作為中國互聯網界的傳奇和標桿企業，BAT 三傢公司的一舉一動時刻受互聯網人的密切關註。在微軟、IBM 等知名外企的光環逐漸在國內互聯網人心中失去吸引力的今天，進入 BAT 成為大廠的一員成瞭許多互聯網人職業生涯追逐的目標之一。
重學歷、高薪資、大廠光環、好跳槽 ...... 外人給 BAT 貼的這些「標簽」，是否真實？那些在 BAT 工作的人，現狀如何？那些想要或已經離開的人，又流向瞭何方？
帶著這些疑問，100offer 在年底即將到來的跳槽小高峰，為大傢整理瞭一份 BAT 人才流動報告。
樣本來源：100offer 服務於北上廣深杭，一線互聯網企業中的技術、產品和設計人才。他們的年薪范圍在 18 萬 -80 萬之間，高於市場平均水平。
本文樣本：2015 年 1 月 1 日～2017 年 10 月 31 日，在 100offer 平臺進行簡歷展示的 1114 名 BAT 互聯網人和 22623 名非 BAT 互聯網人。
一、BAT 重視學歷嗎 ?
BAT 對外社招的招聘 JD 裡通常都會對學歷進行嚴格限制，普通崗位要求本科以上學歷，部分崗位甚至要求碩士以上學歷，且畢業於 985、211 高等院校，這使得許多低學歷的互聯網人對 BAT 望而卻步。
「有的大廠簡歷根本無法走社招渠道，第一關就會被刷掉。隻能找朋友內推才有點希望。」一位專科畢業，曾在 100offer 平臺尋找機會的 iOS 工程師告訴我們。他曾經通過內推面試某公司時，順利通過瞭前面幾輪技術面試，最終卻在 HR 那一關因為學歷原因被刷瞭下來。
「但其實我的技術水平完全可以勝任那個崗位，我在 BAT 工作的朋友遇到技術上解決不瞭的問題時，也經常找我幫忙。」那名工程師說。
下圖是我們平臺上，BAT 程序員的學歷構成。從中可以看出，本科學歷的員工是 BAT 的主力軍，其次是碩士學歷，專科學歷雖然隻有 5% 的占比，但仍有生存空間。
那麼，BAT 三傢公司中，哪傢更重視高學歷？哪傢又對專科生的接受度更高呢？
從上圖基本可以得到答案：今年將重心壓在人工智能領域的百度，博士生的占比在三傢公司中最高。由於地處高端學府的聚集之地北京，周邊的高校也為其源源不斷地提供瞭優質博士生資源。相比之下，地處深圳的騰訊，由於其周邊高校資源的匱乏，博士生的數量難免在三傢中墊底。
巧合的是，對專科生的接受度方面，同樣是百度最高，騰訊墊底。
總的來說，BAT 對學歷的要求比其他互聯網公司更加嚴格。這一點不僅體現於專科生學歷的占比上，更體現在碩士以上學歷的占比上。
上圖可以看出，100offer 平臺上非 BAT 公司的碩士以上學歷占比（其中博士占比 0.4%），遠低於 BAT 的碩士以上學歷占比；而非 BAT 公司專科學歷的占比數 15% 又遠大於 BAT 中的 5%。
薪資方面，BAT 給不同學歷互聯網人開出的薪資同樣遠高於非 BAT 互聯網企業。
其中，BAT 的博士年薪與非 BAT 的博士年薪差距最大，可達 10 萬。而碩士學歷的互聯網人無論是否在 BAT ，年薪都基本保持持平。
可見大廠除瞭資源、人脈和光環外，普遍高於市場平均價的薪資水平，大概也是諸多互聯網人趨之若鶩的原因之一。
那麼，BAT 互聯網人的薪資究竟有多高？接下來，我們將從薪資方面為大傢展開。
二、BAT 的薪資有多高？
下圖是我們平臺上，BAT 互聯網人與非 BAT 互聯網人的跳槽前薪資對比，我們按照工作三年的時間線做瞭一個劃分。
可以看出，無論工作幾年，BAT 互聯網人的薪資水平普遍高於非 BAT 互聯網人，且工作越久兩者在薪資上的差距越明顯。
前陣子，知乎上有一個熱議問題：「在 BAT 一線互聯網公司呆瞭三年以上的程序員，有怎樣的未來？」從我們此次統計的薪資數據看，有著 3 年 + 工作經驗的 BAT 人，年薪均值應該已經在 35.7 萬左右，普遍高出非 BAT 互聯網人年薪的 21%，分別對應騰訊 T3.1、百度 T5～T6、阿裡 P6～P7 之間的職位（參考等級均為技術崗）。
