北京商報訊（記者 崔啟斌 劉鳳茹）為瞭將公司利益和核心團隊個人利益捆綁在一起，通潤裝備（002150）在 2016 年推出一份期權激勵計劃。不過，有著 " 安全墊 " 之稱的期權激勵計劃卻也有不靈的時候，受股價與行權價倒掛等因素影響，通潤裝備籌劃一年多的期權激勵計劃最終折戟。
11 月 29 日，通潤裝備發佈一則關於終止實施股權激勵計劃的公告引起廣泛關註。回溯通潤裝備的歷史公告可知，在 2016 年 10 月 31 日，公司的 2016 年股票期權激勵計劃草案出爐。通潤裝備原擬向 10 名激勵對象授予 1370 萬份股票期權，約占該激勵計劃簽署時公司股本總額 25020 萬股的 5.48%，激勵計劃授予的股票期權行權價格為 16.93 元 / 股。
該激勵計劃鎖定期為 12 個月，股票期權自激勵計劃授予日起滿 12 個月後，激勵對象應在未來 24 個月內按照 50%、50% 的行權比例分兩期行權。通潤裝備此次股票期權激勵計劃還設定瞭以 2015 年凈利潤為基數，2016-2017 年凈利潤增長率分別不低於 10%、20% 的業績考核目標。最終通潤裝備確定以 2016 年 11 月 29 日為授予日，以 16.93 元 / 股的行權價向 10 名激勵對象授予 1370 萬份股票期權，該計劃於 2016 年 12 月 14 日辦理完成瞭股票期權的登記工作。
在業內人士看來，期權激勵是股權激勵的一種典型模式。簡單來說，即在公司規定的期限內，特定人群可以特定的價格購買公司股票，一般情況下，授出股權的價格明顯低於啟動股權計劃時的股價，從而讓特定的管理人員獲利。因此，該手段也被看做是企業人才捆綁和激勵計劃的一部分。通潤裝備也表示，實施股票期權激勵計劃是為瞭吸引和留住優秀人才，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起。
不過，歷經一年多的籌劃，通潤裝備 2016 年股票期權激勵計劃最終未能成行。對於終止的原因，通潤裝備在 11 月 29 日披露的公告中坦言，目前股票價格與股權激勵行權價出現瞭較大比例的倒掛，繼續實施股票期權激勵計劃不利於充分調動公司高層管理人員及核心骨幹員工的積極性。交易軟件顯示，通潤裝備在 11 月 29 日最新的收盤價為 9.29 元 / 股，若以此計算，相比起 16.93 元 / 股的行權價，通潤裝備的股價下跌約 45.13%。
值得註意的是，並無公開利空消息的通潤裝備，今年以來公司股價一路震蕩下行。若以後復權統計，今年 1 月 3 日 -11 月 29 日通潤裝備的累計跌幅為 40.8%，期間大盤的漲幅為 8.89%。需要指出的是，通潤裝備還在公告中稱，"2017 年以來，由於國內外經濟形勢和國內資本市場環境發生瞭較大變化，公司優勢主業金屬工具箱櫃受到美國對中國發起的反傾銷反補貼調查 "，而這也是導致公司終止 2016 年股票期權激勵計劃的另一原因。
