人生最幸福的事，就是不經意間，在床底下翻出幾張百元大鈔。
公司不是做慈善，生活不會太容易，我們一定要認識到這一點。
01.
周末看到一篇題為《雀巢 " 全球優秀員工 " 生二胎後被扣獎金取消漲薪》的文章。
在雀巢公司工作瞭 17 年的員工王萍（化名），曾經獲得過雀巢 " 全球優秀員工 " 的榮譽，但這次她卻因為懷瞭二胎後的遭遇，對雀巢產生瞭不滿。
篇幅較長，我進行瞭整理，重點內容如下：
王萍年初生瞭二胎，5 月 15 號回來上班後，發現每年慣例 4 月份發給員工的獎金和漲薪自己都沒有。她就此事詢問直接上司王某，王某回復說這是首席市場運營官江某某決定的。後來她找到瞭江某某，得到的回復是：" 根據人事部說，由於休產假，所以沒有 "。此後關於王萍的這件事，直接上司、首席市場運營官和人事部負責人三人之間踢起瞭皮球。
過瞭一段時間，王萍收到瞭首席市場運營官於 2017 年 4 月份簽署的管理者獎金和年度薪資調整的溝通信，信上指明對王萍 2016 年的績效打分為 1/1（績效目標 / 行為表現），因此不享受獎金及薪資調整。
但王萍認為，這份溝通信的簽署日期是在 4 月份，而當時自己還在休產假，對方並沒有與自己進行溝通便打分，這是違反公司規定的。
後來又經過多次溝通，人事部的負責人將王萍的績效目標達成的分數從 1 分改為 2 分（達標），而行為（態度）分數還是維持 1 分（不合格）。依然拿不到獎金和漲薪。
心灰意冷的王萍，決定通過法律程序給自己維權。
02.
先說說我自己的看法吧。
就事論事的話，雀巢公司沒有在公開透明的環境中對員工進行考核，而是私下評定，並且事後還有互相推諉的嫌疑，確實有問題，也該檢討。
但是王女士休完產假回來，要求跟其他正常在崗的員工一樣，獲得獎金和漲薪，是不是也有些過分呢？
王女士能獲得全球優秀員工的稱謂，證明她在工作中確實非常優秀。但是生二胎期間什麼工作也沒有幹，並沒有給公司創造收益，按照勞動法的規定，產假期間就是發基本工資，所以這期間沒有獎金也是正常的，如果還能拿一般績效已經是福利大大的瞭。
有些事情隻要理智一些，站在雙方立場上考慮問題，其實問題就能想通。最後非要走上法律程序，雙方撕破臉，在雀巢的 17 年時光，恐怕也真要結束瞭。
03.
類似王萍的案例其實很多。早前在朋友圈看到有朋友分享瞭一篇《二胎媽媽的產後求職記》。
文中作者舉瞭一個朋友的例子。
L 今年 33 歲，原是一傢互聯網公司的策劃經理，原本以她的資質和努力，近一兩年升一下 Title 是水到渠成的事情。哪裡想到，2016 年年底，她生完二胎、休完產假回到公司，發現 " 天都變瞭 " ——部門每個月的績效考評，她都是 " 中 "（即：不合格）。
意識到這一點，L 開始重新找工作，卻一次又一次卡在瞭二胎媽媽的標簽上。原本，L 的月薪 12K，她一開始想重新找一份 15K 的工作，發現沒有市場，退而求其次，想找個月薪持平的工作，還是沒有市場，萬般無奈，她最近一次更新簡歷，已經把月薪的期待區間調掉到瞭 8K-10K。
但截至目前，L 還是沒有找到合適的。" 頂多半年，我還得出來工作，老公一個月 2 萬的工資還完房貸，養不瞭一傢子人。"
也許，有些女性在職場上很能幹，不輸給男性，也努力做到瞭傢庭工作兩不誤。但問題是，你去應聘的時候，誰知道你是這樣一位女超人？哪個用人單位又願意相信你懷抱倆娃，依然有十足的精力全情投入工作呢？
今天不是來討論要不要生二胎的問題，生不生都有利弊，隻想提醒一下身在職場的媽媽們，有些不可回避的經濟問題，是你要在生孩子暫離職場前務必深思的。
04.
未雨綢繆要比臨時抱佛腳有用得多。
提兩點建議，僅供參考：
（1） 合理控制消費，多積累財富。
無論你在多麼牛的世界 500 強企業，拿著多麼豐厚的薪水，都要在生孩子之前有所準備，合理控制自己的消費，盡量多的積累財富，應對產假期間薪水的減少。如果你隻沉浸在高工資、高消費、少積累的環境中，那麼當你面臨產後調崗或者更換新工作時，傢庭財務上的壓力也會凸顯。
（2） 明確自己適合做什麼，打造核心競爭力
你應該對自己的職業有明確的定位和發展方向，然後在自己的垂直領域深耕細作，打造職場的核心競爭力，這樣的職場媽媽，才能在職場中遊刃有餘。
出色的案例比比皆是。
比如有這樣一位女超人，今年 51 歲，是 9 個孩子的母親，同時是牛頓投資管理公司的 CEO，管理著 4000 億資產的女總裁，還是英國投資管理協會主席。她就是英國媽媽，海倫娜 • 莫裡西（Helena Morrissey）。
想瞭解她的故事，可以私下百度。
（3） 多瞭解一下公司的薪酬制度和基本的《勞動法》
有時候還真不是別人故意給你挖坑兒，而是因為自己對公司基本制度的無知給自己添的堵。所以身在職場的各位媽媽們，不知道公司的薪酬制度如何，不知道自己在懷孕期間能得到哪些應有的權益，去問問 HR，自己也去翻翻《勞動法》，省的給自己的 " 不知道 " 埋單。
