高於一線城市。
2017 年第一季度和第二季度的就業環境變化 / 作者自制圖
CIER 指數（中國就業市場景氣指數）也反映瞭二線城市人少職位多的情況。CIER 大於 1 時，表示就業環境比較緩和；CIER 小於 1 時，表示就業形勢比較嚴峻，競爭者很多。2017 年前兩個季度，二線城市的 CIER 指數都比一線城市高。
但是為什麼二線城市要上演人才爭奪戰，恐怕不是說一句 " 留在北上廣 " 就能解釋的。
重慶式缺人
二線城市求賢若渴，首先是由勞動力短缺造成的，尤其是智力型勞動力的短缺。重慶就是一個典型案例，2000 年至 2010 年間，重慶的勞動參與率下降瞭 12.1%，就業人口減少瞭 121.21 萬人。
由於重慶人口外流數量遠遠超過人口流入數量，導致巨大的勞動力缺口慢慢擴大。2000 年至 2013 年，重慶跨省流出人口從 288. 30 萬人增加到 531. 98 萬人，但是這十三年間，流入人口從 46. 03 萬人隻增加到 143. 56 萬人，根本彌補不瞭流失的人口。
並且，由於流出人口大部分是年輕勞動力，加快瞭重慶老齡化的速度，在 2000 年至 2010 年的流動人口中，15~49 歲的人口占七成以上，高達 71.33%。目前中國人口老齡化最嚴重的地區不是經濟最發達的北京、上海，而是西部的重慶，2010 年人口普查數據顯示，重慶 65 歲以上的老人達到 11.56%，居全國首位。學者推測，2020 年重慶老齡化程度將達到 12.6%。
2000 年至 2013 年，重慶的老齡人口增幅很大，但是青少年在減少 / 作者自制圖
從 2000 年到 2010 年，重慶 16 歲至 34 歲的年輕勞動力比重下降瞭 7.2%，但是 55 歲至 64 歲的老年勞動力卻增加瞭 113.09 萬人，而這些老年勞動力將在十年內逐漸退休，享受由越來越少的年輕勞動力提供的服務。2014 年，重慶的生育率為 1.164，遠遠低於能保證世代更替的 2.1 最低生育率。
此外，重慶的勞動力教育水平也很低，隻有 12.8% 的智力型工作者，有超過一半的人從事的是農、林、牧、漁、水利生產行業，要知道同年，上海隻有 3.3% 的人幹這一行。即使在教育水平相對高的城鎮，重慶也隻有 7.7% 的勞動力學歷在大專以上。但是上海在 2009 年時戶籍居民中大專以上學歷的就超過瞭 20%。
2010 年，重慶城鎮勞動力中本科以上學歷僅有 7.7%
《重慶中長期勞動力變動及供需預測與啟示》
其實老齡化的打擊是很多二線城市面臨的問題，其中最典型的地區莫過於東北的二線城市。例如，哈爾濱的人口增長一直是比較緩慢的，但是老齡化的速度極快， 2014 年底人口總數為 987.29 萬人，其中 60 歲及以上老年人口為 172.76 萬人，占人口總數的比例為 17.5%。根據人口灰色預測模型，預測到 2020 年時老齡化人口增加到 25%，2030 年時增加到 31%。
到瞭南方，福建的三個二線城市是一起面臨嚴重老齡化的難兄難弟，廈門 60 歲以上的老人早在 2008 年時就達到瞭 12.4%，福州在同年也達到瞭 13.1%，泉州 2013 年的老齡化程度也達到瞭 11.58%。可以說是 " 萬裡河山一片老 "。
2010 年各地吸引人才的投入，重慶幾乎倒數
中國區域人才競爭力評價和排名
有學者將 2010 年全國各省市的引才投入做成量化指標，雖然勞動力流失問題已經暴露地非常明顯瞭，但是重慶、黑龍江和吉林的人才投入在全國幾乎是倒數，排在貴州、青海等地區後面。先天不足，後天不努力，現在隻能砸錢買人才也不算預料之外瞭。
不是留不住人，是留不住企業
與重慶共飲長江水的武漢，也有自己難念的經。武漢坐擁 80 多所高校和超過一百萬大學生，包攬武漢大學和華中科技大學，但是卻留不住本地高校人才，一直在為他人做嫁衣。
