" 你長得好看瞭不起啊 ?" " 瞭不起!"

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來源 | 國館(ID:guoguan5000)

小白導讀

顏值即正義,好看本身就是資本。

「正文

知乎上有個問題:" 顏值是正義,真的嗎?"

點贊最高的回答講瞭一個故事,她和一個從香港畢業的女碩士,同時進入到一傢世界 500 強的咨詢企業。女碩士長得很美,身材高挑,衣著打扮得體,精通香水之道,凡身之所至,必然清香宜人。是那種在人群中第一眼看過去一定特別吸睛的女生。

她自己則是從西北高校畢業,隻是懂得一些初步的化妝,算不上精通,相貌平平,身材平平。入職第一天,她腆著臉跟同事打瞭招呼,而那位女碩士則非常自信開朗地給瞭每位同事一個擁抱,因為顏值高,還有不少男同事要求合影,她爽朗地應下,還半開玩笑地玩起瞭飛吻。

很快,女碩士的笑聲融入瞭團隊,她自己像個遲到的學生似的跟著團隊屁股後面。

作者並不氣餒,她覺得職場是個看重能力,而非外表的地方。於是她深修業務能力,能幹的事情都自己幹,不出半年,成瞭團隊裡杠杠的業務骨幹。她自認為業務能力絕對在女碩士之上。但一年之後,公司有一個升職加薪的名額,是的,沒有給作者,給瞭那個女碩士。

那天,女碩士穿瞭一件淡黑色的裙子,風采迷人。

她想不明白:這他媽難道就是個看臉的公司嗎?

能力不重要嗎?為什麼我天天這麼累死累活加班,

最終升職加薪輪不到我?

很多人一定都會有這樣的經歷:明明自己能力強,也努力。可是到頭來,資源和機會,都給瞭那些顏值很高的人。

羅振宇在節目中呼喊:" 這真的是一個長得好看,就可以忽視一切的時代嗎?"

很多人會覺得冤枉不平。

" 我辛辛苦苦加班,還不如人傢瓜子臉。"、" 累死累活一整年,升職加薪都給瞭 C 罩杯。"

但這真的不公平嗎?

那個知乎作者繼續往下寫道。後來,在一次年中財務報表會議上,她才知道那個和她競爭的女碩士,手裡的客戶數量是她的兩倍,每年的利潤是她的三倍。

作者驚呆瞭啊:" 明明她的業務能力不如我,為什麼她的客戶那麼多,業績那麼好?"

後來,她和女碩士一起出差,看瞭她的工作時間安排表,才明白,所有的成功背後,都有不為人知的付出。為瞭保持身材,女碩士雖然沒加班,但每天晚上在健身房揮汗一個小時;為瞭化好妝,每天早上提前兩個小時起床化妝,對化妝品的挑選也是費盡心思;為瞭保持皮膚,不能熬夜,出去擼串,吃香喝辣,隻能吃一些清淡的東西。

女碩士告訴她:" 在我們這個行業,能力不比臉重要,臉就是能力,能拾掇自己,在人群中第一眼被別人看到,那就是能力。"

市場飽和,資源過剩的時代,能力並不僅僅隻是幹活快,幹活好;並不是苦苦加班到深夜才叫工作,保持你的身材,保持你的臉蛋,保證你對客戶的第一吸引力,比你苦苦加班更重要,當然,帶來的效果也更加好。

職場作傢 spenser 說:" 你形象就是你的第一貨幣。" 顏值就是第一生產力。

前不久,倫敦吉爾德霍爾大學出瞭一份研究報告:長相一般的比長相漂亮的,工資要低 15%;缺乏吸引力的男性,比有吸引力的男性,收入要低 15%;美國政府發行的一項 " 地區經濟學傢 " 中,也有類似的報告:顏值高的人,會打扮的人,不僅薪水更高,而且會獲得更好的升遷機會。

例如,長得胖的人,工資比身材好的人,要低 17%;身材高挑的人,工資高 16%;總之,報告的最後指出:" 以外表來決定一個人的收入,在現代企業中已經是非常常見的瞭。" 這是一個事實,無論你願不願意承認。

事實上,如果你在一傢大型的現代化企業就職,你的領導多半會是著精致商務裝,而身材良好的人。

" 在職場中,一個顯著的事實,外表醜陋邋塌的主管和經理非常少見。"

而進入互聯網時代,更會發現:" 這個年代,對於顏值的要求,已經到瞭令人發指,不,是喪心病狂的地步。"

為什麼顏值如此重要?

