文 / 郭果果 編輯 / 西西
01
" 我終於下定決心辭職瞭，老板口中的夢想和我口中的錢沒法劃等號。"
上周和朋友聊天，她說瞭這句話。她從一畢業就進入這傢公司，月薪 8000 做瞭三年。這三年裡，公司一直給她加任務和工作，職責內外統統丟給她。
她這人老實，碰到事情從來是埋頭解決，領導的一句口頭表揚就很開心，也沒好意思開口提錢的事兒。
等到第二年的時候，按照入職合同裡說的，會有一定的漲薪。可領導和人事輪番上陣，公司隻有老員工才有的，你才來還不是，所以你沒有。
她便繼續勤勤懇懇做她的工作。在工作三年的時候，偶然一次，同行的朋友聊天，聊到市場待遇什麼的，能力不如她的薪資都比她高個一倍不止。
私底下通過朋友推薦，她實地去別的公司認真瞭解過，以她現在的能力居然可以開到 15000。
她這榆木疙瘩突然開竅瞭，懷揣著一定會加薪的想法和上司提出瞭加薪要求，10000。最終，公司不肯，合同期滿走人。
她跳槽到瞭對手公司，對方公司開價 15000。
而她原來那個崗位，據說公司重新招人 12000，做她的一半的活，還有一半活都分給其他同事，現在公司的其他同事怨聲載道，人心惶惶都想著跳槽，整個公司原本和諧的氛圍被破壞殆盡。
老板隻能責怪 HR，直到 HR 也跳槽。
很多萌新表示確實在職場有過這樣的經歷，似乎老板們寧願找個新員工來代替老員工，都不願意給老員工加薪，而且這新員工還咋咋呼呼的工作做不好，薪資還特高。
02
在職場，這算是一個普遍現象。相當多的公司，員工在做瞭一定的年限後，工作能力各方面都有積累和提高，但是公司基本上不會主動給員工加薪，這時員工主動提出加薪工資也不會加或加薪很少。
而這部分員工用同樣的經驗在外面找工作（文章開頭提到的大前提，隻談上進的員工），都可以找到待遇明顯提高的下傢，於是乎辭職。
原來的公司，就選擇重新招聘新人，一般給出的薪資待遇也是比原來的老員工要高的多。
這樣的處理方式，是很多公司對待新老員工的模板。這裡面確實有很多藏在事實之下的真相。
用新員工代替離職的老員工，這是無奈之舉，也是約定俗成的規矩。
03
因為你的薪酬待遇隻有在入職的那一刻才是被人力部門以市場價值評估。
比方說，你是 2014 年畢業生，薪資 3000。公司固定漲薪 15%。等到你畢業第三年的時候，薪資約等於 4500。
但是 2017 年的畢業生，起薪 5000，不然 HR 完全招不到應屆生。擺在你眼前的事實是，你三年工作的薪資比不過一個應屆畢業生。
在公司眼裡，你的價值是從你面試開始談的薪資給你定位。所以 2014 年剛畢業的你大概 3000 塊，倘若是 2017 年畢業的你，那就是 5000 塊。（當然，市場的實際薪資會因不同崗位不同能力等有差別，以上為計算舉例）
通俗點講，這個太正常瞭。你想想看，這個價錢都用瞭你三年瞭，為什麼要給你加薪呢？一茬一茬的小萌新很多，就算你走瞭，最多按照市場價再找一個就是。換位想一下，你自己揣兜裡的錢，你希望送給別人嗎？
很多小公司，老板們都是沉浸在自己的世界裡，拒絕和外界接軌，尤其是與外界的市場價接軌。在他們的眼裡，夢想比薪資值錢，因為夢想是無價的，談錢太俗氣。
如果，你不幸碰上這樣的公司，安慰自己，這是不幸中的萬幸，你的價值不應該是你面試那一刻的價值，你的價值是在工作中累計增加的，你的薪資應該是和工作量工作能力同步遞增的。
04
從成本來說，招人比漲薪更合理。
職場人都明白，職場是個小江湖，雖然明面上每個員工的薪資都是保密的，私底下誰的工資多少錢，員工都能八卦個八九不離十。這也說明瞭，老板為什麼不能輕易給老員工漲薪。
每一個老員工都是公司平衡環境中的一份子，如果一個老員工嚷嚷著要漲薪，公司很輕易妥協瞭漲薪瞭，在這之後很多老員工都會躍躍欲試，也都想要漲薪。
這時候，隻漲薪一部分吧，另一部分沒漲薪的自然會怨聲載道不好好工作，萌生離開的心思。
這種給一人加薪造成的公司平衡失衡的事情，沒有人願意做。
而新員工呢？新員工完全獨立於公司原有的平衡環境，他的薪資就是入職的薪資，而不存在加薪。
俗話說，給一個老員工加薪不難，難的是給所有老員工加薪，這其中的成本遠遠大於招聘一個高薪新人，不患寡患不均，有時候公司不是不願給老的加，是真心加不起。
成本原因造成瞭，公司寧願花兩倍的價格招聘一個能力差不多的新員工，也不會輕易給老員工漲薪。
如果，你不幸碰上這樣的公司，安慰自己，這是不幸中的萬幸，你應該提早讓自己成為那個被其他公司橄欖枝勾走的人。
05
你的自我價值認定和公司對你的價值認定有差距。
一般情況下，我們思考‘老板為什麼寧願找新員工，也不會給老員工加薪？’這個問題時，都是從公司層面找原因。
現在我們可以從自己找下最紮心的原因。
一句話概括，公司不給你加薪是因為你不值得被加薪。
你以為你很優秀，確實沒錯，但是你還沒到無可替代的優秀。你的優秀，你的工作能力，你的辦事效率，這都是你自以為的，你給自己的工作打瞭 80 分，然而公司卻給你打瞭 59 分，不及格。
當然，這不是說，你在這傢公司沒價值，你真的不值得被加薪，而是說公司和你個人之間的價值認定方式完全背道而馳，在這樣的公司裡，你哪怕真的優秀到可以打分 100 分，也不會有加薪的機會。
如果，你不幸碰上這樣的公司，安慰自己，這是不幸中的萬幸，你帶著 100 分的自己，尋找和你價值認定相同的公司即可。
06
職場人也不用心懷不平，非得想明白為什麼公司寧願招聘新人都不願意給老員工加薪。這對老員工來說，完全是個好事。
很多職場人，都是通過跳槽來重估自己的市場價值的，是騾子是馬，拉出去溜溜自然就知道瞭。職場不會真的淹沒真正的職場精英。
作為職場新人來說，經歷這些事情，能在工作中碰到這樣的東傢應該算是幸運瞭，你想想看，倘若你感恩於老東傢一點點的加薪就繼續做牛做馬，就不舍得走，也不舍得離開舒適區，還怎麼見識更多的人，怎麼來獲得翻倍不止的薪資呢？
同樣的，當職場人在跳槽時，也有瞭新的參考標準，如果你當前的崗位換過很多人，那不久以後你也會走，因為你會慢慢理解為什麼他們會走。
所以，經歷過這樣的事情，應該謝謝這樣的東傢，逼迫你成長。
疑惑解決瞭。解決辦法是，江湖盛傳的加薪全靠跳槽，跳槽即加薪。
同時要記住，這其中最重要的一點，你要優秀到無可替代，讓自己擁有至少 80% 的主動權。
-THE END-
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