一方面，武漢留不住本地高校產出的人才；另一方面自身又面臨著人才缺口。2013 年第三季度武漢市崗位空缺與求職人數的比率為 1.49，這意味著 3 個崗位隻有 2 個人應聘。
勞動力空缺最嚴重的行業中，工程技術也在列，這應該使武漢十分寒心瞭——要知道華中科技大學、武漢理工大學等本地理工科高校都是工程技術人才的發源地。小米的創始人雷軍、微信之父張小龍以及華為的 26 歲天才副總裁都是從武漢高校輸出的。在這場人才爭奪戰裡，武漢是被自己人背叛瞭。
武漢還是缺少獨樹一幟的特色產業，目前武漢聚集瞭世界 500 強中的 74 傢企業，但都是在第二產業中比較有影響力的企業，比如中石化、東風、武鋼，因此武漢終究還是以工業為主導，以汽車產業為工業支柱產業，但是現在怎麼會有人才願意投身 " 大煉鋼鐵 " 呢？
與其說武漢留不住人才，不如說武漢留不住企業，尤其是互聯網企業。華中科技大學畢業生創辦的 PPTV 和卷皮網都曾經在武漢安傢，但是最終 PPTV 搬到瞭上海，卷皮網搬到瞭深圳。
公交應用軟件 " 車來瞭 " 雖然目前總部設在武漢，但是企業創始人留在北京的時間更多，因為北京的互聯網產業氛圍更好，和同行交流，找產業上下遊對接，找融資都很方便，但這些都是武漢提供不瞭的。
2013 年，全國互聯網企業數量和投資事件數量最多的地方，前四名是北京、上海、廣東和浙江，湖北排在很靠後的位置，能提供的融資機會也比一線城市少很多。
2013 年中國投資地點和創業公司分佈，一線城市和二線城市拉開瞭距離 / 作者自制圖
武漢在互聯網公司創業進階環節中，更多是起點和跳板的角色，但是不適合長遠發展。有一傢主營電子商務培訓的機構，一開始在武漢安傢，後來在 2011 年時把總部搬到瞭北京。促使這一搬遷的不是融資等因素，而是這傢公司談生意時，因為總部設立在武漢而被客戶質疑企業實力。
而且本地的傳統產業思維對互聯網產業發展並不友好，創業公司能獲得的本土投資特別少，例如 " 車來瞭 " 的投資人主要是寬帶資本、阿裡巴巴；卷皮網的投資人包括漢理資本、軟銀賽富。既然如此，搬往聚集著友好金主的一線城市，何樂而不為呢？
成都也面臨人才流失的問題，目前成都人口中，受教育程度在本科以上的隻有 8.1%。奇怪的是成都並不缺大公司大企業，從 1999 年發展 IT 產業開始，戴爾、聯想、西門子、飛利浦、富士康都在這裡落戶，但是成都的 IT 產業做的不是研發而是生產，說到底，成都引以為豪的 IT 產業隻是制造業而已。
雖然成都的富士康號稱制造瞭全球三分之二的 iPad，但是中國人用的 iPad 背後還是清楚地標著 "Designed by Apple in California"。成都也有一系列 IT 研發中心，但是和深圳相比就遜色瞭不少，根據廣東社科院 2016 年發佈的中國城市創新指數，深圳排在第一，遠遠把成都甩在瞭身後。因此打造 " 成都制造 " 並不能把人才留在生產線上。
同樣地，緊鄰著蘇州、常州、無錫和上海的南京，雖然高校林立，但是因為以制造業為主，所以留不住本地的人才。而且南京的房價收入比（房價和收入之比，能夠反映購房壓力和生活壓力）比周圍的杭州、蘇錫常經濟圈都高，導致瞭人走茶涼的局面。
2015 年至 2016 年，南京大學畢業生留在本地的比例從 40% 下降到 33%，其餘人才聚集在上海和蘇錫常地區。從 2010 年江浙地區人口遷移網絡圖來看，遷移核心城市在上海和杭州，卻沒有南京，往無錫遷移的的人卻比省會城市南京要多。
2010 年江浙地區人口遷移網絡
《基於社會網絡分析的長三角地區人口遷移及演化》
但是並非所有二線城市都這麼急迫地挖人，他們中出瞭一個叛徒——杭州。
