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作者簡介：南桃桃，中國傳媒大學碩士，一個不膈應人的水晶女孩，文字和人一樣清清爽爽，一個酷女孩的俱樂部。
文 | 南桃桃
編輯 | 郝今歌 美編 | 李秋傑
辭職表面上是跟老板或者公司分道揚鑣，實際上是自己和自己角力的過程。這個過程有各種利益的考量和比較，辭職的念頭很容易有，但是做出抉擇是很艱難的，因為未來是不確定的，辭職可能把一個人重新喚醒，也可能讓一個人損失慘重。到底該不該辭職？這篇文章或許能夠幫你做決定。
過完年，很多人糾結要不要辭職。
我是堅定的辭職派，你決定辭職，肯定是跟之前的工作，有瞭不合拍的地方，不辭職，這份工作可能也不會有太多上升空間瞭。
不漲工資，同事不和，或者是跟上司的關系處理的不好等，這些原因，無論哪一個，長期放到職場上，慢慢積累，都會形成一種煎熬，這種情緒上的煎熬，真的很消磨人上班的積極性，沒有積極性，你的工作就很難有跨躍性的進展。
有的人說，處理不好同事關系，或者是和領導價值不和，這樣的人就是 loser，我覺得這樣說，真的是很不公平，職場上各種奇葩都有，沒有必要花太多力氣在這裡鬥智鬥勇，退一步，換個平臺，沒什麼可丟人的。
Robert 是我的朋友中年紀較大一點的，30 歲，內容總監，月薪 35k，已婚有娃，在房山有房子，也有房貸，因為沒有戶口，兒子需要回老傢上學，老婆辭職跟過去陪讀，這是 Robert 在北京的第 8 年。
雖然所在的公司效益不景氣，但也順利拿到瞭融資，據他自己的打算，即使要辭職，也是 18 年年底的事情，他有足夠一年的時間，繼續現在的工作，以及找下傢。
在糾結猶豫的時候，致命的一擊來瞭，公司架構突然調整，空降瞭一個跟他同級的同事過來，說是公司效益不好，管理層或許需要新鮮的血液。
Robert 所在的公司是明星公司，跟所有公司一樣，即使年薪也就那樣，但你做到高層管理，比賽的很有可能就不是專業能力而是忠誠，或者是明年的工作安排滿足老板的個人偏好而不是市場的趨勢。
Robert 心裡很清楚，自己的工作決策是對的，但顯然，他的判斷太真實，真實的有些慘淡，老板不願意接受，反倒是她之前用過的手下，能給她畫餅。
Robert 知道自己想要留下來，就必須溜須拍馬，按照老板的意思來，混面子，沒有實質業績，公司不賺錢，燒融資，燒完瞭呢，再去融資。
可是 Robert 拉不下那個臉，當個壞人，當隻狗，在公司瞭混日子，有什麼意思？
而這次高層空降，到瞭這一步，公司的意思很明顯瞭，不走也得走，在拿到瞭兩個月薪水的賠償金後，Robert 選擇離開瞭公司。
或許你會覺得，憑什麼說為老板買單，人傢沒有給你開工資嗎？
當然有工資，但你要知道，很多人對於工作的訴求，不隻是工資，還有工作經驗的價值，還有成就感。
Robert 跟我說，他這兩年的工作經歷，都不會寫到簡歷裡去，因為他覺得公司整體不賺錢，作為員工，也覺得是個 loser，不光彩。
一個經常和我聊天的讀者，聽說我要做這個選題，也跟我講瞭她最近被公司耍流氓被迫辭職的故事。
女孩 30 歲，單身，辭職之前，在深圳 BAT 那邊做人事工作，月薪 20k。
後來上海一傢國企挖她，高層親自出面，勸瞭好幾次，終於挖到上海這邊來，進國企後，她利用原來手上積累的資源，很快搭建瞭新的團隊，結果公司逐漸步入正軌以後，問題就出現瞭。
挖她過來的那個高層開始找她談話，以各種理由，說公司的效益不太好，你的工資要降低，拖欠的那幾個月，也要到 18 年年中發放，總之就是各種狗血。
後來她發現，原來是因為自己的工資比上司要高一點，那個上司很不高興，搜集瞭各種黑材料，想把她擠走。
