前段時間，北京某黃金地段發生一件事。開雞蛋灌餅攤的大媽和顧客吵瞭起來。突然，大媽沖口說出瞭一句話：" 我月入三萬，怎麼會少你一個雞蛋！"
此言一出，大媽的氣場瞬間強大！震驚全場！
可憐她周圍排隊買雞蛋餅到白領，每天一樣起早貪黑，趕著地鐵加著班，很多月收入還到不瞭這個數字 ……
無獨有偶，這兩天又冒出一個新聞：
浙江金華的楊師傅夫妻在市區開瞭傢早餐店，一個做燒餅，一個炸油條。因為東西好吃生意紅火，據不完全統計，從 09 年到現在，楊師傅手上已經有超過 7 套房產瞭，友情提示：這還還不包括他的店面。
白領其實是最不值錢的工種
同樣的，對於這一點，羅輯思維在 2016 年的跨年演講也有過分享。一個美甲師，最好的一個月可以做到 18 萬的月收入。
太多人，從事著和大學毫不相關的工作，太多人，沒有辦公地點，就是在傢裡蹲，或者在全世界跑，太多人連固定住所都沒有，但不妨礙他們年收入上千萬。
一個好的旅拍攝影師，年收入過百萬是基本線。
一個在大學時候你看不起，專業就是電子商務，在網上開個店，隻需要在傢裡辦公室的，如今早就已經穩穩千萬收入。
很多人評判房價貴不貴的標準就是：我一個月累死累活一個月也隻有 5000 塊，我穿著襯衫帶個領帶在高檔商務區裡工作，我都買不起房子，那麼別人怎麼可能買得起啊？這個就屬於典型的收入誤區，在當下這個社會，白領其實是最不值錢的工種。這就是現在這個社會的真實。我們一直以為自己是靠腦子賺錢的，所以比別人要高級，但是社會真正的高收入人群都是藍領或者商人，一些不起眼的工作，因為不可替代性從而具備高收入。月嫂、廚師、美甲師、快遞 …… 可能他們才是真正的有錢人。我們覺得自己賺 5000 已經屬於社會中上水平瞭，但是不得不承認，普通白領起碼在收入階段在這個社會裡屬於下遊水準。所以那些買房的，很有可能就是早上為你做煎餅果子的那個小老頭或者晚上你加班路上給你做燒烤的匪氣少年。這就是真實的社會，沒有繁多的數據支撐，但卻是最真實的。
煎餅攤大媽月入 3 萬，
而讀 985，211 的你，為什麼還一無所有？
有很多人抱怨，或者自嘲，為什麼自己讀瞭 985，211，賺的還沒有外賣小哥多，還沒有擺攤的大媽多。
每次聽到這些帶著優越感的自嘲，或者說不忿，我都會立刻想，為什麼你的優越感如此之強，你究竟有什麼本事，還是多願意吃苦，你究竟何德何能，就必須比他們賺的多呢？
就因為你讀瞭 985，讀瞭 211？我極端地認為，但凡問出類似問題的人，真的很難有很大的出息，因為還停留在這種思維方式的人很難轉變觀念。
觀念的轉變，決定瞭最本質的東西，比學歷，比收入的轉變都要難得多。
很多人至今也理解不瞭其中的邏輯，不知道這個世界已經發生瞭翻天覆地的變化，行業變瞭，賺錢的模式變瞭，甚至經營生產模式都正在發生巨大的改變，未來人工智能甚至要替代掉超過半數的崗位，有些人一路在看著潮水起勢的地方，然後毫不猶豫地沖進一個又一個新的浪潮裡。
而太多人卻依然在苦苦投簡歷，找工作，屢敗屢挫，還擠破頭想要擠進，觀念中還是十幾年前是一個所謂 " 好工作 " 的行業裡，好不容易擠進去後，又開始抱怨沒發展工資低。
還要去罵這個時代，為什麼我 985 畢業，竟到如此地步，自己卻從來都沒有想過，時代早已變瞭，自己的觀念還停留在十年前，甚至十幾年前找工作的時候。也從未去想過，自己除瞭 985，還剩下什麼。
沒有天然應該高薪的行業，每個行業都值得被尊重。
我有一個大學同學，原本在穩穩定定的銀行工作。結婚後，和老公一起，做瞭旅拍攝影師。他們每年年初一月份的時候，會出一個當年的旅拍計劃表，把一年的行程都做出來，讓大傢約拍。