杭州本地大學生的忠誠度相當高，而且對外地畢業生和留學人才的吸引力也很大。2016 年浙江大學的本碩博畢業生中，58.24% 的人選擇留在浙江，其中超過 80% 留在瞭杭州；而杭州接受的畢業生中有 70.5% 來自外地。2016 年，LinkedIn ( 領英 ) 發佈的榜單顯示，杭州的海歸人才流入流出比排名全國第一。
浙江大學 2016 年畢業生就業地區分佈
《浙江大學 2016 屆畢業生就業質量年度報告》
2016 年 9 月，中國人民大學的《阿裡零售平臺帶動就業問題研究》顯示，2015 年，阿裡平臺總體為社會創造 3083 萬個就業機會，包含瞭交易型就業、電商物流、電商服務業和批發業、金融、物流等衍生產業，例如中通在 2016 年創造瞭 6 萬個就業崗位。
杭州靠新興的互聯網企業吸引瞭人才留下來，不至於在人才爭奪戰中落後。杭州聚集瞭以阿裡巴巴為代表的電子商務公司，擴大瞭對金融、物流、營銷、大數據、雲計算等方面的人才需求。
而且電子商務從業人員多數是年輕勞動力，根據 2016 年《浙江省電子商務人才發展報告》的數據，60% 的電商從業人員是 20-30 歲的年輕人。因此浙江大學成瞭阿裡巴巴最近水樓臺的人才庫，2014 年至 2015 年，吸收最多浙江大學畢業生的企業裡，阿裡巴巴排第二，僅次於華為。
2015 年，在杭州接收最多高校畢業生的企業裡，第一名是淘寶，天貓和支付寶分別是第四名和第七名，整個阿裡系獨占鰲頭，吸引互聯網人才湧向杭州。
杭州比武漢、重慶等二線城市優越的地方在於，互聯網產業在這裡已經成瞭聞名全國的特色產業。就像上個世紀一提大慶人們都能想到油田，現在一提杭州，人們除瞭西湖還會想到阿裡巴巴和網易等知名企業；提到武漢，人們想到的隻是櫻花和長江大橋；提到重慶，人們想到隻是火鍋。但是誰會為瞭火鍋或櫻花留在一座城市工作呢？
有學者對上海浦東新區、北京中關村和武漢東湖技術開發區的人才生態環境進行瞭對比，各項指標既能看出人才聚集的現狀，也能預測對人才的吸引力，其中指數的范圍在 -1 到１之間，越是接近１，則表明該指標環境越接近完善。
上海浦東，中關村，武漢東湖三區域人才生態環境測算結果
《浦東新區與中關村、武漢東湖人才生態環境比較研究》
很可惜，雖然東湖有櫻花和植物園，但是自然環境指數還是負數，經濟環境和科技環境都還有待完善。並且從最終的測算結果來看，浦東和中關村依然把武漢東湖遠遠甩在瞭後面。
因此這場人才爭奪戰，二線城市從一開始就輸定瞭。隻要 BAT 的總部不搬，一線城市的頂尖高校不挪，中關村裡的辦公樓不倒，就沒有什麼能阻止人才北漂的決心。
引用文獻：
浙江大學 2016 屆畢業生就業質量年度報告 http://www.career.zju.edu.cn//UserFiles/File/148455291471186936.pdf
2016 年中國人民大學就業質量報告 http://career.ruc.edu.cn/media/attachments/2017/01/20170104172123_47.pdf
蘭州大學 2016 年畢業生就業質量報告 http://cdn1.kybimg.com/ohr/2017/01/16/184650_587ca49aa286a.pdf
張志忠 , 中國七大中心城市人口資源大調查 http://unpan1.un.org/intradoc/groups/public/documents/apcity/unpan012446.pdf
2016 南京大學畢業生就業質量年度報告 http://download.chinakaoyan.com/wwwfile/20170113163517.pdf
* 本文為作者觀點，不代表樓市參考立場，僅供讀者參考