而公司最後的決定，顯然是要放棄她，或者利用完瞭要踹掉她，我們聊天的時候，她說她在申請之前的工資，然後準備辭職。
就連到這一步，讓人生氣的是，她的上司竟然不給她結算工資，問他，他一會兒說在和控股公司溝通，一會兒說在忙，晚點說。
一個國企，連一個員工都沒有能力遣散嗎？朋友確定自己是被人搞瞭，她算瞭算一共欠瞭 8 萬薪水，無奈之下隻好進入司法程序。
對於大部分人來說，辭職都是生活中的一件大事。
沒有畢業的實習生辭職，要考慮怎樣才可以找到更好的實習機會；剛畢業的職場小白辭職，除瞭需要趕緊找到下一份工作，還要擔心吃飯房租，社保中斷的問題；人到中年辭職，上有老下有少，房貸，車貸，兒子的幼兒園學費，要考慮的更多。
如果再加上某些工作本身的職業生命很短，還要考慮到自己的年齡和辭職以後能不能再找到合適的工作的問題，如果不能，就要面臨職業生涯從此瞭斷的絕望，就像那個跳樓的中興程序員。
工作的時間越長，年齡越大，手中的這份工作沉沒成本越高，意味著辭職以後的風險越大，作出辭職的決定，也越艱難。
很多人會說，除非自己當老板，不然哪個工作不辛苦，哪個職場沒有狗血劇，忍忍吧。
BAT 的一個前員工跟我說，朋友也這樣勸她，忍一忍吧，隻要人不走，即使等個三五年，公司也會給你把錢補上的啊。
但一味的忍，能換來滿意嗎？
不能，一旦你習慣瞭吃屎，隻能有越來越多的屎，等你吃。
晶晶是我的同齡人，畢業後在互聯網公司工作兩年，月薪 10k，最近也準備辭職，辭職的原因，是被人在背後捅瞭刀子。
部門的女孩子告訴老板，說她在公司胡亂勾搭男同事。
晶晶覺得，一個互聯網公司，又沒有員工禁止戀愛的條例，大傢勾搭一下不是很正常嘛，之前還有互聯網公司刻意控制男女比例用脫單來吸引人投簡歷呢。
這本來就不是事，更可笑的是她不過人緣好，並沒有刻意勾搭誰，女孩子之間的嫉妒和詆毀，真可怕。
更可怕的是，女 boss 還認真瞭，刻意去找她談話，各種諷刺，晶晶感覺像吃瞭一口屎。
因為給自己辯解，被公司說成態度有問題，要開除她，開除員工要賠償，結果公司又不想付給她賠償金，就在 KPI 上動手腳，試圖找出她工作不達標，免除賠償金的理由，現在她和公司，正在走司法程序。
一直覺得，雇傭關系的本質就是互相創造價值，如果我沒給公司帶來任何利益，我還留著不走，那是我沒羞恥心，而如果老板耍無賴，同事有病，那你為什麼要忍著呢？是覺得公司給的工資太高嗎？
前幾天，我曾經帶過的一個實習生，也跟我說，她辭職瞭。
原因是老板一直讓她幹活兒，不說工資的事，有天又給她安排瞭新的工作。
她鼓起勇氣去提工資的事情，本來她的實習工資是 2000，但我們都知道，相比她的工作量，那點錢真的太少瞭。
她跟上司說，太窮瞭想漲工資。
老板竟然說，你是北京本地人，應該多多學習，不要那麼物質，先豐富自己漲經驗，變成一個有趣的人，窮，你跟你媽哭去。（實習生平時不掩飾自己傢裡有錢）
那個實習生還跟我說，小 x 姐，你不知道，有次開會，因為我說的話，估計跟她的意見不一致，她還狠狠踢瞭我一腳。
我聽到簡直氣炸瞭，看網上實習生端茶倒水拿快遞都覺得有點隨意欺負人瞭，這還直接上腳踹，老板以為員工是買來的長工嗎？狼性文化盛行的公司都不敢這麼玩吧。
這樣的上司，用這樣員工做管理的公司，真的隻有一個垃圾可形容，不走的話，留著過年，過完年，接著幹嗎？
我自己在半個月前，也辭去瞭碩士畢業後的第一份工作。
最初辭職的想法，也很簡單，感覺原來的工作，已經到瞭重復的平穩期，不具備挑戰性瞭。
真正 push 我做瞭這個決定的，是後來部門換瞭新的總監，新總監之前的工作跟公司現在的工作八桿子打不著，差不多屬於新人上手，但偏偏這個新的上司，又特別的自以為是，甚至有點粗魯。