職場作傢 spencer 講瞭一個故事,他在香港工作時曾經問過一個姑娘:" 假如我沒有錢,隻有一份薪水不高,但穩定的工作,還有一顆積極向上的心,你還會喜歡我嗎?"

那個姑娘想瞭一會兒,反問他:" 如果我長得不漂亮,但是有內涵有氣質,你當時第一眼會看上我嗎?"

Spercer 在香港從事金融行業。他的助理,做事踏實仔細,不會犯錯;但唯一讓他感覺不滿的就是:" 明明長得很好看,但是打扮過於樸素,對自己的形象管理,隻是按照鄰傢女孩的標準,而並非精致職場精英范兒。"

於是,他給助理下瞭死命令:"" 以後來見我或者跟我見客戶的時候,必須畫好精致的淡妝,絕對不允許素顏;如果你穿裙子,長度要在膝蓋往上一點的位置。"

按他的說法,這是 " 妖艷賤貨 " 的標準。

果然,助理怒瞭:" 老板,我是正經做事的,你付我工資,是因為我的專業能力,我又不是出來賣的。"

Spencer 很嚴肅的說:" 你錯瞭。"

事實上,在很多行業,你的外在形象管理,你的舉止談吐,恰恰是你專業能力的一部分。把自己打扮得好看,也是一項非常重要的能力。

好看,意味著吸睛,意味著在人群中,人們會第一眼就看到你,你的客戶、同事、老板會第一眼看到你,便留下很好的印象。

明白瞭嗎?從經濟學層面來說,顏值高,本身就是一種稀缺資源。

當處在一個資源飽和的時代,誰能第一時間抓住別人的眼睛,誰就是贏傢。

無論在工作、社交、學習,在各個領域,顏值都是非常重要的一環。

你打扮得平平常常,人們會在第一時間,把你從稀缺性范圍中踢出去。

前段時間,一條新聞刷爆朋友圈,上海的一傢民辦名牌小學,除瞭給孩子們進行瞭入學考試,也給傢長們進行瞭一次入學考試,最後的結果是:不少傢長因為身材肥胖,孩子無法入讀改名牌小學。

校方給出的原因是:父母是孩子的第一老師,父母過度肥胖,說明沒有自制力,也無法培養有自制力的孩子。

我一個很好的朋友特特,她自稱一個胃比臉重要的吃貨,因為堅信胃第一,其它無所謂,每次碰到好吃的,都忍不住大吃大喝,她說 " 大吃大喝,也是對生命的一種尊重。"

工作五年,開始進去是專員後來是資深專員。基本上原地不動,除瞭人混得熟瞭一點。

她以為這是國企的固病,人員流動極其緩慢,而且一點不重視她的能力。

於是,特特辭職瞭,她想進入一傢外企,在她的印象,外企是很註重能力,而沒有那麼多彎彎繞繞的關系的地方。於是她去面試一傢外企,出乎意料地被刷瞭。

特特憤懣不平:" 我明明業務測試是滿分,為什麼不要我?難道也是有人走瞭我的後門?"

我說:" 會不會因為你太胖瞭。"

這五年,特特幾乎又胖瞭一個新的層次。

特特說:" 怎麼可能?哪傢公司會因為胖刷人啊?"

我說:" 你試著減肥試一下。"

沒有工作,沒有收入,特特很擔心,下定決心減肥,每天跑步,每次跑兩個小時。

兩個月後,瘦成瞭一道閃電。完全變瞭一個人。

她再去面試那傢外企,穿一身職業裝,化著精致的淡妝,很順利地通過面試。

特特問招聘官:" 為什麼兩個月之前我來面試,你們不要我?難道就因為我胖?"

