作者：陸可安
來源：虎撲
真正的麻煩不是房價
最近到處都在說房價，主流聲音就是房價太高瞭買不起怎麼辦好迷茫好絕望。
其實中國人有幾個是真沒房住的？相對於房價來說房租便宜得很，買不起總租得起吧。實在租不起瞭回老傢也總有你能住的房子。
如果單純隻論 " 住 " 或隻論 " 房子 "，對於現在的中國人來說真不是個問題。
真正的問題是：當你不再年輕瞭，你還能做什麼？
職場 35 歲現象
不管你是否承認，你都必須重視 "35 歲現象 "。很多企業在招人時，明確規定年齡在 35 歲以下。如果你的年齡到瞭 35 歲卻還在通過招聘網站投遞簡歷不斷跳槽，你就應該反省一下自己到底哪裡做錯瞭。
今年傳聞華為裁掉瞭一大批 34 以上的老員工，引起職場族尤其是一線城市的白領們大恐慌。
在華為那種狼窩裡能熬到 34 歲的人尚且如此，我們這些還沒修煉成狼就已人到中年的人該怎麼辦？
不管是公務員事業單位招考還是私企招聘，多數都會註明 "35 歲以下 "，一些中小企業甚至要求 30 歲以下。那麼 35 歲以上的體制外人都去哪瞭？
我幾年前開始就經常思考這個問題，當然也沒想出個結果。或許會有不知天高地厚的年輕人說：如果你工作瞭十幾年還沒有掌握一些讓自己不可替代的能力，被淘汰就是活該。這話聽起來正確得像真理一樣，我隻希望說這話的人自己到瞭 35 歲的時候真的能夠成為無法被年輕人代替的人。
這世界上哪有那麼多的不可代替？有肯定是有的，但絕大多數人所從事的工作真不需要十年的經驗積累。如果你做的事情年輕人能做到 80% 甚至隻是 60%，而他要的薪水隻有你的一半不到，你覺得老板會怎麼選擇？
人到中年，身體機能開始退化瞭，你怎麼跟那些二十來歲的毛頭小夥子拼加班拼熬夜？就算你身體是鐵打的，你要不要照顧傢庭？要不要陪伴孩子？大傢同在一個公司，人傢加班你不加班，老板看瞭會怎麼想？換瞭你是老板你會怎麼想？你會僅僅因為同情或舊情而允許一個工作量比別人少拿錢還比別人多的人存在嗎？
其實代入 NBA 的情況就明白瞭，奧尼爾、鄧肯、加內特、司機、科比等超巨能打到 40 歲左右自己不想打瞭才退休，而絕大多數普通球員不到 35 歲就打不上球瞭。三十二三歲以後即使還能拿到合同的一般都是低薪老將合同，像科比司機那樣職業末年還能拿高薪的，那是人傢之前為球隊貢獻瞭太多，這樣的人在整個聯盟能有幾個？
下面再看看我身邊的例子：
30多歲就當總經理，卻感嘆沒事業
我老婆剛畢業的時候，去瞭一傢十幾個人的潤滑油銷售公司做文員。
那傢公司是一傢港資公司的子公司，總經理 30 多歲，一個月工資加銷售提成大概有一萬多塊，在 2006 年的廣州，在當時的我們看來是非常令人羨慕的高薪。
總經理的生活確實也過得不錯，有房有車還有閑錢弄點收藏，但我老婆（那時還是女朋友）說他有時會在公司閑聊時感嘆沒有事業。女友當時畢竟年輕，說 X 總您明明是事業有成啊怎麼會沒有事業？
那總說：男人得自己創業，才算是有自己的事業。當時我們都不理解這話，後來人過三十以後，慢慢地發現，自己所在的公司裡真的沒有 " 老 " 員工瞭，自己的同學朋友也一個個不再打工瞭。至於當初女友公司的那個 X 總，在大約 2009 年的時候，公司解散，他得到瞭十幾萬的賠償，後來也不知道做什麼去瞭。
我的兩個老上司：40 多歲，先後辭職創業
這樣的現象絕非個例，且讓我一個個數來：
我二十六七歲的時候，在一傢傳統行業的上市公司品牌部混著。第一任部門經理是我所親見過的最多才多藝的人，這位老哥精通攝影、書法、圍棋、國際象棋、平面設計、網頁制作、咖啡調制、古籍文獻，文字功底深厚，文言和古體詩詞都寫得有模有樣（能讓我覺得有模有樣的，可不是所謂高考文言作文那種水平）。
此人思維縝密，智商很高，有次一個同事在網上做瞭套智商測試題，在群裡發給我們，幾個人裡就以他得分最高。某次上面某大領導不知發什麼神經一時興起交代要寫個行業分析報告，他不到一個星期就交出一份洋洋灑灑四萬多字節的 WORD，我不信邪逐段復制去百度谷歌，發現竟然真是原創。
然後對理論物理也頗有研究（當然是業餘意義上的），發現上帝粒子的那次，他半夜全程看直播，還即興填詞一闕。此人的工作態度更是令我汗顏，自稱跟老婆孩子約法三章上班時間沒有緊急事件不準打他電話，平時隨便一個小破活動都如臨大敵再三排練，所有文字材料的遣詞用句要求簡直比人民日報社論還嚴格，一篇例行公事的豆腐塊都要一校二校三校。
這位老哥走後，空降的部門領導和他同齡，但風格截然不同。
