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文 / 薇安 編輯 / 西西
看職場小說《杜拉拉升職記》時我就幻想，如果職場真是這麼一個打扮入時，風花雪月的地方就好瞭。
但是商場如戰場，真正的職場殘酷又艱辛。
幾乎每一個進入職場的人，起初都抱著雄心壯志，希望能幹出一番事業。但是最終還是要面對現實，成功者畢竟是少數，大多數人都將陷於平庸。
為什麼同樣起點的人，職業發展短短幾年就會拉開差距呢？原因當然有很多。
從我自身經歷出發，這 10 句話對我的事業成功起著至關重要的作用。
▌你隻有一個理由，那就是搞定事情
在職場中最重要的能力，就是搞定事情的能力。你可以有 100 種理由說，這件事我不懂，這個業務我從沒接觸過。但是公司請你來，就是你要把事情幹好。
很多年前，老板讓我核算一個業務模式，我做瞭幾次他都不滿意。我哭喪著臉說我從沒有做過這種核算。老板急瞭，他在電話那頭沖我大叫，不會你就去想辦法。
我之後找到業務經理和財務經理，在他們的幫助下完成瞭老板的要求。
完成不瞭任務，永遠沒有借口。
▌ 2、所有成功的背後，都有著不為人知的艱辛
成功的人很少會提起自己苦逼的奮鬥史。但事實上，我從沒見過一個隨隨便便成功的例子。
我的一位前同事，現在是年薪千萬的副總裁。曾經由於連續加班出差，在辦公室累到暈倒。
我的一位客戶朋友，一個人在北京打拼事業，老公和兩個幼女留在廣州。作為企業高管的她，常常忙碌到一個月都不能回去一次。
不努力就想成功，不付出代價就想發達，這絕對是天方夜譚。
很多人說沒有方向光努力沒有用。我認為這句話說反瞭。努力是一種習慣，隻有習慣瞭努力，才有可能找到方向。躺在床上煲電視劇是找不到方向的。
▌ 3、工作挑戰越大，你就越有價值
通常工作 5 年後，人和人的差距就會拉大。
有些人選擇一些輕松的工作，比如行政，秘書。有些人選擇一些挑戰很大的工作，比如銷售和市場。不同的工作在剛開始起步時，工資幾乎相差無幾。但是隨著經驗的增加，差距會越來越明顯。
沒有技術含量的工作，做多少年工資都沒有太大變化。而有些工作，經驗越豐富個人就越值錢。比如專業人士，財務，律師，人力資源以及市場營銷等等。
判斷自己的價值最簡單的一種方法就是，看看自己能為公司帶來多少收益。越能為企業賺錢的人，就越值錢。
想要讓自己有更大的發展，就要敢於迎難而上。
▌ 4、在風口上，豬都會飛。這是真理。
我的一位前下屬，在離開公司後創立瞭自己的公司。昨天他告訴我，剛完成瞭 C 輪融資，公司估值 8 個億。要知道他創立公司才短短 6 年的時間。他不止一次對我說，自己走瞭大運，抓住瞭電商這個風口。
過去幾年，隻要從事和互聯網相關業務的人，無論是電商，社交媒體，微信公眾號還是互聯網金融，個人價值都水漲船高。這個增值速度可謂極其驚人。
如何能夠看到趨勢呢？一方面用開放謙卑的心態去看待新事物，一方面要不斷加強學習成長。並且當機會來臨時，有破釜沉舟敢於從頭開始的魄力。
你可能認為說得很空，但事實就是如此。
▌ 5、在舒適圈呆久瞭，你就再也跳不出來
每一個職位都有一定的局限性。通常做瞭一段時間後，工作就成瞭重復性勞作，可學習的空間變的十分有限。那些說自己有 10 年工作經驗的，也許真正的工作經驗隻有 2 年。因為其餘 8 年都是在重復。
大多數人都不會主動選擇變動，做這樣不用動腦筋的工作，駕輕就熟又舒服。為什麼要改變？
我有些下屬，在同一崗位做瞭 10 多年。他們從沒有考慮過變動。每一年的業績評估都讓主管很為難，well，他是個好人，做事也比較認真，但是也就是這樣瞭。
低能力的忠誠在公司眼中並不值錢。這就是現實。
如何判斷是不是舒適圈？
當一份工作做瞭幾年後，不用動腦就知道怎麼做，身邊的同事客戶都和親人一樣熟悉，這個時候就要警惕，你有可能進入舒適圈瞭。
我在上一傢企業做瞭 9 年。雖然時間很長，但是我從事瞭 4 個不同的崗位。從銷售到市場，每一個職位都是我主動要求調崗的。
我總是推動自己不斷學習，迎接新的挑戰。通過各個崗位的歷練，我得以擁有多角度的視覺和豐富的職場經驗。
想發展就要自我驅動，勇於跳出舒適圈。這是一種不斷挑戰自我的勇氣和能力。
▌ 6、不堅持學習，你會變傻
小的時候都聽過井底之蛙的故事。沒想到的是，長大後我們竟然也會成為蛙中的一員。
不妨看看自己的朋友圈，那些常聯系的人是不是都是同事？或者是一些交往多年的老友？
幾乎每個人的生活工作圈都是狹窄的。年復一年沒有變化的工作生活，會讓人們相信，眼前看到的世界就是世界的全部瞭。於是他們被困在其中出不來，當遇到困難時，輕易就被打倒。
我身邊多數人都沒有看書的習慣。世界在高速發展，而不看書的人的認知隻停留在辦公室的格子間，或者停留在油鹽醬醋中。這就像進入瞭一個惡性循環，越不學越不懂，越不懂越痛苦。