一般來說，到二三月份，全年的檔期就都約完瞭。
一月在普吉島，二月在東京，三月在新西蘭，趕上十二月聖誕節打折大促，女孩要去美國 shopping，他們十二月會定在洛杉磯。
就是他們兩個人，都負責拍照，都負責修圖，一起做行程，他們在行業內很有口碑，但不要投資，不擴大規模，就是兩個人，每年遊一遍世界。
你也許說，我也想要這樣的生活，然而這樣的生活同樣是需要很高的情商智商，吃苦的程度也不亞於外賣的小哥。
他們的工作照，常常是烈日下，男生趴在地上，女孩舉著反光板。女孩說，這是他們一年裡，大多數時候的狀態，哦，還有另一半的時間，在熬夜修圖。
每個人都有每個人的價值，每個行業都有每個行業的辛苦。我認識的，相對財務自由的人，從來都不會去問，憑什麼他能夠賺這麼多錢，也從來不會去滿臉鄙夷地說，" 他不過就是賺瞭點錢麼，有什麼瞭不起。"
因為他們深知，金錢是這個真實世界給我們的掌聲。而往往那些不願意付出，不願意辛苦，躺在 985，211 上就想要問社會要高薪的人，心態才越來越失衡。
當你完全理解不瞭煎餅大媽為什麼能月入 3 萬，你強烈地要抱怨憑什麼自己工資那麼低的時候，你的思維模式，已經完全配不上你 985，211 的學校身份瞭。
社會正在淘汰你，你卻還不知道！
最可怕的是，時代已經不是那個時代，人還是那個人。先來看一個三度空間的分析：
一度空間：在傳統社會裡，我們是各種組織（比如社團、企業、單位）中的一份子，此時我們在組織中的位置如下圖：
在這個一度空間裡，我們必須遵守組織的規則和章程，並按組織的運行規律進行作業。
二度空間：隨著組織的發展，有能力的個體會逐漸成為部門的管理者，成為某個分支的核心，這時該個體所在位置和組織的結構圖如下：
在二度空間裡，我們成為瞭一個小組織的核心，並讓組織成員按照我們的指令進行作業；同時，以我們為核心的組織體系將配合大的組織體系進行作業，我們承載瞭更多的責任與義務。
三度空間：這就是互聯網帶來的組織變革，在個體崛起時代，很多個體已經遊離於各大組織外面，依靠的是協同與交互，進行協同作業，如圖：
這是一種 " 無組織的組織 "，大量個體在各種平臺上生產協作，這種平臺看似有組織、無紀律，但是個體的某一個想法或行動，都將影響著若幹組織的運行，這就是聚變效應與裂變效應，釋放的能量是巨大的。
人的創造性，隻有這個階段才能充分發揮。最可怕的是，時代已經不是那個時代，人還是那個人。至少還有 80% 的人停留在二度、乃至一度的階段，要麼是等待指令，要麼胡亂指揮。
在經濟上行時期，大傢都拋開一切去賺錢。經濟一旦趨於平緩，大傢一下子都迷茫瞭，大眼瞪小眼，這就是現在的情況。其實哪有什麼社會固化，隻是人與人之間嚴重趨同而已。怎麼才能把社會從 " 千人一面 " 變回 " 千人千面 "，讓每個人找回自己真正的位置，才是當今最根本的問題。
互聯網帶來的組織變革，讓組織成員的責、權、利越來越公開透明，也是一場責、權、利的再劃分，在組織變革過程中，組織裡的個體應該迅速找到自己定位，然後確定自己的責、權、利。
也就是說，你要用你的長處去創造 " 權力 "，然後你所得到的每一分 " 利益 "，都對應你承擔的每一份 " 責任 "。今後不會有人再告訴你，你該怎麼做，你能接收到的信息最多是一個目標，而不是一項任務。
世界要淘汰的，就是那批無力承擔 " 責任 "，而無度索要 " 權力 " 和 " 利益 " 的人，或者因為找不到自我，而無法定位的人！
