五險一金關乎到員工的切身利益，因此職工都非常關註，每年五險一金都會有調整，目的是朝著更加惠民的方向前進，2018 年，五險一金主要有以下幾大變化，看看你會不會受到影響。
1、養老金全國統籌
2018 年開始養老金要進行全國統籌，目的就是要把全國各地的養老金匯入到一個池子中統一管理，一起投資運營，然後再統一發放，這就解決瞭省與省之間的不平衡問題。
其實我國各個地方的養老金收支狀況是非常不均衡的，2016 年廣東、北京、西藏、新疆這四個地區養老保險基金可支付月數在 30 個月以上，但是黑龍江省養老基金早就處於虧空狀態，除瞭黑龍江之外，青海、湖北、內蒙古、吉林、河北、遼寧這幾個地區 2016 年養老金已經出現收不抵支的狀態。與之相比，廣東、北京、江蘇、浙江、山東、四川、上海、山西、安徽這九個地區養老金結餘超過千億元。
養老金全國統籌之後，結餘多的地區可以去幫助那些結餘少的地區，形成一個全國均衡的狀態。
2、五險一金變六險二金
近期，人社部、財政部聯合印發《企業年金辦法》，從 2 月 1 日開始執行，屆時五險一金將變六險二金。
六險二金是在五險一金的基礎上加上瞭補充醫療保險和企業年金。補充醫療保險於商業保險，一般來說是與醫保掛鉤的，企業與保險公司進行團簽，員工一般無需額外繳費。普通醫保有報銷起點限制，比如北京市每年門診費用超過 1800 元的部分、住院費用超過 1300 元的部分才能報，但是如果公司給你上瞭補充醫療保險，就沒有報銷起點限制瞭，有多少報多少，隨報隨銷。
企業年金需要企業和員工共同繳納，一般企業繳納 8%、員工繳納 4%，退休後員工可以領雙份養老金。當然，補充醫療保險和企業年金都不是強制性的，所以大多數單位並不會給員工繳納。
3、生育險、醫療險合並
2016 年人社保決定將生育保險和醫療保險合並，2017 年已經在部分城市先行試點，2018 年將正式合並。
生育保險和醫療保險其實都是在醫院裡面發生的費用，在設計上存在很多交叉重合的部分，但是過去卻把兩者分開來報銷，有不合理的地方。
目前還不確定兩者合並之後的具體方案，不過有兩個大方向：一是合並之後企業繳納的費率將會有所下調，大概 1.25 個百分點，二是個人報銷的手續將會有所簡化，並且報銷金額不會降低。
4、公積金貸款買房更加容易
住房公積金貸款利率是所有貸款中利率最低的一種，所以大傢在買房的時候都盡量用公積金貸款。但是一些房地產開發商以提高住房價格、減少折扣等方式阻撓或拒絕買房者用公積金貸款，這就讓公積金成為瞭雞肋。
為此住建部明確制止房企的這種行為，如果大傢發現房企仍然這樣做，可以通過 12345 市民熱線、12329 住房公積金服務熱線等渠道，投訴舉報房企或中介結構決絕公積金貸款的問題。
5、養老金漲幅下調
2017 年養老金漲幅為 5.5%，實現十三連漲，但前 11 年漲幅在 10% 以上，從 2016 年漲幅下降至 6.5%，2018 年漲幅或將調整至 5%，未來是 4.5%。總之，想要像過去那樣大幅上漲不可能瞭。
之所以養老金漲幅會下降，是因為通脹水平在下降，以後養老金的漲幅也要與通脹水平進行掛鉤。當然，如果通貨膨脹率上升的話，養老金漲幅也會加大。
融 360 分析師認為，總體上來看，五險一金的變動對職工來說大多是好事，從設計上來說會更加合理。
