通過《我的前半生》之職場篇一，我來和大傢繼續分享。
1、可以成為好同事，但盡量不要成為好朋友。
你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的。
新入職場，你要去找到你的同伴，同伴你可以信任他，但是不能依賴他，因為你的同伴很有可能會先被調離或者跳槽。
職場中，總有那麼一兩個聊得來的同事，但是切忌推心置腹，至少在你搞清楚他接近你的目的之前，他是來套你話的還是真心想和你做朋友的？如果是套你話的，那麼隻要保持最基本的禮節便好；如果真心把你當朋友，那麼可以交流下生活方面等一些私人的問題，但是不要涉及未來規劃。職場角色更新太快，你不知道什麼時候會成為你的上司，然後根據平時對你的瞭解而限制你的發展；你也不知道什麼時候因為利益會反目成仇，進而把你的隱私當笑話說給別人聽。
2、穩定自己的地位很重要。
現在做到韜光養晦很重要，做好自己的業績，任人評說，你自己的業績做好瞭，自然會有人來成為你的合夥人。
說得再多再好、同事領導之間相處再好，沒有工作業績，照樣要離開。發展人脈、講感情、向公司提要求，這些都沒問題，前提是你首先要把自己的工作做好、做到位。物以類聚人以群分，誰都希望和比自己更優秀的人站在一起。要想被人高看，首先要讓自己有能力。
3、不要同情心泛濫。
不要去做客戶沒有要求你去做的事情，不要給客戶免費的午餐，你是計時收費的，而且還不便宜。
每一份工作，都是有工作職責和范圍的，不要去做此外與自身工作無關的事情，不要動不動就去幫人忙，你很閑嗎？好呀，那就給你增加工作量。公司最見不得人閑著，花錢雇你是人盡其用的，如果不能，那就想辦法人盡其用。所以，不要讓自己同情心泛濫，不要讓自己顯得很閑。
4、維護好關系也是工作的一部分。
每一個買過東西的客戶，你都要記住他們的特點喜好，留下電話和電子郵箱，然後根據他們的特點給予他們精確的咨詢，而不是無差別的群發對待。
你有沒有想過，所有的技術層面你都考慮到瞭，那他們為什麼不照著去做呢？因為人，你記住，所有咨詢的問題，說到底，就是人的問題，想一想這整個項目鏈條上的人，你動瞭誰的奶酪，問題就出在誰的身上。
對待客戶有有張有弛，要去體會他們，為他們考慮，但是要恰到好處的考慮。
人是生物鏈最頂級的動物，也是公司的建立者和規矩的制定者，任何事情的結果促成，也都是人與人之間一步一步在在銜接操作。
關系，要用心去維護，別人會感受得到你是虛情假意還是真心實意。很多時候，生意和交情界限並不那麼清晰。同一個項目，你朋友所在公司和另一公司同時來競標，你會傾向於選擇哪一個？答案一目瞭然。在你身上如此，在別人身上更是如此。
5、學會多個方向處理問題。
越是處理棘手的案子，越是要有一個愉快的過程。
很多時候工作把你搞得很疲憊，越是如此你是不是越想要盡快完成它？加班到深夜，吃快餐的時候也要討論工作？
其實這個時候你神經繃得太緊，把自己搞得太累。與其如此，不如嘗試另外一種方式，讓自己放松下來，慢慢享受一頓美餐，重新調整自己的工作節奏，改變自己的思路和方法。你會發現，看起來很艱巨的工作，自己輕輕松松就搞定瞭。
6、做一行愛一行。
首先最重要的就是你的工作經驗，其次態度。
不要不喜歡還要硬撐，對公司對個人都沒什麼好處，對彼此都是一種折磨。不管出於什麼原因你繼續待在這傢公司，既然在這裡，就要把心收好，好好工作。如果不喜歡，要麼申請調崗要麼離開。
任何一傢公司要的都是忠心的員工，而非為瞭解決生計問題而不得不待在公司的員工。
7、什麼時候都不要忘瞭我們工作的目的。
用最少的時間賺最多的錢，這就是高效。
我們不是天使，我們唯一感興趣的就是他們的錢包。
我不管什麼大公司，小公司，給我錢多的就是好公司。
我們上班的目的是為瞭賺錢，和公司等價交換，我們付出勞動力，公司支付給我們薪水。但有的公司，偏偏隻會給你畫大餅，允諾你未來的發展，可是立足當下，卻沒得到多少實質性的物質報酬。這個時候，你是聽信給你描繪的藍圖然後老老實實待著幻想著哪一天成為現實還是及早做打算？
好啦，以上就是賀函男神的話給我的啟示，希望對你有所幫助哦 ~~~