有次她在開會的時候跟編輯開玩笑，你們三個組成一個小組做這個，正好是 SHE，對，你沒聽錯，就是那個 N 年前大火的歌手組合，不光開玩笑的時候尬幽默，她還會在自己笑開心的時候猛拍男同事大腿。
業務不懂，毫無審美，跟同事一起開瞭兩次會，我們提出的建議她根本聽不懂，交流障礙特別多，想著以後的工作，簡直無法推動，就有瞭辭職的念頭。
一開始辭職後我還是會想，會不會是我自己的問題，為什麼不能忍一下呢，換瞭上司，肯定需要過渡期的呀，但我看到後面不到半個月部門陸陸續續走瞭 5 個同事和 4 個實習生以後，就開始放下心來瞭，看來真的不隻是我自己的問題。
辭職之後的日子，不管是我自己，還是上面說的其他朋友，生活也沒有變的很糟糕。
一開始朋友圈裡好多人過來安慰我，後來我就不耐煩瞭，發瞭個朋友圈說我是主動辭職又不是被開除，再說瞭，辭個職又不是賣身葬父，不是過來給我發紅包的，就不要安慰我瞭。
後來我找到新的工作，同事也很 nice，並沒有漫長的失業期。
曾經放棄 BAT 後來被坑的女讀者，本來是普通人事的職位，辭職後，她立馬找瞭新的工作，一傢互聯網公司，職位是 HRD，薪水比原來的還要高兩成。
晶晶原來每天的工作就是運營一些批量號，機械搬運，廣告都是黑五，心累，感覺自己不像是運營，像是廠工。
狠狠心辭職後，她找瞭一個可以參與選題討論的編輯職位，整個人，再也不是那種上班如上墳的心情瞭。
你看有時候相比職場上的一些齟齬，辭職反倒是輕松的，況且，不辭職，你連變的更優秀的機會都錯過瞭。
Robert 跟我說，他發出辭職郵件之後，覺得大松瞭一口氣，他覺得自己在公司兩年，在決策層面，幾乎一直跟著不懂行情的上司走，做瞭很多錯誤的決定，讓自己看著像個蠢逼、壞逼，智商和審美一下低瞭好幾個 level。離開公司後，他做的第一件事，就是陪妻子去日本旅行，那是他三年前答應給妻子的生日禮物。
很多人不敢辭職，無非是怕收入中斷，父母嘮叨，朋友輕視，但這些，要麼可以提前做準備，要麼會隨著新的工作的到來結束，沒什麼可怕的，我們在猶豫要不要辭職的時候，其實更多的是一種心理上的搖擺。
辭職也沒有那麼可怕，如果調整適合的話，辭職或許是我們生活中的一個新的契機。
很多人借辭職的機會，去做瞭很多平時沒有時間做的事，比如旅行，比如陪傢人，也有人，因為辭職，選擇瞭創業，當然創業比上班更辛苦，需要操心的更多，但不管怎麼說，那都是自己的心之所想。
作傢蕎麥在對自己的新年寄語中說，新的一年，希望自己可以逃離桃花源，走向曠野，其實每個人都一樣，在舒適區裡待太久，不見得是好事。
所以，如果覺得猶豫，不妨勇敢一點，去選擇那個更難的選項，然後看看前面，會有什麼驚喜。
最後我根據采訪的一些辭職的朋友，給大傢一點辭職的 tips：
首先是錢的問題，手裡至少要有可以維系你或者傢人 3 個月生活的現金流。
其次是和前公司的分割，隻要自己的利益不受損，錢拿到瞭，其他不要太在意，反正自己都要走瞭，但是如果隨意克扣你的錢，建議你仲裁不成就走司法程序，不要慫。
最後是選擇下一份工作的建議，不要因為怕失業就盲目選擇下一份工作。
赫尼格母女倆在新書《為什麼 20 歲出頭的年輕人看起來舉棋不定？》中引用瞭一項針對 548 名 2002 屆畢業生求職經歷展開的研究，研究者是希娜 · 艾揚格（Sheena Iyengar）、蕾切爾 · 威爾斯（Rachael Wells）和巴裡 · 施瓦茨（Barry Schwartz）。
調查顯示，易於滿足者找到的工作，平均起薪是 37,085 美元；完美主義者拿到的平均起薪則是 44,515 美元，高出 20% 以上。
辭職很爽，但是頻繁辭職，也不是好事，希望大傢最後都能和自己的工作，愉快結束，愉快相處。
春天到瞭，又是一個新的開始，不妨辭個職，也給自己一個新的開始。
