在傢裡過個年養胖十斤回來，就又到瞭每年職場人都會心動的一個時間點 ——金三銀四跳槽季。
忍瞭上司很久的你，覺得終於可以痛快裸辭出口氣瞭！但轉念一想，是不是騎驢找馬更穩妥呢？
看視頻吧，這個時令職場難題由我資給你指條路。
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根據調查，超六成的 90 後在辭職時都會選擇裸辭，也有超三成的 80 後 70 後選擇放飛自我。
那這些人的裸辭行為，到底該不該被提倡？
我資之前早已算過（點擊回看：顯性成本，隱性成本）：
如果你隻有一個月的空窗期，你至少需要7500的儲蓄才可以完美跳槽；
再加上你要自己繳的社保費用，你每月至少要預備出接近萬元的跳槽基金。
那你肯定覺得，裸辭會讓你在找工作方面更積極。
一點都沒錯，在經濟壓力下，你找工作的積極性肯定更高。可是要註意，經濟壓力也會給你帶來負面效應——
你會在接到一份 offer 後立刻入職，而不再等待更好的機會。
這樣你也會陷入到一個死循環裡：
而且，如果你的裸辭次數太多，在你面試的時候 HR 也會質疑你的可靠性。
所以，
那你肯定也會擔心，如果不裸辭，前東傢留你一個月，無法及時入職，喪失瞭工作機會怎麼辦？
別擔心，人生資本論給你支招。
在你面試的時候，你就要和 HR 說明你並未辭職的情況，並且一定要讓企業給你發放一份書面 offer；
在未入職期間，你要盡量和 HR 保持聯系，確認入職時間。
這樣的平穩過渡，相比你裸辭會輕松很多。
