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撰文：Chris Stokel-Walker
55 歲以上的雇員中有三分之一感覺自己正在被迫給年輕的雇員讓路
" 職場變得愈發冷漠無情，愈發難以生存 "
50 歲那一年，珍 · 普林斯 ( Jean Prince ) 開始在臨近劍橋 ( Cambridge ) 的一傢英國科技公司擔任技術工程師一職，負責編程工作。" 我覺得自己極其幸運。" 她說道。
但是她並不快樂。
" 職場變得愈發冷漠無情，愈發難以生存，" 她說道，" 所有人都被迫殫精竭慮地追求績效。" 她感覺自己懷才不遇，孑然一身。
事業 vs 生活
人力資源公司羅伯特 · 哈夫（英國） ( Robert Half U.K. ) 調查瞭 2000 位英國雇員，調查顯示，在職場中，年長的雇員通常比年輕的雇員更加抑鬱。35 歲以上的英國雇員中有六分之一表示他們並不快樂——是 35 歲以下有同樣感受的雇員比例的兩倍有餘。55 歲以上的雇員中有近三分之一稱自己不受重用，而 16% 則表示他們在職場沒有朋友。
身居高位的雇員壓力不小——而其他的雇員則在攀登職業階梯時，因為結果遠不如意而倍感失望。誠然，人們的薪資水平在提升，但是生活成本也水漲船高。" 兼顧工作 / 生活 " 逐漸意味著照顧好兒女，而並非僅僅是排解個人壓力。
" 總有這麼一個時刻：你事業尚未有成，而眼前的工作就已經讓你忙得焦頭爛額；或者生活經歷告訴你，傢庭應該優先於事業，" 英國曼徹斯特商學院 ( Manchester Business School ) 的職場研究員加裡 · 庫珀 ( Cary Cooper ) 教授說道，" 你問問你自己：‘我這麼起早貪黑都是為瞭什麼？’ "
激情已逝：職場中，35 歲以上的雇員的抑鬱傾向是千禧一代的兩倍
約翰娜 ( Johanna Bodnyk ) 曾經在哈佛大學 ( Harvard University ) 的中東研究中心 ( Center for Middle Eastern Studies ) 擔任文化傳播協調員一職長達六年。等到瞭一個特定的時間點，她的朋友們幾乎都結瞭婚，組建瞭傢庭，而約翰娜則逐漸意識到自己目前的戀愛關系不會長久。這促使她重新衡量生活中的許多事情——包含工作。
兩年前，約翰娜 34 歲，她選擇轉職，專註於學習如何編程。" 無論從生活的角度，還是從事業的角度，30 多歲都正是清算籌碼、作出改變的年紀。" 她說道。
厭倦 vs 期許
國際職業技能教育機構 City & Guilds Group 的一項民意調查顯示，五分之一的年長的英國雇員認為，他們的雇主沒有對各個年齡段的員工一視同仁。根據 Capita Resourcing（Capita PLC 公司內部的一個負責戰略資源業務的機構。Capita PLC 是一傢提供業務外包、職業發展及職業培訓服務的公司，成立於 1984 年）的調查，55 歲以上的雇員中有三分之一感覺自己正在被迫給年輕的雇員讓路。
這可能是因為年輕人的待遇要求低、職業期許高，而且尚未因為工作而精疲力竭。
剛剛開始新工作的時候，約翰娜尤其興奮。" 可是當你的工作狀態穩定下來，開始適應周圍環境的時候，你需要環顧四周，詢問自己是否真的享受這份工作。" 她說道。
我們瞭解到，更加年長的人都在繼續工作。美國政府預計，2024 年，四分之一的雇員年齡將在 55 歲及以上。
有一個方法可以克服人們對工作的厭倦，庫珀表示，但是執行起來並不容易。結交一些工作工作夥伴可以改善現狀，但是這需要你忙裡偷閑，找時間與他們開懷暢飲；或者是集中精力，獨立完成一項工作任務，並且在這上面投註你的熱情，他說道。
編輯：耿川迪、黃琬鈞
翻譯：王倩
