作者：智聯招聘 CEO 郭盛
和員工吃飯，餐桌上遞來一份簡歷：
履歷光鮮，起點非凡，先後在三傢上市巨頭任職。什麼都好，就是風水不好。
他所在的這三傢公司，分別因經營不善被收購、思維傳統被解散、激進創業被清算。可以說是盯一傢倒一傢，跳一傢沒一傢。
不管是出於對我的員工或公司的考慮，我都是拒絕的。盡管他們向我百般解釋，" 運氣不好，與他無關 "，但我想所謂的時運不濟，多半也是人為催化而成吧。
01
跳槽第一忌：機會主義
一切不談薪酬的跳槽都是耍流氓，但如果眼裡隻有利益，就會淪為徹頭徹尾的機會主義者。
什麼是機會主義者？為達目標不擇手段，藐視一切原則，或者說唯一的原則就是成王敗寇。
這種人最可悲，為一丁點蠅頭小利也會跟風而去；這種人也最可怕，極易做殺雞取卵之事。
2011 年正值團購模式興起時，我結識瞭一位優秀的市場營銷老手。當時團購網站雨後春筍般冒出來，拉手網、24 券、窩窩團都急需大量專業人才。這位朋友的手機幾乎也要被獵頭打爆，開出的薪資極其誘人，甚至誇張到翻倍的程度。親友多次正面側面慫恿他入行，他都無動於衷。
結果短短半年後，行業泡沫破裂，一夜之間上千傢團購網站割韭菜一樣齊刷刷倒閉，存活下來的不足五傢。再看他，仍然不疾不徐，在團購網站掀起的大風浪中，片衣不濕。
精準的行業預測能力，確實需要豐富的閱歷做支撐，但對普通人來說，一個行業前景如何，也並非無跡可尋。最簡單的判斷方法，別跟風。
就像淘金熱，當所有人跟風湧入，結果很可能是集體鎩羽而歸，一粒真金淘不到。很多人不知道，所謂的跟 " 風 "，在多數情況下，是風險的風。
02
跳槽第二忌：缺乏信息分析能力
前幾年春招時，我結識瞭一位直系學弟，他的求職策略足以讓身在招聘行業的我稱絕：
首先，利用網絡刻意搜索公司的負面消息，判斷其是否可信；
其次，去招聘網站查看離職員工對公司的評價，包括工作強度、薪資及前景，形成初步印象；
最後，通過知乎、QQ 群、論壇等一切社交工具結識公司現任員工，以晚輩的姿態咨詢公司現狀、個人升值空間，獲取到大量一手信息。
在進行以上三步的慎重調查後，他選擇進入一傢新銳公司。幾年下來，當年青澀的他也早已獨當一面。
但大多數人都並不如是。
他們毫無章法地跳槽，很重要的原因就是缺乏信息搜集與分析能力：搜集足夠的公司信息後，再認真判斷值不值得跳槽，便不至於落得三連跳三連敗的尷尬下場。
03
跳槽第三忌：職業規劃方向不清
在和職場新人交流時，常被問到一個問題，什麼樣的人最容易一事無成？我的回答始終是，沒有方向的人。
而人生的方向，首先體現在職業規劃的連貫性。
我認識的一位專註外貿的出色創業者，分享一下她的五年規劃：
第一步，既然做外貿，英語一定要合格。她花一年時間準備，苦練英語，通過 BEC 高級考試；
第二步，畢業後進入外貿公司，踏踏實實做項目，熟悉工作流程，拓展人脈，用三年時間為創業做準備；
第三步，辭職，憑借出色的商務英語能力和之前積累的人脈，自己創業開設外貿公司，水到渠成一次成功。
優秀的職業規劃，絕不是走一步看一步，而是走一步看三步，並保證每一步努力都在為最終目標鋪路，從不做無用功。
04
保持敏感度，做到心中有數
魯迅說，無窮的遠方，無數的人們都與我有關。這在工作中同樣適用：
同事與你有關，老板與你有關，行業資訊與你有關，公司財報也與你有關，這些都是值得關註與分析的寶貴信息。哪些公司是血汗工廠應該避開，哪些老板不甚靠譜，自然心中有數。
保持敏感度，對一份工作是走是留有自己的判斷，不為趨之若鶩的熱門行業迷惑，不為幾百塊的薪資漲幅跳槽。
行業是形形色色的賽道，有的崎嶇，有的平坦；公司是五花八門的賽車，有的先進，有的老舊。
作為職場人，隻有選對賽道、上對賽車、做好賽手，才能摘取終點處勝利的桂冠。
共勉。
