11 月 8 日，《劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案》公佈，將國有資產股權的 10% 劃撥到社保，專傢預計，這部分資本總額有望達到 7 萬億。
等瞭 20 年，這件事總算是開瞭頭。也是被逼急瞭，不少地方已經都入不敷出由財政墊資發養老金瞭。
這次的方案分為兩大塊。
社保中央統籌層面，央企將提供 10% 的股權來彌補不足。這部分股份由社保基金會負責持有，獨立核算。後期可轉為養老金管理公司，繼續運營。
地方社保層面，由地方國企股份來彌補。設立相關公司管理和運營。
這樣一來，以前央企和國企利潤隻在內部流通，現在不一樣瞭，社保有瞭股權就能參與分紅，也算是給養老補充瞭。
養老問題現在越來越受到大傢的關註。也是因為這些年來養老金空賬問題經常見諸報端。年輕人剛工作就關心養老問題，這不算壞事。
說實話，目前的養老形勢的確不容樂觀。特別是占絕大部分的企業職工，他們的養老問題相對於公務員更值得關註。
一般來說，職工養老要靠三大塊，一是養老金，二是商業養老保險，三是企業年金。實際上後兩者基本上可以忽略不及，商業養老保險覆蓋率還不到 2%，至於企業年金，恐怕大多數人都還沒聽說過吧。
而職工最靠得住的養老金，目前覆蓋率超過瞭 90%，但企業職工相比較公務員，養老金實在太低瞭。
舉個例子，北京的 " 老王 " 從 25 歲開始繳納養老金，60 蘇退休，工資一直是 5000 元，那麼他退休後的養老金分為兩大塊：
基礎養老金： [ ( 5000+5000 ) /2 ] *35*1%=1750 元；
個人賬戶養老金：5000*8%*12*35/139=1208.6 元。
老王每月能領取 1750+1208.6=2958.6 元。企業職工養老金隻有退休前工資的 60%，對比公務員則有 80% 左右。
隨著撫養比不斷上升，養老金缺口也會越來越大。數據顯示，2014 年開始，養老金已經收不抵支，而且資金缺口還在以每年 15% 的速度增加。20 年後，這個缺口可能是 20 萬億。所以單純靠養老金維持晚年生活是非常不現實的。僅以黑吉遼為例，至 2020 年，缺口可能達到 2546 億。
在這種情況下，才有瞭上面的《方案》，但這個方案的具體效果還得觀察，雖然資本總額可能達到 7 萬億，但你懂得，這些公司普遍比較僵化，利潤不比民企。所以具體能分到多少，還得看。
要解決養老問題，未來有三大出路，一是統籌全國社保資金，讓富餘的地方多幫幫有缺口的地方。二是大力推行商業養老保險，大傢自己掏錢買保險，老來有所保障；三是鼓勵企業年金。
這三大出路難度都不小，富餘的地方心不甘情不願，商業養老保險接受度不高，至於企業年金，現在企業存活都很困難，社保繳存比例都降瞭，哪還有錢搞企業年金。
退休職工越來越多，高退休金的體制內人士越來越多，養老金越來越力不從心。對於上面來說，更務實的選擇是推遲退休，將問題向後推移，有條件的職工可以一直堅持工作。
而對於普通人來說，趁自己年富力強的時候，靠自己的雙手多配置一些資產才最安全。
過去幾十年這些資產主要是房子，現在則應更加謹慎。多考慮一些低風險的保險是必要的，還有就是配置一些優質城市優質地段能夠方便出租的房子等。
配置這些資產必須要遵循兩個原則，一是安全，二是要有現金流，這些現金流要能夠跑贏通脹，拿到瞭就別撒手。
數得著的有養老保險，還有就是好城市好地段，能夠方便出租，租金水平還算不錯的房子。
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