新來的老哥對什麼經史子集琴棋書畫一竅不通，勝在路子野氣魄大，能跟各路老板、媒體人、廣告人之類談笑風生，曾操盤過某跟曼聯隊有關的頗有影響的熱門事件，在業內也算有點知名度。
這兩位老哥進公司的時候都是 40 歲左右，加起來做瞭兩年，先後離開。
前一任回老傢開瞭個咖啡館，後一任確實路子野，玩起瞭創業，這四年來我所知道的他已經搞瞭四個項目，前三個都失敗瞭，目前這個也沒看出來有啥成功的苗頭。要說眼光和嗅覺他確實不錯，13 年搞手遊，14 年搞在線教育，都是所謂風口上的行業。但即使再怎麼在風口上的行業，照樣是一將功成萬骨枯。
35 歲後，白領們都去哪兒瞭？
後來我在一傢互聯網公司做小主管，下面有兩個員工，其中一個近四十歲，是負責跑市場商務合作的，一看就是那種職場老油條，精明滑頭，態度謙和謹慎，我對他也很客氣。
後來得知他在南山區（深圳房價最高的區）有兩套房，不由肅然起敬。後來我們先後離開瞭那傢公司，接下來兩年裡聽說他又換瞭幾次工作，終於不再打工，跟我說養老去瞭。他是早早享受到房價紅利完成瞭資本積累的人，說養老是真有養老的條件。而現在那些連房都買不起的人，以後怎麼養老？
我同學，建築設計專業的，自稱中國每個大城市都有他設計的房子，三年前混到稅前街薪的水平，辭職，和老婆開瞭傢賣玉石的店，生意不錯，說能跟得上深圳房價的漲幅。
我同學，市政設計專業的，畢業後一路頗順，是同學中第一個在一線買房的人。去年底辭職，自己在傢鄉那個五線小城市開瞭個小公司，目前尚未打開局面。
我同學，在地產營銷圈內混得風生水起，幾年就做到瞭深圳某知名開發商的總監級職位。後來辭職創業，一直在朋友圈發他的創業內容，最近一條我有印象的是過年前發瞭一條說今年暫時不發資金，送給團隊一副對聯鼓勵一下，對聯的內容無非是雞湯雞血一類。
太多太多這樣的例子，總結起來，在我的小學中學大學同學中，如今還在私企打工的，已經是少數派。當年我們大學畢業時，想的都是找個好工作，覺得上班掙錢做白領是理所當然的事。如今隻過去十年，已經沒幾個所謂的白領瞭。他們都去哪瞭？
在中國，一直都是大眾創業，不管你是開個小點還是擺個小攤，不需要誰來提倡，到 35 歲或者更早一些時候，你就會發現，真的沒法再打工瞭，就算自己還想打工也沒人要瞭。
自古寫字樓如青樓，不許樓裡見白頭。
而那些年輕時打瞭雞血以熬夜通宵為榮的白領們，恐怕到不瞭應當白頭的年齡，就已經白發蒼蒼瞭吧？
別再想著房價瞭，好好想想 35 歲以後你還能幹嘛，還能去哪吧。
附：網友精彩回復
Kid__33：
我 83 年的，有兩個孩子，C9 碩士， 在事業單位做小中層。有車有房。 別人說我人生贏傢， 我說， 冷暖自知。 真真感覺到瞭人到中年的困惑和無力。
事業上四平八穩，上不太動。沒後臺，周圍暗箭不斷。心累。
傢庭上 7 年之癢老婆天天為小事逼逼，動不動就說不過瞭。我也不願意和你過瞭，純粹是為瞭孩子。為瞭孩子有個傢。 父母都在山東老傢，沒法盡孝，隻能生活上多幫助一些，也幫不上多。 心裡愧疚的厲害。
自己在準一線城市打拼，發小也不在身邊。周圍的人忙忙碌碌，能交心的不多。 有什麼難處也不想和別人傾訴，自己扛。
每天上上論壇，看看喜歡的球隊。 仿佛身邊熱鬧瞭很多。
makoto924：
說的在理，所以我不敢按揭換大房子。對自己保持收入的能力沒有信心。
信德維拉：
高端人物的後期核心競爭力都是禦人之術。
技術和工作量甚至創意，都會枯竭，人到中年，傢庭父母一堆瑣事纏身，時間肯定不如年輕人，身體也不如年輕人，那麼你的核心競爭力是什麼？不是拼命加班，不是無敵的創意，而是搞定事情的能力。
搞定事情，無非是搞定人的能力，搞定客戶，搞定上司，搞定下屬，這個能力，才是越老越值錢的關鍵。為什麼這個位置非你不可？因為別人出馬都搞不定，你幾個電話，就搞定，這就是能力。
所以說，技術類人才，前期薪水確實高，碼農之類我等確實沒法比，但是非技術類的人才例如大客戶銷售，市場總監，職業經理人，都是大後期，越老越值錢。
韓信點兵多多益善，劉邦點兵被韓信嘲笑，但是韓信也不得不服劉邦的馭人之術。你要做劉邦還是韓信？誰上限更高？韓信和劉邦就代表著專業型人才和管理型人才中的典范。
到瞭你無法拼時間，拼工作量，甚至拼腦力的時候，你在 " 禦人 " 這個領域的能力，才決定瞭你最終的上限。
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