招聘官說:" 對,我們公司不招體重超標的。"

作傢晚晴說:" 你的身材,你的臉,你的服飾,統統都是你能力的體驗。"

美國作傢芭芭拉在《我在底層生活》一書中寫道:" 越是底層的人,越不在意自己的身材與臉面。"

有一句話,別相信外表邋遢的人有一顆高尚的靈魂,同樣別相信身材走樣的人有出眾的管理能力。

你以為顏值是天上掉下來嗎?

你以為好身材是天上掉下來的嗎?

你以為得體的服飾搭配,令人舒服的色調搭配是生來就有的嗎?

那是需要不斷地鍛煉,每月至少 50 公裡的跑步,需要對美食的克制,需要對放縱自己的克制。

正如形象管理大師科瑞克所說:" 顏值,是管理出來的。"

我們絕大部分的人都是平常人,但為什麼有的人看起來能那麼漂亮舒服。因為他們擁有出眾的顏值管理能力。

顏值管理能力,也即是自我管理能力:堅持鍛煉,拒絕垃圾食品、早起早睡。

不要隻看到別人的高顏值,也要看到別人為高顏值付出的自律。

顏值越高的人,自律性越強,自我管理能力越強。

企業傢褚時健講過一個故事,當年日本到中國賣蘋果,是日本赫赫有名的甜度極高的木村蘋果,價格很高,利潤空間極大。不少中國商人也想種,但都失敗瞭。

隻有一個商人成功瞭,其他人都紛紛說:這隻是巧合而已。

後來,那位商人把自己種植果樹的經驗公開:他親自到日本去分析種蘋果樹的土壤構成,花瞭重金請日本果植師,經過無數次失敗才找到門道。

褚時健說瞭一句話:" 很多時候,你所以為的巧合,不過是別人用心的結果。"

我為什麼講這個故事,因為在顏值管理上也是一樣,事實上,我們都是普通大眾,其實長相都不會特別出眾,但為什麼身邊總是會有些人特別吸睛?

真的是因為天生麗質嗎?

套用褚時健的那句話:" 很多時候,你所以為的天生麗質,不過是別人用心打扮的結果。"

真正的顏值,不是天生而麗質,是管理出來的,是用心澆灌出來的。正如真正的財富,不是繼承來的,是自己雙手打拼來的。

很多人都認為,顏值來自基因,爹媽給瞭一幅好面孔,才需要好好珍惜,普通人,沒有必要打扮得精致。於是他們自拋自棄,沒有形象管理意識,沒有身材管理意識。

他們永遠隻會說:" 顏值是爹媽給的,我們怎麼管得瞭。"

屁咧,這完全毫不負責的人。

那麼,如何提升自己的顏值管理能力呢?

【1】多看一些時尚雜志,培養自己的基本美學觀(親測,真的有用);

【2】女生務必學會化妝,在化妝上多用點心;

【3】男生應該對化妝有基本瞭解;

【4】盡可能多地嘗試服飾搭配,找到符合自己風格的搭配;

【5】每個人都應該特別註重自己的衛生;

【6】一些小細節:皮鞋不要搭配白色襪子;指甲不要過長;頭發不要起油;不要當中扣鼻屎等等。

社群經濟學傢吳道明教授說:" 當我們面對一張顏值高的面孔時,甚至會忽略其人本身的實力、社會身份及其存在檔次。顏值可與權力、金錢等其他稀缺資源直接進行相互交換,由此便形成一種價值觀念。"

這種價值觀念即是,未來,顏值會和金錢、權力等要素一樣,成為人人追逐的稀缺性資源;而顏值管理會和金錢管理、時間管理一樣,成為一項非常重要的能力。

別再說 " 我隻要能力強就好瞭,長得怎麼樣並不重要 " 這種話瞭,把自己打扮得令人眼目一新,是一項絕對不亞於工作能力的能力,沒有人有義務通過你邋遢的外表,認識高尚的靈魂,

那麼,如果你覺得自己足夠有內涵與才華,就不要讓你的顏值,配不上你的才華。

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