那麼，BAT 不同崗位的薪資情況又如何？在此也可以拿 100offer 平臺上的數據做一個參考。
可以看出，在 BAT 中，薪資最高的三個職位分別是：架構師、算法工程師和產品經理，三者都是在工作資歷方面門檻較高，且市場需求度較高的職位。
相反，市場需求量大，但基礎崗位也偏多的 Java 工程師和前端工程師，在 BAT 中的薪資表現就比較一般瞭。
看完 BAT 人的高薪，你可能會疑惑：BAT 人的薪資這麼高，跳槽的時候受歡迎嗎？哪些公司養得起他們？他們又喜歡去哪些公司？
三、BAT 的員工跳槽受歡迎嗎？
毋庸置疑，BAT 人跳槽自帶大廠光環。無論資金充足的上市公司還是開源節流的創業公司，都在爭搶從 BAT 出來的互聯網人。
上圖可以印證這一觀點：BAT 人在 100offer 平臺的人均面試邀請數（9 封）大於非 BAT 互聯網人的人均面邀數（7 封）。其中，我們平臺 2015 年收到 94 封面試邀請的面邀王徐風（化名），就是一名百度背景的前端工程師。
徐風 2015 年在 100offer 收到瞭 94 封面邀
他不僅收到瞭騰訊、阿裡的面邀，還收到瞭其他大公司如網易、美團、360、58、今日頭條等面邀，當然更多面邀來自一些求賢若渴的創業公司。
而從百度離職的互聯網人，由於地處北京的緣故，也是我們平臺 BAT 互聯網人中收到面試邀請數最多的。
但本身不缺工作機會的徐風，隻接受瞭平臺上幾傢大公司的面試邀請，雖然部分創業公司開出的薪資已經遠高於大廠。
這就引出瞭另一個話題：BAT 的互聯網人，跳槽去哪兒？
四、BAT 的員工跳槽去哪兒？
每年的 3 月和 5 月是 BAT 人的跳槽高峰，這個時間點也剛好與年後招聘市場的跳槽高峰相吻合。
由於部分 BAT 年終獎會在 4 月發放，所以領完年終獎的 5 月再次迎來一個跳槽高峰。5 月後一直到年前，BAT 人的跳槽人數一直相對比較穩定。
這些跳槽的 BAT 人，都去瞭哪些公司呢？從他們最終入職的公司規模看，一半以上的 BAT 人，仍然會選擇 D 輪以上的大企業，這其中上市企業占據瞭 34%。
很多在原公司升職無望的員工，如果能在另一傢企業升職，往往會選擇在 BAT 三傢之間互跳。
「一般跳去 AT 的百度人，都是在百度遇到瞭升級瓶頸，去瞭 AT 能升級的。但這種人畢竟少，因為在百度升不瞭，去 AT 其實也一樣難升，還不如在百度繼續待著。所以我看到的百度人，跳槽更多會去滴滴、美團這種公司。」一位曾經通過我們入職百度，現在仍在百度工作的候選人告訴 100offer。
由於 BAT 三傢公司總部分別在北京、杭州和深圳，所以他們的員工跳槽時的流向也受地域限制。
比如地處北京的百度互聯網人，跳槽時可選擇的 D 輪以上大企業就很多；而杭州的阿裡人則很喜歡跳往同在杭州的大廠網易；如果去創業公司，也會選擇同樣做電商領域的明星互聯網企業；
騰訊的員工，喜歡去年輕化的泛娛樂互聯網公司，比如愛奇藝。也有很大一部分流向瞭剛獲阿裡 15 億元投資的 AI 獨角獸企業商湯科技。
至於為什麼 BAT 人不喜歡去小公司，前面提到的百度候選人是這樣說的：
「我以前也接觸過一些小公司，感覺他們的技術不太成熟，我如果去瞭需要處理一些 level 很低的事情，不是很喜歡。」
已經習慣大廠生活的他認為，大公司有更完備的技術體系，能夠給他的技術帶來更多成長。另外就是，大廠開的薪資也更高。如果跳槽去小公司，除非薪資 double ，否則對他而言吸引力很小。
總結
BAT 作為中國互聯網界的三大「常青藤」企業，是不少互聯網人的向往之地。通過這個報告，我們也多少可以感受到，外界所言的 BAT 人背景好、薪資高、有光環、好跳槽是不爭的事實。
但從那些離開 BAT 的員工來看，大廠的重復性工作導致成長受限，復雜人情關系帶來的浮躁情緒，和大企業繁瑣業務流程拖慢項目進度等弊病同樣存在。
因此 BAT 每年的人才流動量，仍是一個龐大的數字。就像圍城效應般，裡面的人想出來，外面的人想進去。但 BAT 究竟適不適合你，隻有真正進去體驗過的人，才知道答案。
