近期，藍色光標職工被辭糾紛一事引發熱議。3 · 15 的前一日，藍色光標被辭職工於個人微信公眾號上發佈標題為《藍色光標，所謂亞洲最大公關公司，如此坑害老職工，良心真的不會痛嗎？》一文，在 3 · 15 這個時點，迅速引爆輿論。此後上述職工道歉，風波暫時平息。不過不久後，事件再起波瀾。
3 月 23 日，藍色光標被辭職工再度發聲稱，公司故意抹黑其形象。藍色光標 23 日晚間稱，職工爆料與事實嚴重不符。對公司上述說法，24 日，該職工稱將提起勞動仲裁與民事訴訟。
記者梳理藍色光標年報發現，2016 年，藍色光標職工數量為 6758 人。但是，近期藍色光標官方公眾號發佈聲明稱，截至 2018 年 2 月 28 日，藍色光標共有職工約 6000 人。這意味著去年以來，該公司職工或流失瞭約 12%。
根據藍色光標聲明，2018 年 1 月 -2 月份公司總離職人數 315 人，經招聘等上崗新進職工人數 281 人，不存在所謂的大規模裁員行為。
記者註意到，其 2017 年經營狀況不容樂觀，增收不增利，根據業績快報，其 2017 年度利潤總額下滑 6 成。在此之前的 2011 年到 2016 年，除瞭 2015 年度，該公司扣非凈利潤保持瞭高增長。
記者註意到，2011 年到 2016 年，連續多年大手筆收購令其營收每年增長都超過瞭 30%，員工人數和人員成本也大幅增長，人員成本增逾 10 倍。不過其所收購的標的也存在未完成業績承諾情況。到瞭 2017 年半年報中，藍色光標在提示風險時表示，公司收購形成瞭商譽餘額較高風險。
2017 年利潤總額下滑 6 成
3 月 14 日，藍色光標被辭職工於個人微信公眾號上發佈標題為《藍色光標，所謂亞洲最大公關公司，如此坑害老職工，良心真的不會痛嗎？》一文，稱去年以來，藍標進行瞭大裁員，很多業務組進行瞭調整。藍色光標不僅不給被裁職工賠償金，反而以違紀為由開除職工相威脅，希望職工主動離職。
當日，這篇文章在不少人朋友圈 " 瘋傳 "。但僅過瞭一天，當事職工就再度發文並澄清致歉 , 稱文章中提到的藍色光標大裁員和高層內鬥等描述與事實不符，就這些內容向藍色光標公司道歉。
與此同時，藍色光標官方公眾號發佈聲明稱，截至 2018 年 2 月 28 日，藍色光標共有職工約 6000 人，2018 年 1 月 -2 月份總離職人數 315 人，經招聘等上崗新進職工人數 281 人，不存在文章所謂的大規模裁員行為。
事情短暫平靜瞭幾日後，3 月 23 日、24 日，藍色光標被辭職工又在個人微信公眾號表態稱，將提起民事訴訟。
藍色光標成立於 1996 年，是不少人眼中的 " 亞洲最大公關公司 "。
過去一年，即 2017 年，藍色光標的經營數據顯示，公司利潤下滑明顯。
據藍色光標業績快報，在剛剛過去的 2017 年度，藍色光標營業總收入上漲 23.81% 至 152.5 億元，但公司的營業利潤、利潤總額都出現瞭同比下滑，其中營業利潤 2.7 億元，同比下降 59.25%，利潤總額 3.2 億元，同比下降 60.33%。與此同時，加權平均凈資產收益率也由上年同期的 13.09% 下滑到 3.63%。
對於利潤下滑，藍色光標解釋說，報告期內，公司投資性收益及營業外收入等非經常性損益利潤較上年同期同比大幅下降。同時，由於人民幣持續升值，公司本期確認匯兌損失，導致相較上年同期財務費用大幅上升。公司管理層已經采取瞭積極的措施，減少外匯風險敞口，規避由於匯率波動所帶來的影響。
此前，藍色光標的業績大部分年份表現較為良好。2011 年到 2016 年，在營業收入方面，藍色光標每年增幅都在 30% 以上（2017 年度增幅下滑至 23.81%），而在扣非凈利潤方面，除瞭 2015 年下滑外，這期間的其他年份扣非凈利潤也保持瞭高增長（增幅 40% 以上）。
大舉收購，幾十億商譽餘額存減值風險
