在職場上真正優秀的人不會被埋沒。這是懶人老貓著的《好好工作》封面語。
幾年前我還是不太認同這句話，而在職場上混瞭將近十年後，我對這句話深信不疑。在職場中，若真有優秀的人被埋沒，那肯定是他的缺點蓋過瞭優點。他的長板，不足以彌補他身上的短板。
在職場上，我是屬於開竅比較晚的。參加工作幾年，依然一心隻埋工作上，兩耳不聞其他事。因為沒有人指點，隻能依靠自己慢慢摸索努力，多次碰壁後總算領悟出瞭一些職場規則。慢慢根據這些規則調整自己，默默努力，終於慢慢得到認可，今年被公司領導推薦到中央黨校學習。
曾經以為隻要踏實肯幹，努力付出，隻要工作能力強，遲早有一天會升上去的。後來發現，這個想法太單純，職場不是學校，不是會做題就能考出好成績。職場是一個小社會，不但要會做題，還要會做事，更要會做人。想要獲得升職加薪，有些事，必須要學會。
哪些事是升職加薪必須要學會的呢？
一，學會處理好同事之間的關系
處理好人與人之間的關系，不論在哪裡都很重要。處理好人與人之間的關系，能夠讓我們愉快工作開心合作！如果同事之間的關系沒處理好。在某個關鍵的時候，有可能就會因同事的某些負面評價影響到你的晉升考核。平時不要和同事評論另一個同事的不是，尤其不要和同事評論領導的不是。多多與人為善。
二，養成良好的工作習慣
良好的工作習慣可以有效提高工作效率。比如用四象限法將工作按輕重緩急分好。優先處理重要緊急的工作，然後再處理緊急不太重要的工作，最後處理不重要不緊急的工作。
平時的各種文件貼好標簽分類存放好，電子文檔歸類存放，桌面保持幹凈整潔等。
做好每天的工作計劃，每天工作內容是否完成，完成進度如何做好備註，方便第二天繼續完成。
三，養成記錄的習慣
已完成的難度較大的工作做好記錄，已經申報的問題做好記錄，移交的文件做好記錄等等。平時盡量以書面的形式匯報工作，跨部門溝通解決問題，需要其他部門解決的，最好以書面報告的形式提交。
舉個例子，比如某個問題需要向上或向外部門申報解決，若隻以口頭方式匯報，可是很不巧這個問題對方忘記處理瞭，到最後責問下來，對方可以推脫他不知道。而你作為申報人，因為隻是口頭申報，無憑無據。原本已經盡職盡責，最後卻變成沒有盡到責任。
另外，平時解決問題的時候，習慣用筆記錄下已經解決的問題， 如何解決，將相同的問題歸類，下次再遇到類似問題就可以很快找到解決方法。
四，善於總結
總結和記錄的過程可以讓自己的成長軌跡清晰可見，在成長過程容易犯的錯誤和重復出現的問題也能夠清晰可見，經常總結，有利於發現自己的優勢和能力，有利於發現自己的不足。
若是平時經常有匯報工作總結的，要學會做一份賞心悅目，圖文清晰的 PPT。
五，帶著解決問題的方案匯報工作。
很多人，包括我自己平時匯報工作的時候隻是習慣性地提出發現的問題，剛開始的時候還為自己善於發現問題，而沾沾自喜。等到多次參加有領導參與的會議以後才發現。懂匯報的領導一般會在匯報問題的同時，提出瞭問題的多種可供選擇的解決方案。
領導需要管理的事情很多，有些問題他也不是專業人士。他之所以交給更專業的你去處理事，是希望你發現問題以後能找出解決的方案，而你隻要給他決策權就好。
六，積極主動和領導溝通交流，和領導建立良好關系
積極和領導主動交流，包括工作上的事和非工作上的事。除瞭平時工作匯報中必不可少的溝通交流之外，其他的事也多主動找領導溝通。一方面，體現瞭你對領導的信任，另一方面也體現你對領導的友好和尊重，崇拜等。主動和領導溝通交流，會讓領導發現你的為人處事方式，會讓領導更加瞭解你。
要知道加薪可以憑資歷，但是想晉升就必須通過領導這一關。所以想要晉升，就必須學會和領導相處。讓領導看到你的實力，並且認可你的實力，欣賞你的才能，信任你的為人。
一個人實力再強，若是得不到領導的信任和肯定，那也是晉升無望的。和領導走得近，多和領導溝通交流，瞭解領導的興趣愛好，也讓領導瞭解你的興趣愛好、為人處世方式等。
平時要多贊賞領導，要尊重領導，多向領導學習，學習他優秀的一面。
學習他人的長處，這不單單在領導身上應當如此，在其他人身上也一樣，要多學習別人的長處，才能更好的發展提升自己。
要想得到晉升，除瞭本職工作能力突出，還要提高個人管理能力，要重視溝通協調能力的培養，學會利用周邊資源，搞好團隊合作等等。
總之，要想得到晉升，除瞭要把工作做好，還要學會適當地表現自己，讓別人發現你的能力，讓領導同事認可你，並相信你能勝任某個職務。
以上，是我的一些經驗心得，希望對您有所啟發。如果您覺得有用，歡迎點贊收藏。
我是娥姐姐，感謝您的支持，祝您能夠快速升職加薪。
