1、35 歲時破產，還有沒有可能逆襲？
這是一次模擬，有 15 個人在 35 歲的最後一天時處於破產（負債）狀態，而他們在此後的財富值及排名如下圖所示：
（說明：上圖中的紅色柱子為在 35 歲時破產的玩傢，綠色柱子為其他玩傢。紅色柱子在縱軸上的高度變化表示其財富值變化，在橫軸上的位置變化表示其排名變化。）
可以看到，當這 15 個人在 65 歲退休時，有 7 人仍然處於破產狀態；有 8 人還清債務並有瞭財富積累，但離富豪仍有相當差距。
看來，以 35 歲為界，雖然破產以後，仍有一半概率回復到普通人的生活，但想要逆襲暴富，卻是相當困難的。
所以，發財要趁早，大齡屌絲逆襲更像是一個傳說。
2、職場 35 歲現象
作者：陸可安
來源：虎撲
不管你是否承認，你都必須重視 "35 歲現象 "。很多企業在招人時，明確規定年齡在 35 歲以下。如果你的年齡到瞭 35 歲卻還在通過招聘網站投遞簡歷不斷跳槽，你就應該反省一下自己到底哪裡做錯瞭。
不管是公務員事業單位招考還是私企招聘，多數都會註明 "35 歲以下 "，一些中小企業甚至要求 30 歲以下。那麼 35 歲以上的體制外人都去哪瞭？
我幾年前開始就經常思考這個問題，當然也沒想出個結果。或許會有不知天高地厚的年輕人說：如果你工作瞭十幾年還沒有掌握一些讓自己不可替代的能力，被淘汰就是活該。這話聽起來正確得像真理一樣，我隻希望說這話的人自己到瞭 35 歲的時候真的能夠成為無法被年輕人代替的人。
這世界上哪有那麼多的不可代替？有肯定是有的，但絕大多數人所從事的工作真不需要十年的經驗積累。如果你做的事情年輕人能做到 80% 甚至隻是 60%，而他要的薪水隻有你的一半不到，你覺得老板會怎麼選擇？
人到中年，身體機能開始退化瞭，你怎麼跟那些二十來歲的毛頭小夥子拼加班拼熬夜？就算你身體是鐵打的，你要不要照顧傢庭？要不要陪伴孩子？大傢同在一個公司，人傢加班你不加班，老板看瞭會怎麼想？換瞭你是老板你會怎麼想？你會僅僅因為同情或舊情而允許一個工作量比別人少拿錢還比別人多的人存在嗎？
其實代入 NBA 的情況就明白瞭，奧尼爾、鄧肯、加內特、司機、科比等超巨能打到 40 歲左右自己不想打瞭才退休，而絕大多數普通球員不到 35 歲就打不上球瞭。三十二三歲以後即使還能拿到合同的一般都是低薪老將合同，像科比司機那樣職業末年還能拿高薪的，那是人傢之前為球隊貢獻瞭太多，這樣的人在整個聯盟能有幾個？
3、不可忽視的職場 "35 歲現象 "
我明顯感覺到 35 歲以上人群對職業生涯規劃的迫切性。我們清晰地洞察到，時間點的把握對一個人的成長如何起著決定性作用。
在我遇到的客戶中，有兩類較極端的案例：
一類是已經做到一定級別，總監級以上，在公司具有一定地位，年薪不少於 20 萬的人。
另一類是工作多年，但依然處於一個相對低的位置，無論是職位和薪資，都沒有起色。
通過對比我們發現，那些在職業發展上獲得成功的人，都有一個共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅長的領域，至少精耕細作瞭 10 年以上。
而那些在職場上找不到位置的人，往往每隔一兩年換方向，從來沒有在某一個方向上深入積累下去。當然，除瞭頻繁跳槽，還有另外一個因素，那就是已經在一個方向上深入積累，但這種積累屬於重復勞動，致使職業發展原地踏步。
不管你是否承認，你都必須重視 "35 歲現象 "。
35 歲才是一個男人至關重要的節點，甚至決定你這輩子還能不能成功的，就看你 35 歲在幹嘛！——水木然