在公司不斷增長的營收背後，是藍色光標大手筆收購。在 2016 年度年報中，藍色光標表示，上市 7 年來，藍色光標通過並購快速擴張，收入增長 40 倍，終於由一傢公共關系公司發展成為一傢大型傳播集團。2016 年藍色光標超過 120 億的收入中，源自上市前公共系業務的收入大約占比 1/4，其餘 90 億均來自於並購。
2011 年 5 月，藍色光標收購北京思恩客廣告有限公司；2011 年 7 月，公司收購北京美久互動廣告有限公司；2011 年 9 月，公司收購精準陽光（北京）傳媒廣告有限公司。其中，思恩客主要從事網絡遊戲領域廣告推廣，美久互動主要從事綜合類互聯網廣告業務，精準陽光主要從事城市戶外廣告業務。
此後的 2012 年和 2013 年，藍色光標買下大型綜合類廣告公司今久廣告和電視廣告公司博傑廣告，支付交易對價分別為 4.35 億元和 17.80 億元。還有媒體不完全統計，2014 年，藍色光標通過增資或者並購等方式對 30 傢相關公司進行瞭投資並購。
藍色光標並購的腳步並沒有停下，並有意向數據科技公司轉型。今年 3 月 14 日，藍色光標發佈公告表示，公司將以自有資金 1.5 億元，通過增資方式取得考拉科技旗下深圳眾贏 25% 股權。而深圳眾贏正是一傢金融科技公司，通過大數據分析，形成對互聯網用戶進行信用評估、風險控制、反欺詐等能力。
不過，" 大規模 " 收購也並非沒有後遺癥。藍色光標於 2013 年收購的廣告公司博傑廣告，在 2015 年凈利潤為 9480.03 萬元，未能完成 2015 年度業績承諾，按照相關協議，曾在博傑廣告任職的李芃應向藍色光標補償 2870.22 萬份股份，博萌投資應向藍色光標補充 229.33 萬份股份，總共合計約 3099.55 萬份股份，但李芃不認可上述補償議案，藍色光標將李芃告上法庭。
在 2017 年半年報中，藍色光標在提示風險時表示，公司收購形成瞭商譽餘額較高風險。稱本報告期末商譽餘額為 46.72 億元，公司通過整合協同各項資源優勢等措施，保障並購子公司穩健發展，將商譽對公司未來業績影響程度及風險逐步降低。
在 2016 年末，藍色光標就曾提示，公司商譽 46.85 億元。如未來通過合並吸收的有關子公司業績出現下滑且無扭轉希望，可能出現計提商譽減值的風險，從而影響公司當期損益。
6 年間員工人數增 8 倍，人員成本增超 10 倍
大舉並購營收大增的同時，公司員工人數飛速增長。
截至 2010 年 12 月 31 日，公司共有在冊員工 743 人。根據年報顯示，2011 年末，藍色光標職工 1499 人，2012 年末，藍色光標職工 2206 人，2013 年末，藍色光標職工 2813 人，2014 年末，職工人數為 4123 人，2015 年末，職工數量增長至 5597 人，2016 年末，藍色光標領取薪酬的員工數量為 6758 人。6 年增長瞭 8.09 倍。
與此同時，2010 年度，包含在銷售費用和管理費用中的人員成本（工資獎金補貼 + 社會保險費 + 離職補償金 + 福利費）合計為 1.02 億元，而到瞭 2016 年度，包含在銷售費用和管理費用中的人員成本合計為 12.1 億元，6 年增長瞭約 10.86 倍。
近期藍色光標官方公眾號發佈聲明稱，截至 2018 年 2 月 28 日，藍色光標共有職工約 6000 人。這一數據與 2016 年年報中披露的 6758 人相比少瞭將近 800 人。
3 月 25 日，記者在看準網發現，多位職工稱藍色光標工作強度大，加班十分頻繁，偶爾需要通宵工作，有職工表示理解，稱 " 廣告行業都是這樣的工作節奏 "，也有職工稱 " 不少人因工作強度巨大而離職 "。
新京報記者？林子
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