圖片來源：視覺中國
富士康表示，其實習計劃是“與中國地方政府和多所職業學校合作開展的”。
文｜張秋穎
11 月 22 日，據英國《金融時報》報道，一些高中實習生告訴記者，他們“被迫”天天在鄭州的一傢富士康工廠組裝 iPhone X 手機，每天工作 11 個小時。報道稱，按照中國法律，這屬於“非法使用實習生加班”。
《金融時報》中提到，今年 9 月，3000 名高中學生被要求進入當地蘋果供應商鴻海精密 ( Hon Hai Precision Industry ) 工廠，參加瞭為期三個月的長期工作實習項目。這批實習學生來自鄭州城軌交通中等專業學校，年齡介於 17 歲至 19 歲，他們說，自己被告知，需要在這傢鄭州富士康代工廠工作三個月，以獲得“工作經驗”，使他們能夠畢業。6 名高中生告訴《金融時報》，在中國鄭州工廠組裝 iPhone X 時，他們經常每天要工作 11 個小時。
一名 18 歲的學生告訴記者，他們每天最多要組裝 1200 部 iPhone X，並說參與這項計劃是強制性的。她說：“我們被學校強迫在這裡工作，而這項工作與我們的研究毫無關系。”
《金融時報》援引富士康的一名員工的話稱，鄭州工廠每年在 8 月至 12 月的繁忙季節招聘學生。該員工表示，此舉可以將工人數量從 10 萬人的基數擴大到 30 萬人以上，每天生產多達 2 萬部 iPhone 手機。延遲生產導致富士康第三季度利潤下降瞭 40%。
蘋果公司及其代工廠富士康 11 月 22 日證實，富士康工廠確實存在實習生加班生產 iPhone X 的情況，雙方正在采取補救措施。
蘋果公司表示，承認其代工廠商富士康公司利用高中實習生在其生產線上組裝 iPhone X，且存在非法加班現象，但否認他們是被迫。蘋果表示：“我們已經確認瞭這些學生是自願工作的，並且得到瞭補償和福利，但他們不應該被允許加班。”學生的法定工作上限是每周 40 小時。蘋果定期對其供應商進行審計，以確保其遵守法律和該公司自己的規則和程序。
鄭州的富士康代工廠公司也否認瞭這些學生“被迫為其工作以允許畢業”的說法。富士康表示：“所有學生都是自願工作的，並獲得瞭相應的報酬”。不過，富士康也承認，這些實習生加班工作違反瞭公司的政策。按照富士康的規定，實習生每周工作時間不得超過 40 個小時。
《金融時報》稱，富士康表示，其實習計劃是“與中國地方政府和多所職業學校合作開展的”。目前，這傢要求學生實習的鄭州城軌交通中等專業學校，拒絕置評。
其實，不止鄭州的富士康這一傢代工廠，也有其他代工廠存在類似情況。
據瞭解，今年 8 月 25 日，一位 95 後網友“虎誠”在網上發文《富士康實習的生活和工作經驗》，其中提到，自己在學校安排下跟同學一起前往煙臺富士康代工廠工作。他在文中提到，“上班時間每天基本工作 11 小時，有白班和夜班，不停的工作，很辛苦。”“中間一般沒有休息時間，吃完飯就要工作，把我們當成機器在利用。”
網友“虎誠”告訴《中國企業傢》，這是學校的實習項目，應學校要求從今年 6 月 27 日 -9 月 27 日在這傢煙臺富士康代工廠實習，歷時 3 個月。
以下是網友“虎誠”在文中所描述的富士康實習期間的生活 ↓↓
四年前就存在，“變味的富士康實習”
自 2010 年有富士康員工接連跳樓自殺開始，富士康的用工問題就一直引起較大爭議，有網友稱其為“血汗工廠”。
其實早在 2013 年時，富士康的實習生加班、上夜班等情況就一直存在，而且歷史“驚人的相似”。
2013 年 11 月，同樣在英國《金融時報》報道，有學生告訴媒體說，逾 1000 名同學曾從事基礎工作，比如組裝和包裝索尼即將推出的 PlayStation 4 遊戲機。他們表示，在山東煙臺的這傢工廠進行的這門高校課程是必修課。
有意思的是，那一年，富士康的回答同樣是：“確實存在有關加班和夜班的政策得不到執行的少數情況。目前已迅速采取瞭措施，令該園區完全遵守公司的政策和規章。”
報道指出，2012 年富士康發現曾有年僅 14 歲的學生在煙臺園區工作過幾周時間。該公司那時承諾，將調查低於 16 歲法定工作年齡的員工是如何進入這傢工廠工作的。
報道中還提到，富士康和其他代工制造商經常聘用學生做臨時員工，為這些學生提供獲得工作技能的機會。這類項目有時候會招致勞工維權人士的批評，他們表示學生們常被用於彌補員工的缺乏，而不會得到有意義的培訓。
根據富士康的政策，實習生不允許加班或上夜班，並有權隨時離職。分析人士指出，隨著經銷商在冬季假期之前增加庫存，電子產品制造企業近期面臨員工短缺。
