轉自微信公眾號 券商中國（ID:quanshangcn）
證券行業對 IT 人才到底有多求賢若渴？下面這傢券商的招聘有點小特別，卻是當下 IT 人才強烈需求的生動案例。
這個周一晚 9 點半，在上海德邦證券總部，公司董事長、總裁等高管仍在集體加班中，加班內容——面試，眾高管們正對 39 位 IT 專業人員們進行一場為時三個多小時的面試，這 39 位 IT 人員來自各大高校，經過層層遴選後，才進入到高管面試環節。
從學子到已在崗位上有所建樹的 IT 人士，怕是當初都不會想到，這一專業已到瞭如此搶手的程度。近兩年，金融行業不斷加大科技投入，以金融科技推動進步，對 IT 人才更是求賢若渴，不斷加大人力配備。比如興業證券，公司 IT 人員占比在不斷增長，信息技術中心員工人數在不到兩年的時間內翻倍。
" 我們得跟 BATJ 這些互聯網巨頭搶人才。" 有券商人力資源部負責人如此感慨。
有著德邦證券這樣需求的券商還有大把，據券商中國記者不完全統計，今年平安證券、海通證券、國泰君安證券、申萬宏源證券、東方證券、中投證券、山西證券、方正證券等多傢券商都在招兵買馬，擴充 IT 團隊，招聘規模多則近百人，少則十幾人。
相對來說，金融屬性較強的崗位挑選人才往往是百裡、甚至是千裡挑一，競爭激烈。" 今年夏天公司投行部門實習崗位收到幾千份簡歷，最後挑出來 50 個人。這 50 個人還要進行答辯才能確定最後的留用機會。" 一傢華東的中大型券商人力資源部人士介紹。
不能滿足需求，還在補招 IT 人員
今年券商對於金融屬性較強的崗位招聘不多，但是，卻仍然有一大波信息科技類崗位虛位以待。
券商中國記者瞭解到，券商現在招聘人才的普遍模式是打提前量，從 5 月份左右就開始暑期實習招聘，經過近一年的實習培養，擇優錄取優秀的畢業生。因此，秋招能放出來的總部職位少之又少。不過，近期仍有不少券商在補錄人才，主要是信息技術人員。
據國泰君安證券相關負責人介紹，公司總部主要通過暑期實習生項目，擇優錄取優秀應屆畢業生。目前網上發佈的校園招聘廣告，主體是分公司、營業部、子公司的校園招聘需求以及總部網絡金融部、信息技術部的補招需求。目前沒有擴招計劃，與往年基本持平。但網絡金融、信息技術類的崗位招聘人員相對較多。
" 公司大部分崗位招聘已經提前到暑期實習生招聘時進行，但目前 IT 人才還是不能滿足需求，我們近期還在補招 IT 類崗位的人才。" 興業證券相關招聘負責人介紹。
究其原因，近年來券商非常重視金融科技戰略，爭相加大對金融科技領域的投入和佈局。信息技術部加人，網金部擴張，各業務條線部門配備 IT 人手，這些無一不加大瞭對 IT 人才的需求。
比如，興業證券在第二個五年戰略規劃中就提出瞭六大核心競爭策略，其中就包括 IT 與互聯網發展策略。據興業證券相關招聘負責人介紹，公司 IT 人員占比在不斷增長，信息技術中心的員工數在不到兩年的時間內翻倍。
" 隨著互聯網技術的發展，全行業對 IT 都非常重視，加大投入。我們不僅是信息技術中心涉及到 IT 崗，科技金融部的人才需求也在加大。此外，很多部門也配備瞭專門的 IT 人員支持，我們內部稱這個崗位為 ITBP 崗。" 該負責人稱。
與 BATJ 等互聯網巨頭搶人
"IT 行業的學生就業面比較廣，金融機構隻是他們其中一個選擇，而且他們的首選都是 BATJ 這種互聯網公司巨頭，一些創業公司也特別吸引年輕人的註意力，我們要先下手為強，趕緊搶招啊！" 多傢券商人力資源部人士對券商中國記者如此感嘆。
券商中國記者瞭解到，德邦證券今年的招聘崗位中，有一半是招聘 IT 人才。" 我們公司一向對 IT 比較重視，前幾天我們公司董事長、總裁、分管 IT 的領導、人力資源等一起對第一批挑選的 IT 學生進行面試，學生們有機會和高管進行一對一的對話。" 德邦證券人力資源部相關負責人介紹。
該人士還介紹，由於 IT 學生的選擇面大，常常首選互聯網公司，因此他們通常會盡量多發一些 offer 出去。比如需要 30 個人，可能會發出去 50 或 60 個 offer。
華東一傢中大型券商人力資源部相關人士還介紹，為瞭和互聯網公司搶 IT 人才，與學生談薪資水平的時候會向互聯網公司看齊，給一個年薪包，即保證每年稅前薪水不低於多少，而不是金融行業所習慣的月薪，" 我們這樣做也是方便學生比較，因為他在拿到互聯網公司的 offer 的時候都是年薪，我們給月薪的 offer 看起來不高。"
" 還是 IT 專業好啊！"
" 唉，找工作難呀！現在每個機構能放出來的好的前臺崗位都是招一兩個人，但是他們能收到幾千份簡歷。" 上海一名即將畢業的金融專業博士生對券商中國記者說。
根據券商中國記者走訪情況來看，金融屬性較強的崗位挑選人才都是百裡挑一，競爭激烈。" 今年夏天我們投行部門實習崗位收到幾千份簡歷，最後挑出來 50 個人。這 50 個人還要進行答辯才能確定最後的留用機會。" 上述華東的中大型券商人力資源部人士介紹。
相比於金融專業人才，IT 們則幸福得多。據券商中國記者不完全統計，今年平安證券、海通證券、國泰君安證券、申萬宏源證券、東方證券、中投證券、山西證券、方正證券等多傢券商都在招兵買馬，擴充 IT 團隊。各種招聘信息，多則近百人，少則十幾人。
申萬宏源證券官方微信上近期掛出 2018 年校園招聘的廣告。其中，總部信息技術崗就需要 28 人。
東方證券也在近期掛出職位，其中債券承做、承攬崗各需要一人，財務分析、會計核算崗也需要少量人員。但系統運行總部則需要 C++ 高級開發工程師、JAVA 高級開發工程師、安全管理員、網絡管理員、JAVA 技術經理、策略交易系統開發工程師等 11 人。
券商中國此前報道，平安證券目前準備在 IT 團隊原有基礎上擴編近百人，引進大數據、人工智能等領域專傢，以及優秀的開發、運維人才。在招聘時，註重人員的學習能力與綜合素質，青睞有金融及互聯網復合背景的優秀人才。
德邦證券人力資源部相關負責人則稱，對於 IT 人才的金融專業知識不做嚴苛的要求，但是其進入德邦之後每周會有金融條線部門的骨幹對他們進行培訓，之後還有相關測試。這個測試成績或證券從業資格考試成績關系到 IT 人員的定崗和績效。
