碧桂園前 CFO 出書曝楊國強用人之道:曾炒掉親哥

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碧桂園前 CFO 出書曝楊國強用人之道:曾炒掉親哥

新浪財經訊 2 月 28 日消息,原碧桂園集團執行董事、首席財務官,現任陽光城執行副總裁吳建斌日前出版新書《我在碧桂園的 1000 天:以財務之眼看楊國強和他的地產王國》,詳細介紹瞭地產龍頭企業碧桂園獨特的商業模式,以及碧桂園創始人、董事局主席楊國強的管理細節,其中許多故事以及會議紀實都是首次被公之於眾,引發外界極大關註。

碧桂園去年以 5500 億元的銷售業績位居行業榜首,坐上瞭頭把交椅。吳建斌的新書簡介這樣表述," 與其驕人業績對比鮮明的是碧桂園及楊國強的低調與神秘,大眾對其知之甚少。" 目前此書處於缺貨狀態。

楊國強用人之道:坐上高管位並非穩固的象征

楊國強年少時傢境貧窮,曾在鄉下耕田放牛,其後轉職做建築工人,進入佛山市北滘鎮政府屬下的北滘建築工程公司,從底層做起。上世紀 90 年代,在企業改制中,他與多名同鄉合資將北滘建築工程公司買下,逐步發展壯大。

碧桂園登頂行業龍頭,讓公司創始人楊國強的故事為外界津津樂道,但實際上他為人低調,極少就企業治理及其經營思想向外界詳細透露。

吳建斌在書中透露楊國強的用人之道— " 尋找優秀人才,敢花錢但物有所值," 向社會招聘精英人才不設上限,並設立瞭系統的激勵機制把握人才:2012 年實施 " 成就共享 " 機制,公司拿出 20% 利潤與項目團隊分享;2014 年實施 " 同心共享 " 項目跟投機制,將個人與公司利益捆綁等。

但同時,楊國強也是嚴格的管理者。吳建斌在書中以自己為例,稱某日楊國強向他詢問 " 同心共享 " 項目的最新執行情況,吳一時未能答復,而是向下屬打電話要數據,楊馬上嚴厲批評他,稱自己早已經掌握數據,隻是想考考他。" 楊主席批評我時神情極為嚴肅,有殺氣。"

吳還在書中透露,在某次投資論證會上,某區域總裁匯報的測算售價與集團調研結果不符,項目團隊無法回答楊國強關於項目成本的質問," 不久,這位區域總裁被免職瞭。"

" 走進高管團隊並非進入瞭保險箱,坐上某個位子並非穩固的象征,為此,在碧桂園常常能見到高管有進有出,排位前後變化,分管業務時有調整等等,這些變化都屬正常,無須詫異,因為誰都有變化可能。"

舉賢不避親但對傢人要求更嚴 曾炒掉親哥哥

擁有眾多職業經理人的碧桂園也同時是一傢傢族企業,楊國強二女兒楊惠妍現任集團副主席,公司內也有其他楊氏傢族成員身影。吳在書中稱楊國強用人不避親,但對於在碧桂園工作的親屬,楊國強要求極為嚴格。

吳談到一次與楊國強的聊天,楊說," 堅持聘請優秀人才加入,走職業化管理之路都不能動搖。我對傢人也是這樣要求的。早年,我發現親哥哥在公司管理上有些瑕疵,擔心出現負面影響,就把哥哥請回傢。回到傢,他還是我大哥,他的所有費用一分不少包在我身上。在公司,還有我傢族的一些成員,如果他們有能力就給機會,我舉賢不避親,但同時要按公司規定做事。我對傢人、老婆傢人及其他親戚在公司工作的要求比外聘人員嚴,一旦發現傢人不按規矩做事,有橫行霸道之意,不分青紅皂白,立即炒掉。"

碧桂園引入平安 楊國強與馬明哲相談甚歡

中國平安於 2015 年 4 月以每股 2.816 元,斥資 62.95 億元入股碧桂園,成為第二大股東,占當時碧桂園擴大後股本的 9.9%。今年 2 月,平安在二級市場減持碧桂園 3132 萬股,套現 4.55 億港元,減持後仍位居第二大股東,持股比降至約 8.97%。

談及碧桂園引入平安作為戰略投資者,吳建斌在新書中透露瞭較多交易細節。他提及,早在 2014 年年底,碧桂園就有邀請一傢國企背景公司進行財務投資的想法。公司高層就投資者選擇方向討論瞭很久," 最後,楊主席說,那就在保險業或銀行業裡面找吧。"

"2015 年 1 月中旬,在聯席總裁統籌下,楊主席帶隊我們在上海約見瞭平安集團馬明哲董事長及他的團隊。" 在吳建斌的描述中,楊國強與馬明哲相見甚歡," 二人一開口,習慣性地用廣東話聊瞭起來,聊得眉飛色舞 …… 彼此交流十分到位,我記得馬董事長跟自己團隊說,‘你們看看楊主席的面相 …… 和楊主席合作一定沒有錯。’ "

此後,在同年 3 月初,碧桂園與平安就達成瞭若幹基本約定。正式引入平安後,國際評級公司調高瞭碧桂園信用評級。2015 年度,碧桂園引入平安的股權融資獲得瞭年度最佳交易獎。

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