2013 年 10 月，央視《新聞周刊》也曾曝光類似事件。西安工業大學北方信息工程學院的學生，應學校要求前往富士康代工廠實習。雖然實習期間，有兩三千元的工資，但他們需要每日連續工作 11 小時，有的學生甚至被累到流鼻血。而且學生沒有反抗的餘地，這是由學校與富士康簽訂的協議，並且是學校開設的“社會實踐課”，而且是有著 6 個學分的必修課。
視頻：央視《新聞周刊》20131019 期所報道的“富士康實習生：變味的實習” ↓↓
微軟、Facebook等大公司怎樣對待實習生
實習生的實習問題是一個灰度問題，見仁見智，眾說紛紜。
有的人認為，學生在進入社會之前就應該先經過磨煉，實習生在實習期間就應該先從取快遞、拿外賣、打掃衛生、復印文件等等跟自己專業無關的雜事、小事做起。2016 年 11 月，咪蒙的一篇《職場不相信眼淚，要哭回傢哭》就曾寫道關於實習生的問題。文中寫道有實習生哭訴“我讀瞭四年本科，不是為瞭來取外賣的！”咪蒙在文章中表示，實習生哪怕再讀兩年碩士幾年博士，剛進入公司時照樣應該做取快遞、拿外賣這類小事。這幾句話在網絡中曾一度掀起輿論風暴。
也有的人認為實習生初入職場，應該體現真正的價值，為以後的職業生涯規劃開個好頭。在對待實習生這件事上，國外有很多大公司做得可以稱得上是無微不至瞭。
微軟
微軟給實習生的待遇從面試就已經開始瞭。去面試的實習生不僅可以報銷機票，還被安排入住五星級酒店。面試別出心裁，不是像國內一些公司那樣的嚴酷審判，而是被設計成瞭一場歡樂的大 party，讓實習生在 party 中展現個性。工作人員還會給面試者一個信封，裡面放的是各地的購物優惠券 ……
此外，除瞭有月薪和包住宿外，還可以根據需要選擇接受 2000 美元的現金或者交由公司來打理自己的辦公室。同時公司會給每一個實習生配備一個戴爾 XPS 電腦供工作使用，並安排導師親自帶你。
蘋果
作為全球市值最高的公司，蘋果在善待實習生這一點上做得比微軟更到位。微軟隻是包住，蘋果想得更周到，一位 Safari 團隊的員工表示，“住宿最好的一點就是你不會是一個人自己住，而是和其他來自全球不同地方的三名實習生一起。這是你學習和融入其他文化的最佳方法。”
蘋果把實習生當成一名正式員工的方法就是對他們公開自己的項目。一位實習生說，“在產品真正出來之前，你可以親身融入到；還有機會看到一些過去的產品，即使有一些可能沒有上市的機會，但是這些體驗帶來的感覺真是棒極瞭。”
Facebook 給予實習生足夠的責任和獨立性。ElizabethGregory ，曾在 Facebook 負責產品設計，她說，在 Facebook 工作就像加入瞭一個大學裡的各個社團，又像是加入瞭一個創業聯盟俱樂部，每個項目的每個 team 工作都非常拼，大傢都竭盡全力做好自己手上的項目，像對待自己的孩子一樣對待每個產品。
在這些公司實習，你還能與商業領袖近距離接觸，和他們談笑風生。Gregory 說，“開會的時候我就坐在紮克伯格旁邊，這種感覺太棒瞭，聽他討論項目的時候有種他把智慧扔給你的感覺。”
工作的時候遇見 Facebook 的老大隨時都能聊兩句。
關於薪酬
2017 年 5 月 2 日，據美國招聘網站 Glassdoor 發佈的今年最佳實習雇主榜單顯示，矽谷科技公司占據其中大部分位置。
排名第一的是 Facebook，實習生的月工資中位數為 8000 美元，如果按年薪計算相當於 9.6 萬美元，幾乎是美國員工工資中位數（51336 美元）的近兩倍。
排名第二的是微軟，實習工資中位數為 7100 美元。第三位是埃克森美孚，實習工資中位數為 6507 美元。第四位是 Salesforce，實習工資中位數 6450 美元。
亞馬遜、蘋果、彭博、Yelp 並列第 5 名，習工資中位數都在 6400 美元左右。
雅虎與 VMware 並列第 9，實習工資中位數為 6080 美元。谷歌排在第 11 位，實習生的月工資中位數為 6000 美元。此外，其中很多實習崗位還提供住宿補貼和其他各種福利。
不過，對於絕大部分年輕人來說，進公司實習的目的，最終還是為瞭檢驗所學到的知識，希望通過實踐獲得真正的能力，進而在將來的就業和工作中取得優勢。
你認為實習生應該先從端茶送水、取快遞等小事開始，還是多多參與正式員工的工作以獲得更多實踐？把你的看法寫在評論區一起來討論吧！
參考資料：
《富士康鄭州工廠非法使用學生加班組裝 iPhone X》來源：《金融時報》，中文版刊載 FT 中文網，譯者 / 何黎
《虎誠說說：富士康實習的生活和工作經驗》文 / 虎誠
《微軟實習生月薪 7100 美元，但這傢公司比它還高》來源：新浪財經
值班編輯：張秋穎
審校：張弘一
