剛剛過去的周末，人工智能連放大招——來自波士頓動力（Boston Dynamics）的機器人 " 阿特拉斯 " 展現瞭完美的後空翻動作；騰訊推出的新聞寫作機器人 Dreamwriter 用 0.5 秒便寫出千字文，一口氣寫瞭 14 篇稿，還可自動配圖和剪輯視頻。
人工智能（AI）的發展一日千裡，將行業人才的薪酬推高到瞭令人咋舌的地步。
當很多大學畢業生還在為 10 萬元年薪歡呼時，炙手可熱的 AI 專業應屆生年薪已高達 30 萬 ~50 萬元，幹個三五年後很有可能漲至 80 萬元。不過，這個價位主要針對的是研究生學歷人才。
這是近日第一財經記者在第十九屆中國國際高新技術成果交易會人才與智力交流會（下稱 " 人才高交會 "）上瞭解到的行情。在深圳舉行的這場人才高交會上，崗位年薪超過 30 萬元的比比皆是，然而 AI 崗位的薪水仍是突圍而出，十分亮眼。
高薪並不意味著求職者蜂擁而至，當天前往現場應聘的 AI 人才寥寥無幾。現場多位招聘人士說，應屆生完全不需要大費周章來現場找工作，企業會早早通過導師或實驗室找到他們；而對那些有經驗的研發人才，獵頭也會主動上門聯系。不過，隨著開設 AI 課程或成立相關實驗室的中國高校越來越多，人才難覓的窘境將有所緩解。
年薪甩出同齡人一大截
人工智能是引領未來的戰略性技術。
2017 年 3 月的全國 " 兩會 " 上，" 人工智能 " 首次正式被寫入政府工作報告。報告提出要加快人工智能等技術的研發和轉化，這也意味著發展 AI 已經上升至國傢戰略高度。黨的十九大報告指出，要推動人工智能和實體經濟的深度融合。
11 月 15 日，科技部召開新一代人工智能發展規劃暨重大科技項目啟動會，會上宣佈成立新一代人工智能發展規劃推進辦公室，由科技部、國傢發展改革委、財政部等 15 個部門構成。
人工智能的火熱在人才高交會上可見一斑。會上不少科技類的招聘企業均設置瞭 AI 崗位，或是擴充 AI 人才儲備，或是希冀找到一位領頭人搭建 AI 團隊。
本次大會於 11 月 16 日舉辦，持續兩天，意在吸引高端人才，層層篩選瞭 53 傢知名企業和 10 傢國（境）內外知名獵頭公司進行現場招聘，包括華為、華大基因、平安集團等，其中國傢級高新技術企業占比高達 70%。
" 此次我們計劃招 40 位 AI 研發人員，主要是從計算機專業畢業生中篩選。" 招聘方之一酷派集團有限公司副總裁劉銘卓告訴第一財經記者，" 我們給出的薪資待遇是國內一流公司的標準。比如說，應屆畢業生年薪是 30 萬 ~50 萬元；另外，我們是上市公司，還會拿出期權來激勵人才。"
上述畢業生指的是碩士和博士。這些新鮮 " 出爐 " 的畢業生工作個幾年後，將會拿到非常可觀的薪水。
以酷派為例，他們的絕大多數研發人員是自己培養的，培養時間是 3~5 年。三五年後，薪水能拿到 80 萬元以上。" 很優秀的人能拿得更高。我們有位在矽谷工作過的工程師，有幾年的行業經驗，現在年薪是 150 萬元以上。" 劉銘卓介紹說。
據第一財經記者在現場走訪瞭解的情況，上述價碼對於科技企業的 AI 崗位來說，不是什麼稀奇事。
" 獵頭 " 安仕達咨詢的業務拓展總監李尚錕也認為，這是業內普遍水平。他告訴第一財經記者，BAT 等互聯網公司是招聘 AI 人才的主力之一，主要是針對算法方面的職位。
這些互聯網公司可謂是和全球的競爭對手在爭奪 AI 尖端人才。據高盛此前統計，百度為機器學習方面的 AI 人才提供的年薪為 12.6 萬美元，如果算上每年的分紅和權益，則多達 22 萬美元（約合 146 萬元人民幣）；與亞馬遜、谷歌、微軟、蘋果和臉書等五大國際巨頭相比，位居第三，僅次於臉書的 27.3 萬美元和微軟的 24.4 萬美元。
李尚錕補充道，還有兩類企業在招聘 AI 人才：一是機器人公司，有實體產品的，招聘自然語言等方面的職位；二是專門做算法、提供軟件知識的公司。
