文／芬哥 編輯／琉琉
真正五天八小時的隻有外企（歐美、日韓都不用，幾乎是 100%），國企、部分有國資背景的上市公司、部分實力民營企業。
其他大部分公司周六都是要上班的。而真正有加班費的，而且給得爽快的，就隻有臺灣企業瞭。民營企業是沒有沒有加費的，外企也給得不爽快，因為底薪高，加班對公司就不劃算瞭，所以盡量避免讓你周六上班，如果真要上，也是讓你調休。
不同的公司周六上班的原因不一樣。
小公司
100% 沒有加班費。
小公司不但星期六要上班，而且一天 24 小時都可能是工作時間，老板經常半夜三更打電話安排你工作。而且有些老板喜歡在規定的下班時間以後開會，美其名曰，不想浪費大傢白天工作的時間。
在這些小老板眼裡，所有員工都是成本，花出去的每一分錢都要充分利用的。老板的想法是，既然買斷你的工時，不用白不用。
為瞭公司發展，隻要是稍微有一點進取心的小老板恨不得 7 天 24 小時都工作，都是非常辛苦的。
這些老板見不得員工比自己過得舒服，既然你是我公司的人，那你也要和我一樣拼命，總不能我一個做老板的星期六都在拼命幹活，而你卻在傢裡吃雞，老老實實過來上班，哪怕沒事做也給我過來，萬一我要你的時候，你還能隨時聽候差遣。
先別急著吐槽，這些是人的本性，每一個當老板都會這樣想。
不信你想像一下如果你開瞭個淘寶店，最開始進貨、文案、美工、發貨，自己全包瞭，當你業務量大到忙不來的時候，會招個小妹幫你幫你做文案、美工、發貨這些比較花時間但是技術含量又不高的活。當你每天累死累活，但是小妹卻五天八小時準點下班，你心裡平衡嗎？星期六你想要上架一個新的商品，卻沒人寫文案和做美工，於是你就規定，星期六也給我過來，不管有沒有事情做。
小公司老板對員工都有一種 patronize 心理，覺得都是都是我給你發工資你才有錢用，你就是我的人，我就是你的貴人，你應該要感謝我，還不快好好幹活。
而員工想的是你能有今天，還不是因為我拼死拼命連性生活都沒有來加班幫你幹，你給的工資還這麼低。
這樣就進入瞭一個矛盾狀態，老板覺得員工靠他才有今天，員工也覺得公司靠他才有今天，互相覺得自己是對方成功的原因，互相覺得對方欠瞭自己。
這種公司沒有一個員工不抱怨的，充滿瞭負能量。
實際上卻是互不為因果，隻是市場作用的結果。什麼樣的公司隻能吸引到什麼水平的人，什麼樣水平的人隻能去到什麼樣的公司。員工也不是靠這傢公司的恩惠才有今天，因為他去別的公司也有今天。公司也不是靠你拼命幹活才成功的，因為公司用這個價位也可以招到別人來幹一樣的活。
隻有任何一方打破這一平衡才有前途。對於公司來說，如果要一定要加班又要招到優秀的人，錢要給得爽。對於員工來說，要擺脫這種公司，隻有提高自己的水平，跳槽到給錢多或者周六不上班的公司。
中等民營企業
絕大部分都沒加班費。
中等民營企業處於野蠻生長的時期，公司要發展，每個人都得要艱苦奮鬥，不要貪圖安逸，總覺得放瞭雙休，整個公司的風氣就會變得懶散。
同時想法也和小民營企業一樣，不用白不用。
不過這種規模的企業也開始職業化管理瞭，下班以後上司很少找你瞭，不過也不排除還是有一些垃圾上司 24 小時騷擾你。
• 臺灣企業
臺灣企業在大陸以代工廠為主，星期六工廠是要開工的，辦公室人員也要跟著上班。
但以富士康為代表的良心臺灣企業又是嚴格遵守勞動法的，加班是要給加班費的。
聰明的臺灣人想出瞭一招，就是把基本工資定得很低，通過加班費來彌補工資（大頭在周六上班這一塊）。這樣社保又可以少交一點，又可以通過控制加班時數來控制人力成本。
加班在這種企業裡是一種福利，每個人都想加班，你要和上司處好關系才有更多的班加。如果要懲罰員工，做法居然是「取消加班」，這種政策要是被民營企業和互聯網公司知道瞭要被笑死。
起初，加班時間完全根據打卡時間自動計算，超過規定下班時間打卡都算加班，後來有些人下班瞭沒事做也在混加班，一個月加瞭 100 多個小時，輕輕松松月薪上萬。後來就改成瞭加班需要提前申請，主管批準瞭才計加班費，同時又規定每個月加班不能超過多少個小時。
到淡季時，減少加班時間，周六就不用上班。
IT 互聯網公司
大部分 IT 互聯網公司都是上六天班或者大小周（一個星期上五天，下一個星期上六天），連 BAT、小米、華為的某些部門都不例外。
由於互聯網 IT 行業的員工直接從事生產工作，所以老板對員工的看法類似於傳統制造業的老板對工人和機器的看法。資本傢天生厭惡閑置，機器一開動意味著錢滾滾，所以恨不得把機器開到 100% 的利用率。
之所以要加班是因為確實有這麼多事情要做，根本原因還是業務壓力大，競爭也非常激烈，競爭對手也在拼命加班趕進度，你不加班就落後於競爭對手瞭。
周六加班也沒有加班費，因為公司自然有辦法讓你來上班。
公司沒有哪裡明文規定周六一定要上班，但是你不來的話活就幹不完，工作就會像滾雪球一樣越來越多，最後也會把自己累死。
還有是和績效掛鉤。你周六不來也可以，但績效評估一定會很難看，可能是比工資還多的獎金就沒瞭，說不好還被末位淘汰。
互聯網公司雖然沒加班費，但好處就工資開得比傳統行業高很多，員工也開心。
外企和國企為什麼周六不用上班？
外企是因為總部也沒這規定，所以中國公司也一樣。另外，由於外企借助母公司的優勢在中國開展業務完全是降維攻擊，周六不上班也能保持競爭優勢。
國企是因為處於壟斷地位或者占有優勢資源，不加班也沒事。
實力民營企業也不需要周六上班，因為也處於優勢地位，不怕被競爭對手超越。比如張小龍的微信。
張小龍在朋友圈怒斥周六讓員工上班的公司是爛公司，公開懟某位號稱香港賣保險的第一自媒體的文章。
當然張小龍也是站著說話不腰疼。因為微信是處於絕對壟斷地位，碾壓所有的競爭對手，當然不用周六上班也可以。但他這一罵把他騰訊爸爸也一起罵瞭，因為騰訊有些部門周六也是要上班的。
-THE END-
● 作者：芬哥，某知名外企高級工程師一枚，網易雲課堂認證講師，已經寫瞭 50 萬字關於職場和英語的文章。來源於史蒂芬的專欄。MBA 智庫經授權發佈本文，轉載請聯系原作者。
