作為一位 8 年工作經驗的 HR 老人，面試過很多大學剛畢業以及工作瞭一段時間想轉崗做 HR 的新人。關於 HR 這個工作，在他們的想象中應該是這樣的：工資高，輕松過萬；工作有趣，每天陪人聊天。
然而現實中，我們公司的 HR 主管一個人要負責全公司 200 多個人的薪酬、績效、和招聘這 3 個模塊，每個星期至少要加班 2 天，下班時間從 8 點到十點不等。月底發工資的一周例外，加班四天。她的工資除去五險一金和個稅，到手 5500！離月薪過萬差瞭一半！
就像電視劇《歡樂頌》裡面的樊勝美一樣， HR 們外表雖然看起來光鮮亮麗，實際上在減去必要的生活開銷後，可支配收入並不十分樂觀。尤其是趕上雙 11 這種重量級購物節，註定是欲望比錢包滿，現實依然骨感。
工作也不像入行時預期的輕松快樂，每月一小考核，三月一大考核，還要應付來自老板和各個業務部門的迷之招聘需求。人才不好找已經成為瞭所有 HR 從業者的一個共識：慘淡的簡歷投遞，各式的求職奇葩，漫天要價，面試爽約……
HR 們何時才能過上那種，錢多活少買買買的生活？這個雙 11 我們隻想上班收人才，下班收快遞！
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