" 百萬級 " 人才缺口
雖然當天的招聘會上人頭攢動，但是來應聘 AI 的求職者並不多，很多科技公司的展位前擠滿的都是其他崗位的求職者。
30 多歲的張先生在年輕的求職大軍中頗為罕見。16 日上午，他逛至一傢科技公司的展位前駐足，並坐下來和招聘者就 AI 崗位詳談。大約十分鐘後，他帶著沮喪離開瞭。他對記者自嘲，他是本科學歷，相關工作經驗也不豐富，可能招聘者嫌棄他資歷不夠。
當天中午 12 點左右，記者走到獵頭機構萬寶瑞華人才管理咨詢（上海）有限公司深圳分公司的展位前，展桌上摞瞭厚厚一沓簡歷。
" 有多少是 AI 簡歷？三五份有麼？" 該公司合夥人助理劉曦蕊笑著搖搖頭。她告訴第一財經記者：" 一般來說，招聘會的第一天，尤其是上午，前來求職的人數是最多的。但是，今天上午來投 AI 簡歷的人很少。"
接受第一財經采訪的企業人士大多表示，AI 專業人才並不好招，他們一般會提前半年就和相關高校以及導師聯系好，篩選應聘者人選。
僧多粥少，AI 研究方向的應屆畢業生自然不愁找工作，無須在招聘會現場奔忙；而那些有經驗的 AI 研發人才，也會坐等獵頭主動找上門。
與 AI 的起源地美國不同，中國開設人工智能課程的高校較少，教學體系才剛剛起步，人才供應數量和質量都跟不上需求。
今年 7 月，浙江大學計算機學院副院長、浙江大學人工智能研究所所長吳飛在接受媒體采訪時曾表示，目前國內本科沒有人工智能專業，主要是在研究生階段招生。另外，計算機科學與技術、控制學、軟件工程以及統計數學這幾個專業，與人工智能結合非常緊密，這些專業的學生以後轉去從事人工智能方面的研究學習比較方便。
今年 7 月，《全球 AI 領域人才報告》發佈。這份基於 LinkedIn（領英）數據的報告顯示，截至 2017 年一季度，基於領英平臺的全球 AI 領域技術人才數量超過 190 萬，其中美國相關人才總數超過 85 萬，而中國的相關人才總數也超過 5 萬人。
關註 AI 產業的騰訊研究院研究員俞點對第一財經記者表示，累計到現在，國內已有幾萬名 AI 領域的畢業生瞭。但是這個數字還遠遠不能滿足市場需求，因為市場的人才缺口是百萬級的。
新銳企業招聘競爭壓力大
"AI 人才短缺是真實存在的。" 盛世投資集團副總裁徐文娟近日接受媒體采訪時表示，" 初創期和發展期企業人才短缺的問題尤其嚴重。"
企業無法在現場搶奪 AI 人才，但是背後的爭奪戰早已打響，尤其在新銳企業和實力雄厚的大企業之間。
深圳市一傢機器人公司為 AI 方向的研發人才開出瞭 30 萬 ~70 萬元 / 年的價碼。該公司高級招聘師李少明告訴第一財經記者，這個價碼包括瞭工資和年終獎，面向碩士學歷及以上的應屆生和往屆生，應屆生最少能拿到 30 萬元，高的也有 50 萬元，視個人能力而定。
他感嘆，AI 人才招聘市場競爭太激烈，本來求職人數就不多，還容易被大企業搶走。" 給應屆生的底薪是 18k~30k/ 月，和騰訊、華為差不多，但是年終獎有差別。我們的年終獎不是固定發幾個月工資，而是根據績效考核，時多時少，相差的額度不好說。"
雖然說薪水是 " 硬傷 "，但是也有一些應聘者看中新銳企業的平臺和發展機會希望加入，不過親友希望他們進入大企業的傳統觀念也令他們猶豫。
李尚錕說，4 年前就有企業開始接觸他們尋求 AI 人才，但是最近兩年才是 AI 人才需求的井噴期，3~5 年後 AI 崗位一人難求的困境將會緩解。
" 隨著相關高校設置專業和畢業生數量的增加，AI 領域的低端人才會好招，但是高端人才依舊會難招。" 李尚錕說，" 雖然很多行業都是高端人才難找，但是 AI 領域會特別明顯，因為這涉及到邏輯思維等，門檻非常高。"
總體而言，中國 AI 人才無論從人數還是從業經驗上都無法與美國比擬。低端 AI 人才需求可以較快得到解決，但是高端人才可能依舊一將難求。