不會學習的人，通常職場發展也很有限。因為建立影響力和培養解決問題的能力，都需要廣泛的認知。而這些除瞭學習別無他法。
▌ 7、學會和老板相處，是你繞不過的檻
老板可以說是決定我們職場命運的人。如果能有幸跟隨一位能力很強的老板，那麼職場發展將有機會隨著老板的發展而直線向上。
我有一位朋友，她在管培生的時候向一位高管匯報。這位老板賞識她的聰明能幹，用心栽培她。老板事業一直上升，她也跟著不斷晉升。30 歲出頭，就已經成為業務總監。
和老板相處絕對是門學問。把握分寸是我認為最關鍵的四個字。
如何把握分寸？一方面不要害怕老板，一方面永遠要表示足夠尊重。
但凡有能力的老板，都不會器重那些見老板就繞道走的員工。這是因為：
1. 老板沒有機會和這樣的員工交流，對員工幾乎不瞭解，就談不上建立信任關系。
2. 怕老板就會缺乏在老板面前自信匯報工作的能力。試想，哪一位老板會青睞一個沒有自信的人？
如果想給老板留下好印象，首先要克服自己的心理障礙。相信職位有高低，但是人格是平等的。自己可以憑借實力來說話。
還有一種員工能力和態度雙優，很受老板器重。這時候難免滋生驕傲情緒，說話不給老板面子。尤其是受到老板的老板重視時，更是得意忘形，感覺天下都是自己的瞭，不把老板放在眼裡。
這種界限感一旦失去，對上下級關系的破壞是極具殺傷力的。
一直尊重並忠實於扶持你的人，這是一種職業素養。
▌ 8、如果你有能力，就要敢於展示自己
在職場發展，最大的一個誤解就是 " 是金子遲早會發光 "。
很多人不善言辭，覺得自己埋頭苦幹，總會以優異的業績被發掘。
但是不幸的是，職場恰恰就應瞭這句話：千裡馬常有，伯樂不常有。
你的上司隻有一個，可是上司的下屬卻有十幾個，甚至更多。憑什麼要求上司關註到你：一個不怎麼說話，隻知道做事的人？
如果你真的做得很好，就應該抓住機會展示自己。你展示目的不是為瞭炫耀，而是為瞭帶給別人更多啟發，同時也能讓領導和團隊備受鼓舞。這是增加影響力的絕佳方式。
職場人的口才能力是一項非常重要的軟實力，能做和能說，缺一不可。越往上走，對軟實力的要求就越高。
懂得在領導面前，適度曝光自己卓越成果的人，會給領導留下深刻印象，因此也能獲得更多機會。
當然前提條件是，你得是塊有能力的金子。石頭再曝光也還是石頭。不要本末倒置瞭。
▌ 9、不要在平臺的光環下迷失瞭自己
很多人在公司做出瞭一些成績，受到公司認可的時候，會誤認為這完全是自己的能力。殊不知，可以做成一件事，和公司的品牌，團隊的合作，以及各種資源密不可分。
我年輕時就犯過這樣低級的錯誤。每次談判成功，我都認為是自己能力卓越。那時候客戶見到我們總是畢恭畢敬的，我感覺自己牛逼極瞭，談判技巧一流，隻要我一出馬總能搞定。
但事實上，我們那時產品屬於供不應求，換成任何一個人去談判，客戶都會答應。客戶哪裡是給我面子，分明看在我代表的公司和產品的份上。
隻有去掉公司的光環，方能真正認清自己的能力。沒有公司，還有人認識你嗎？沒有公司，你還能被客戶如此重視嗎？沒有公司，你能輕易的談成這麼大筆生意嗎？
一旦意識到失去瞭公司，自己便成為 nobody。你就再不會對客戶吆喝五六，你也不會看不起同行。
客觀地看待自己的價值，才能保持謙卑的心態，不斷提升自己的能力，和客戶保持友好長期的合作關系，和同事以及同行建立人脈關系。
▌ 10、你和公司的關系應該是聯盟關系
很多人在發展順利的時候，會誤認為公司是傢。自己效忠於公司，也希望公司會十年如一日栽培自己。
但是，傢沒有解雇概念，公司卻有。現在幾乎沒有公司會承諾終身雇傭瞭。公司有經營的風險，公司也會視員工的狀態和能力，不同的時期給與不同的待遇。
當誤解公司是傢，是自己最後的歸宿時，會對公司抱有很大期望 .
花無百日紅，人無千日好。一旦發覺公司對待自己不公平，就會產生極大的落差，認為自己對公司付出那麼多，到頭來自己卻落得這樣的結局。
這種受害者心態會挫敗自己在職場的發展。很多人因此一蹶不振。
正確的做法是，客觀地看待自己和公司的關系。
員工和公司應該是聯盟的關系。你有你的理想，企業的平臺和資源可以培養自己的能力，實現自己的價值。作為回報，你要全力以赴做好工作。
員工和企業不是聯姻關系，也不是傢庭關系，而是相互成就價值的聯盟關系。
所以，不要寄希望公司應該對你的付出和未來負責。
你不是在為公司努力，你是在為自己努力。對你未來負責的不應該是公司，而是你自己。
-THE END-
● 作者：薇安。世界 500 強美女高管，每年掌管數 10 億生意。隻寫最接地氣的成長幹貨。一起勇猛精進，一起活到淋漓！百萬閱讀代表作《未來 10 年，50% 的人將失業》。版權歸原作者所有，如需轉載請聯系原作者。
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