來源：中國新聞網（微信號：cns2012）
近期，某招聘網站針對 2017 年第四季度精英跳槽意願進行瞭一項調查，共有 14096 名職場精英 ( 工作 2 年以上，年薪超過 10 萬 ) 參與本次調研。調查顯示，職場精英跳槽意願漸漲，25.2% 的人有跳槽的計劃，杭州精英的跳槽意願首次超過廣州擠入前四。人才流動進入高發期，也為企業人才的保留與招募帶來新挑戰。
跳槽小旺季，職場精英跳槽意願漸漲
2017 年第四季度，職場精英們跳槽意願較三季度有明顯上升。僅有 15.9% 的精英完全沒有跳槽計劃，這一數據在三季度為 26.5%。58.8% 的精英處於觀望狀態，不確定或是沒有想好要不要跳槽。有明確跳槽意願的精英也由三季度的 19.2% 上升至 25.2%，也就是說，每 4 個職場精英中就有 1 個人在四季度有明確的跳槽計劃。
國慶過後，招聘市場迎來小旺季，職場精英們蠢蠢欲動，考慮換一份新的工作。同時臨近年底，有拿完年終獎跳槽想法的人則會開始為年後的跳槽著手準備。
在北京的精英最想跳槽
杭州跳槽意願首超廣州
一線城市的精英普遍跳槽意願強烈，其中北京蟬聯精英跳槽意願最高的城市，32.6% 的人有第四季度跳槽的想法。一線城市有著高昂的生活成本以及巨大的職業發展機會，人才的高流動性不可避免。值得一提的是，杭州首次超過廣州，跳槽意願擠入前四。杭州擁有阿裡、網易、吉利、娃哈哈等大企業，無論是知名企業的數量，還是上市公司的市值都具有與一線城市一爭高低的實力。在人才的吸引方面，杭州也具有一定的全國吸引力，隨之而來跳槽意願的提高也就順理成章瞭。
本次調查還有一組頗為有意思的數據，在一線城市工作的人中，有 38.6% 的人有換到非一線城市工作的想法，而在二線城市工作的精英中，有 36.2% 的人，想到一線城市工作。一線城市如同圍城，裡面的人想出來，外面的人想進去。" 逃離北上廣 " 和 " 去北上廣發展 "，是很多在異鄉奮鬥的年輕人忍不住會思考的問題。一線城市的高房價，對於年輕人來說，是一道跨不過去的坎。工作幾年後，會考慮是否要換個壓力更小的城市發展問題。而對於奮鬥在非一線城市的精英來說，如果成傢還沒有迫在眉睫，同樣的奮鬥，機會更多，收入更高，能帶來更開闊的視野和全局觀的一線城市，也有著無限的吸引力。
跳槽：中年人最敢想，年輕人最敢做
調查顯示，2017 年第四季度明確有跳槽意願方面，年輕人的跳槽意願最高，25 歲以下的人中 30.6% 的人有明確的跳槽計劃，而 26-35 歲的人中，選擇不確定 / 沒想好的比例最大，大約 60% 的人沒有想好要不要跳槽。
25 歲以下的年輕人多數沒有成傢，一人吃飽，全傢不餓，面對跳槽會更尊崇內心，不論是對現有工作的不滿，還是有新的想法，面對跳槽更多的人會立即行動。與年輕人的說跳就跳相比，26-35 歲的職場精英面對跳槽要更慎重和糾結，即使對現狀不滿，也不敢輕易行動。不少人陷入職場中年危機，能力與精力無法與年青人抗衡，多年積累的經驗不再符合新時代的需求，失去瞭職場競爭力，跳槽自然也要三思而後行。
IT/ 互聯網人才流動依然旺盛
地產、金融緊隨其後
IT/ 互聯網 / 通信行業依然是跳槽意願最強的行業，高達 34.5% 的精英有跳槽意願，其次是房地產、金融行業。零售行業的跳槽意原較上一季度有所下降。
IT/ 互聯網 / 通信行業，一直是人才流動性最大的行業，雲計算、大數據以及人工智能，新技術的不斷出現及應用場景的擴展，帶來相關人才的井噴式需求以及薪水的水漲船高。無憂精英網上，大數據類的職位中有 40% 的職位年薪超過 40 萬，年薪超過瞭 60 萬占到瞭總職位數據的 10%。另外，經過短期的經驗積累，就能通過跳槽帶來薪水的大幅變化，也造就瞭 IT/ 互聯網 / 通信行業的高流動率。
各地限購政策的不斷加碼，土地和成品房成交量的雙雙下降，使得住宅類房企員工受到較大的影響，不得不尋求其它出路，轉戰其它地產業態或行業。與此同時，地產行業也正在進行產業升級，租賃業務、特色小鎮成為行業新的增漲點，對人才也帶來新的需求。無憂精英網資深獵頭陳暉表示：" 今年，地產企業在人才招聘方面的要求明顯提高，對新進人員的質量尤其關註，對第一學歷、專業能力，形象氣質，抗壓性等方面都有較高的要求。除瞭以傳統的招聘方式外，專場招聘會 ( RPO ) 以其招聘效率高，兼顧品牌傳播的優點受到眾多房企青睞。"
進入 10 月，消費品行業迎來全年旺季，中西方節日紮堆的同時還有雙 11、雙 12 等人造節日，使得三季度跳槽意願較高的消費品 / 零售 / 批發行業，本季度跳槽意願明顯下降。但傳統的消費品 / 零售行業發展空間有限，該行業的精英仍應考慮轉向電商、新零售等領域發展。
總的來說，第四季度職場精英們的跳槽意願開始走強。對於企業來講，四季度臨近年底，人力資源部門工作開始增多，人員流動加大，為企業的人力資源管理工作帶來不小的挑戰，如何保留住企業的核心員工，降低員工的流失率，對企業下一年的發展至關重要。
每經編輯 李凈翰
來源：中國新聞網（微信號：cns2012）
