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核心提示：劃轉國有資本充實社保基金的政策出臺瞭，很多人以為養老金有救瞭，等到自己退休就不用擔心養老瞭。問題是，劃轉國資進入養老金真的是為瞭救養老金嗎？你還不知道，延遲退休也馬上要來瞭。
上周末，國務院出臺一個方案，要把一部分國有資本劃轉到社保基金裡面。
理由也說瞭，就是要充分體現代際公平和國有企業發展成果全民共享，還有就是解決基本養老保險基金支付壓力。
這針雞血打下去啊，老百姓立刻樂暈乎瞭。
以為隻要錢到位，養老金缺口的問題就解決瞭，等到自己退休後，就不用擔心養老金發不出來瞭。
但是，僅僅隻是劃轉國有資本，就能完全填補養老金缺口嗎？
還有很多人都關心的延遲養老，是不是在劃轉國有資本後就不用瞭？
一切的一切，都可以用一個詞語來回答，曲線救國。
▌01 國資劃轉救養老金？
首先，我們需要知道，國務院發佈的這個方案，並非老百姓想象中的把國有資本直接劃轉到社保基金裡面。
而是劃轉企業國有股權，劃轉的比例也隻有 10%，不但有 3 年以上的禁售期義務，還要接受考核和監督。
大傢都知道，股權都是賬面財富，並不是真金白銀。
也就是說，沒有上面點頭，這些股權隻能拿著，不能變現。
對於社保基金而言，唯一的好處就隻有這部分劃轉股權的股權分紅瞭。
看到這裡，基本上心就涼瞭一大半，剩下的另一半，就是希望股權分紅也能填補養老金的缺口。
那股權分紅填補養老金缺口可不可行呢？
按照國資委公佈的數據來看，今年上半年全國國企的利潤總額是 14072.3 億元。
10% 的股權分紅，按照利潤總額來算，半年也有 1407 億元，一年就可以有 2814 億元瞭。
但是，國企分紅不是按照利潤總額來算的，而是按照上繳比例來算，況且國企都是有名的鐵公雞。
之前國務院就在《關於深化國有企業改革的指導意見》裡提到，國企紅利上繳比例到 2020 年要提高到利潤總額的 30%。
即使按照利潤總額的 30% 來算，10% 的股權分紅一年能分給社保基金 800 億元就算不錯瞭，如果按照現在的比例，一年頂多分到 400 億元左右。
這還是在今年國企收入大紅大紫的時候才有這麼多，放在往年，這個數字還能再小一點。
那你知道目前養老金缺口規模有多大嗎？一個是坊間流傳的 2 萬億元，另一個是社科院發佈的《中國養老金發展報告 2016》中提到的 4.7 萬億元。
想要靠股權分紅填補缺口，按缺口 2 萬億元和每年 800 億的分紅來算，至少需要 25 年；按缺口 4.7 萬億元和每年 400 億的分紅來算，至少需要要 117 年。
所以說，如果不能變現股權，僅僅是股權分紅根本不可能解決養老金問題，最多也就是緩解下養老金的支付壓力。
劃轉國有資本的真正意義，是為瞭深化國企改革，實現多元化股權結構。
國傢早就發話，要保護國有資本不流失，要實現國有資本增值。
通過引入社保基金這樣的優秀財務投資者，可以為以後引進民營企業參戰國企混改鋪平道路。
大傢一看社保基金的名字躺在股東列表裡，心裡就有個底瞭，這麼重要的資金卡在裡面，就算是經營出現問題，國傢也不會不管。
特別是社保基金還是作為財務投資者，更不能直接幹涉到國企的經營權，真的是做好事不留名。
即便是以後養老金變現部分股權，這部分股權也一樣不具有經營權，無法撼動國資在國企中的地位。
▌02 養老金改革進行時
看清楚國資劃轉背後的意圖，不知道你有什麼感想。
養老金缺口的問題，本質上是制度和人口老齡化造成的，是無法逆轉的，隻要本質問題沒有解決，這個缺口就會越來越大。
看看這幾年養老金改革的路線圖：首先是養老金並軌，接著是今年養老金入市，未來還要全國統籌，還要延遲退休。
對於養老金問題，已經不是表面上看到還有結餘這麼簡單瞭。
為什麼要並軌，除瞭是輿論壓力大，老百姓覺得不公平，更重要的當然是養老金池子裡快沒水瞭。
以前養老金都是雙軌制的，公職人員養老金是財政買單，而且還享受著企業人員 3 到 5 倍的養老金標準。
所以，養老金缺口這麼大，有一部分原因是雙軌制造成的。
你可以給公職人員加工資，但是不能讓他們占老百姓養老金的便宜，否則最後大傢都是受害者。
所以，近年來一直在試點養老金並軌，除瞭要公平，更重要的是減輕養老金缺口。
▌03 延遲退休要來瞭
養老金缺口的嚴重性，可以從延遲退休加速推進中感受到。
按照人社部的說法，今年或將出臺延遲退休方案，而 2022 年將正式實施延遲退休。
以 65 歲的退休年齡掐指一算，基本上 70 年代開始的人就已經全面覆蓋瞭。
至於 80 後和 90 後，到時候延遲退休估計是板上釘釘跑不瞭的。
有數據顯示，退休年齡對壽命影響很大。50 歲退休平均壽命是 86 歲，55 歲退休平均壽命是 83.2 歲，60 歲退休平均壽命是 76.8 歲，65 歲退休平均壽命是 66.8 歲。
看完這組數字，是不是心中一涼？延遲退休以後，也不知道能領到幾年的養老金呢？
說來說去國傢也沒辦法，截至 2016 年底，我國 60 歲以上老年人口已經達到 2.3 億，而且還在高速增長，未富先老越來越嚴重。養老金的贍養比已降到 2.9:1。
也就是說，隻有 2.9 個職工養一個退休者，隨著老齡化繼續加速，更少的人在工作更多的人已退休，養老負擔就會越來越重。
為瞭緩解這個趨勢，國傢也隻好趕緊實施延遲退休，讓工作的人多一些退休的人少一些。
對於年輕人來說，看清這個趨勢很重要，養老金缺口加上延遲退休，你得好好掂量下自己將來退休能領多少養老金，延遲退休帶來的疾病要花多少錢治療。
想要老有所依，就要從年輕時候及早多做準備瞭，多賺錢當然是沒錯的，給自己和傢人配置保險也是非常必要的，養老靠自己可不能說說而已。
