來源：七芊職場物語
作者：七芊
總有那麼一些人，他們試圖用參悟出的道理來解釋一切疑惑，總是希望在調整好內心之後，再去接受現實。總是偏執地想把事情想明白之後，再去行動。
然而，不知不覺之中，思索浪費瞭他們大多數的時間，使得他們錯過瞭一次又一次做出成果，增加自信的機會。
他們會陷入深深的疑問：自己究竟想要什麼？怎樣才能專註地實現自己的目標？
偶有一天晨起上班的時候，我莫名得到瞭這個問題的答案。
上班的路上總能看見行色匆匆的同事，有一次自己較勁和餘光所及的人比起腳力來，後來發現對方是熟悉的同事，我趕上他問：公司有要緊的事？怎麼走這麼快？
他回：快嗎？我都沒有發現，可能是太冷瞭吧。
人專心做事的時候，就如同專心走路一樣，根本不會有任何情緒，更不會在乎到周圍的人，所以不知不覺就會超過同行的人。
類似的道理發生在職場。Joy 和 Scott 是同一段時間進入公司的管培生，Joy 是新新青年，沒什麼大志向和上進心，平時接觸信息很廣，各種軟件都用的順手。
Boss 要求做個海報，他第二天就可以交稿，要剪個視頻，他很快能找到素材，和美國合作方恰談業務，他連夜整理出一份草案。Joy 積極的態度使得同事們都對他贊不絕口。
Scott 是清高型學霸，理論知識很紮實，但是實際應用力不強，長年在校的優越感讓他無法放下架子接受自己比別人差的事實。
能看出來，Scott 自知在應用領域不如 Joy，但是又覺得對方比自己學歷低，都是同一批進入公司的管培生，難免處處暗自較著勁，這樣的心態讓他把自己搞得十分焦灼。
人在能力達不到審美的時候，最容易用炫耀來掩蓋內心的不安，冠上沉重的心理負擔。
我聽很多同事講，Scott 經常在工作中有意無意地炫耀自己的傢世、學歷、過去在海外的經驗。
久而久之，大話和炫耀讓他陷入瞭深刻的不自信，沒有踏實地積累業務知識，養成瞭否定別人的壞習慣。經常在組內討論中與其他人爭論不休，不少同屆的管培生也都對他略有微詞。
而與此同時，Joy 開始定向積累自己的核心業務力，學習市場、營銷、作圖等等，相比之下，Scott 卻顯得不太踏實，經常會請各種前輩吃飯，為瞭日後的晉升和發展愁容滿面。
這樣兩種不同的發展心態，在最終轉正考核上分出瞭伯仲，Joy 被破格提升為主管，成為公司十年來最年輕的主管，而 Scott 隻是成績平平，最終因為難以忍耐內心落差，主動提出瞭辭職。
總是思索和完全不思索都是不行的，Scott 的缺點很顯然是過度思索，害怕自己被別人落下，害怕同事不喜歡自己，種種這些心理負擔讓他卻忘記瞭做事的本質。
我們都很可惜，因為他有很好的資質，能力也很強，但卻敗在瞭自尊心太強，過於在乎他人看法這種心態上。
老子說：夫唯不爭，故天下莫能與之爭。
不爭的深刻含義大抵就是做事的時候不要帶有任何情緒，擁有自己的目標，耐下心來按步驟做事，致力於做事的過程，不過度關註自己的內心，與旁人比較。
很多畢業剛工作的學生都會經歷迷茫，這時候他們很容易為自己冠上人文主義的情緒，以至於在根本什麼都沒做的情況下，就受到瞭情緒的左右，妄自腦補出一系列不切實際的假象，但事實是還是什麼也沒有做。
量變引發質變，投入瞭多少時間，做瞭多少事情，就會得到怎樣的結果，看似每一個成功和失敗都是潛藏在日常行動量中的必然。
Scott 的教訓告訴很多年輕人，警惕兩種危險思維：想太多，太著急。
目標實現是有一個周期的，七月書中寫的一句話很觸動：" 夢想如果早晚都會實現，晚一點又有什麼關系。"
也許你一開始比別人差，沒有辦法一下得到那麼好的位置，那麼好的報酬。
那就別想太多，就抓緊做好眼下手裡的工作，學眼下的東西，做好這一分鐘，一小時裡的事情，堅持住，不出半年就能看到自己的巨大變化。
Joy 正是靠著這點超過瞭其餘的人，他沒有宏圖大志，沒有長遠的目標，但是他足夠認真應對眼下的工作，而這往往比那些計劃周密，卻終日被野心燒灼落實不到實處的人擁有更好的結果。
著急所帶來的隻是想要逃避的焦灼，自律和行動才可以減緩迷茫時的壓力。目標不要太多，標準不要太高，如果真的無法克制住這樣急切的心情，不妨就設定一個短期內要完成的目標，實現瞭之後就可以改變這樣的焦躁僵局。
別被思考浪費太多的時間，那樣你便浪費瞭你的才華，也辜負瞭曾經受到的苦難。
